![\"mon-empresarial-006-sonia-chiva\"](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/mon-empresarial-006-sonia-chiva.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
1. Import\u00e0ncia de les relacions personals:<\/span> un sistema de subtils normes socials regula cada relaci\u00f3 interpersonal, tamb\u00e9 en els negocis.<\/p>\n 2. Guardar les aparences en p\u00fablic:<\/span> per evitar desprestigiar-se a un mateix i per evitar fer quedar malament a les persones en p\u00fablic.<\/p>\n 3. Autocontrol dels sentiments i autodisciplina:<\/span> amb independ\u00e8ncia del que passi.<\/p>\n 4. Import\u00e0ncia del silenci:<\/span> tot i que les paraules s\u00f3n necess\u00e0ries per expressar els conceptes, el llenguatge impedeix una comprensi\u00f3 profunda de la realitat que hi ha m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019oral.<\/p>\n 5. Esfor\u00e7 per la perfecci\u00f3:<\/span> dominar la t\u00e8cnica mitjan\u00e7ant una constant repetici\u00f3 no \u00e9s suficient; s’ha d’aconseguir fer les coses en un estat mental que no exigeixi esfor\u00e7 conscient.<\/p>\n 6. Flexibilitat per adaptar-se als canvis:<\/span> la flexibilitat s’obt\u00e9 evitant les inclinacions, sent capa\u00e7 de canviar per adaptar-se a les noves situacions. En un m\u00f3n en constant canvi \u00e9s necessari desfer-se de coses i pensaments.<\/p>\n 7. Tot canvia i res no \u00e9s permanent:<\/span> els successos s\u00f3n meres circumst\u00e0ncies temporals i les paraules deixen de tenir sentit tan aviat com surten del seu context original, ja que les mateixes circumst\u00e0ncies mai ocorreran de nou.<\/p>\n 8. Import\u00e0ncia de les circumst\u00e0ncies:<\/span> les accions no s\u00f3n bones ni dolentes per elles mateixes, sin\u00f3 que el seu significat i valor dep\u00e8n de les circumst\u00e0ncies, el prop\u00f2sit, el moment i el lloc.<\/p>\n 9. Harmonia entre els membres del grup:<\/span> evitar els enfrontaments directes en la vida di\u00e0ria. \u00c9s el resultat de trobar una manera apropiada d\u2019adaptar els propis desitjos als dels altres.<\/p>\n 10. Pertinen\u00e7a al grup i cooperaci\u00f3 dins el mateix:<\/span> el comportament individual \u00e9s educat per fomentar la cooperaci\u00f3 dins del grup.<\/p>\n 11. Jerarquia social i respecte per l’edat:<\/span> el respecte als majors i per l’experi\u00e8ncia \u00e9s la base de la jerarquia social de la societat japonesa.<\/p>\n 12. Import\u00e0ncia de seguir les normes socials:<\/span> abasta tots els aspectes sistematitzats de la vida di\u00e0ria fins el pensar, sentir i actuar amb sentit \u00e8tic, donant a cada persona una posici\u00f3 espec\u00edfica en la fam\u00edlia, en la comunitat i en la societat. I aquesta posici\u00f3 permet decidir a cadasc\u00fa el que hauria de fer o no en cada circumst\u00e0ncia particular i utilitzar les paraules i accions adequades.<\/p>\n 13. Acceptaci\u00f3 dels successos inevitables:<\/span> la comprensi\u00f3 que tots els successos no poden ser controlats, sin\u00f3 que s\u00f3n el que s\u00f3n, porta a acceptar els fets tal com existeixen.<\/p>\n Els valors al Jap\u00f3 s\u00f3n ancestrals. Les normes i els codis de conducta estan clars en ser un\u00edvocs, uniformes i precisos, per\u00f2 no per imposici\u00f3, sin\u00f3 des del convenciment personal i respectant la jerarquia establerta. Actuar de manera comuna \u00e9s la clau, el seu esperit col\u00b7laboratiu, i el fet de mostrar respecte constantment, \u00e9s el que fa que davant de situacions cr\u00edtiques vitals tots vagin a una gr\u00e0cies als seus codis de conducta tan singulars i particulars.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10847,10816,37,920],"tags":[4373,4374,4375,4376,595,4377,708,4378,765,4379,879,4380,1239,4381,1818,4382,2605,4383,2793,4384,4369,4370,4371,4372],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47445,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10686\/revisions\/47445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n
\nSonia Chiva.<\/span> CFO ROLAND DG EMEA.<\/p>\n
\n
\nEls valors japonesos han modelat la forma de pensar<\/span> i format les caracter\u00edstiques de la manera en qu\u00e8 els japonesos fan els seus negocis.<\/p>\n
\nTractar efectivament
![\"mon-emrpesarial-006-valors-japo\"](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/mon-emrpesarial-006-valors-japo.png\")
les relacions professionals i empresarials amb japonesos requereix d’un coneixement en profunditat del significat real dels seus actes, ja que reflecteixen els valors culturals i els costums socials subjacents.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"