![\"maria-\u00e1ngeles-tejada-ok\"](\"http:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Maria-\u00c1ngeles-Tejada-OK.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
M. \u00c1NGELES TEJADA BARRIO<\/strong>.<\/span>\u00a0Directora general de Public Affairs i consellera de la Fundaci\u00f3 Randstad.<\/p>\n PROBABLEMENT UN DELS MAJORS REPTES<\/span>\u00a0que ha d’afrontar el m\u00f3n laboral en l’actualitat es concreta en la recerca i retenci\u00f3 de talent. Vivim un inici de segle on la tecnologia i la digitalitzaci\u00f3 ens ofereixen noves possibilitats de desenvolupar el nostre talent amb noves professions i canvis de paradigma, i on tenim l’oportunitat de ser valorats en funci\u00f3 de la nostra capacitat per posar de relleu el que sabem (en la mesura que sigui de l’inter\u00e8s del mercat global).<\/p>\n Aix\u00ed, en aquest escenari laboral, cadasc\u00fa hauria de ser capa\u00e7 de convertir-se en la seva pr\u00f2pia marca i transmutar en experi\u00e8ncia all\u00f2 que ha apr\u00e8s en la teoria, formant-se constantment per mantenir la seva ocupabilitat, assumint les seves habilitats i compet\u00e8ncies com a treballador d’equip, solucionador<\/em> de conflictes i comunicador emp\u00e0tic, conven\u00e7ut, multiling\u00fce, amb autoestima i capa\u00e7 de compartir el que sap.<\/p>\n No \u00e9s tasca f\u00e0cil. Possiblement l’\u00e8xit individual quedar\u00e0 reservat a aquelles persones que siguin capaces de fer de la seva vida la seva professi\u00f3, d’estimar el que fan, de saber triar, i tamb\u00e9 d’acceptar els fracassos i els canvis. Les empreses han de gestionar equips de tres generacions amb motivacions diferents entre si i, a m\u00e9s, incorporar equips diversos, ja que en la diversitat est\u00e0 l’aprenentatge continu de les persones.<\/p>\n Cadascun de nosaltres aspira a sentir-se \u00fanic i irrepetible. Una convicci\u00f3 que supera el sentit gregari que tamb\u00e9 tenim els humans. Per\u00f2 ser \u00fanic no nom\u00e9s \u00e9s una veritat de la naturalesa, tamb\u00e9 hauria de ser una aspiraci\u00f3 positiva en la realitzaci\u00f3 personal que comen\u00e7a per triar el tipus de feina que farem per guanyar-nos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10817,37,10837,4718,45],"tags":[274,276,1918,1930,2659,3819],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48206,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11026\/revisions\/48206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n![\"mon-empresarial-006-recursos-humans\"](\"http:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/mon-empresarial-006-recursos-humans.png\")
L’oferta universit\u00e0ria no sempre respon a les necessitats del m\u00f3n empresarial. Tampoc ho fa el sistema educatiu en general o la forma d’aprendre, que hauria de canviar radicalment cap a un model basat a ensenyar amb la pr\u00e0ctica i amb projectes interdisciplinaris. Perqu\u00e8 aix\u00ed seran els treballs que precisin de valor afegit i coneixement en el futur. I el que volen les empreses s\u00f3n persones amb valors individuals i actitud positiva que, a m\u00e9s de coneixements, habilitats i compet\u00e8ncies, s\u00e0piguen aprendre a aprendre i tinguin l’actitud per ensenyar-ne als altres i aix\u00ed poder construir el futur.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"