![\"mon-empresarial-006-susana-gutierrez\"](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/mon-empresarial-006-susana-gutierrez.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Per aix\u00f2 \u00e9s tan important, que els gestors tinguin una bona perspectiva del seu entorn, coneguin molt b\u00e9 als seus col\u00b7laboradors -els seus clients interns i responsables \u00faltims de portar a terme els objectius empresarials- i tinguin molt ben identificades les necessitats dels seus clients externs i la compet\u00e8ncia que els envolta. La suma de tot aix\u00f2 \u00e9s el que ens permetr\u00e0 configurar la l\u00ednia de treball a seguir i, per tant, crear la nostra visi\u00f3 estrat\u00e8gica, que no \u00e9s altra cosa que fixar un horitz\u00f3 pel que fa al futur. <\/p>\n Definits els objectius estrat\u00e8gics a assolir, cal fixar un Pla d’Acci\u00f3 per a assolir-los. Recordant les fases d’un pla d’acci\u00f3:<\/p>\n 1.<\/span> Establir objectius departamentals i individuals<\/p>\n 2.<\/span> Programar les accions concretes a realitzar<\/p>\n 3.<\/span> Preveure els mitjans t\u00e8cnics i humans que seran necessaris per actuar<\/p>\n 4.<\/span> Analitzar i traduir les accions definides en termes econ\u00f2mics<\/p>\n 5.<\/span> Definir amb els nostres equips els passos a realitzar i els responsables de les accions<\/p>\n 6.<\/span> Informar peri\u00f2dicament dels resultats obtinguts i nous passos \/ accions<\/p>\n 7.<\/span> I comunicar i comunicar i comunicar<\/p>\n Molts directius, quan es refereixen als seus treballadors, els situen en el centre de les seves organitzacions, afirmant que s\u00f3n l’\u00e0nima de les mateixes o el seu capital m\u00e9s important. No obstant aix\u00f2, les accions de les empreses a l’hora de llan\u00e7ar les seves estrat\u00e8gies empresarials no sempre acompanyen, necess\u00e0riament, aquestes paraules i deixen de banda la implicaci\u00f3 directa de tots els seus equips.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10676,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10817,37,10837,45],"tags":[1174,4355,1211,4356,1289,4357,1818,4358,1958,2178,2605,3073,4347,4348,4349,4350,181,4351,274,4352,275,4353,436,4354],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47446,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10674\/revisions\/47446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n
\nSusana Guti\u00e9rrez Guti\u00e9rrez.<\/span> Directora de RH de General Optica (Espanya i Portugal).<\/p>\n
\n
\nL’estrat\u00e8gia \u00e9s un concepte inseparable de l’\u00e0mbit empresarial<\/span> i, normalment, es tendeix a usar-la de manera normativa, a convertir-la en alguna cosa administrativa, predictible, quantificable i controlable, quan \u00e9s tot el contrari. <\/p>\n
\nExecutar un
![\"mon-empresarial-006-recursos-humans\"](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/mon-empresarial-006-recursos-humans.png\")
pla d’acci\u00f3 no \u00e9s altra cosa que traduir, al treball quotidi\u00e0 i a nivell individual, la voluntat estrat\u00e8gica de l’empresa. I \u00e9s que aquesta f\u00f3rmula de treball, que se centra i pivota en el component hum\u00e0 de les nostres empreses, \u00e9s el que ens ajudar\u00e0 a competir i mantenir-nos per davant dels nostres competidors, ja que s\u00f3n els nostres col\u00b7laboradors la font de la creativitat, la innovaci\u00f3 i l’entusiasme.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"