{"id":11409,"date":"2016-10-06T09:05:32","date_gmt":"2016-10-06T07:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=11409"},"modified":"2025-09-25T10:40:20","modified_gmt":"2025-09-25T08:40:20","slug":"entrevista-a-marianne-thyssen-comissaria-europea-docupacio-afers-socials-capacitats-i-mobilitat-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2016\/10\/06\/entrevista-a-marianne-thyssen-comissaria-europea-docupacio-afers-socials-capacitats-i-mobilitat-laboral\/","title":{"rendered":"Entrevista a Marianne Thyssen,<\/span><\/span> comiss\u00e0ria europea d\u2019Ocupaci\u00f3, Afers socials, Capacitats i Mobilitat Laboral"},"content":{"rendered":"
\"Marianne
Marianne Thyssen afirma que \u201cel mercat de treball est\u00e0 millorant cada cop m\u00e9s a Europa, gr\u00e0cies a les reformes que s\u2019han empr\u00e8s fins ara\u201d. I bona prova d\u2019aix\u00f2, com ella mateixa assenyala, \u00e9s que \u201cl\u2019\u00faltim any hi va haver dos milions de persones menys a l\u2019atur\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n
Marianne Leonie Petrus Thyssen \u00e9s la comiss\u00e0ria belga d\u2019Ocupaci\u00f3, Afers socials, Capacitats i Mobilitat Laboral. Jurista, vinculada gaireb\u00e9 tota la seva vida a la Uni\u00f3 Europea, va ser eurodiputada de 1991 a 2014. Ara est\u00e0 centrada en la dura tasca de reduir l\u2019alt nivell d\u2019atur al club dels Vint-i-vuit i fomentar la mobilitat laboral entre els ciutadans.<\/h5>\n

Text: Esther Herrera. Brussel\u00b7les<\/a>
\nFotos: Comissi\u00f3 Europea<\/a><\/p>\n

\n

La taxa d\u2019atur a l\u2019Eurozona \u00e9s encara molt alta, tot i aix\u00ed hi ha moltes disparitats entre els estats membres. Com es poden reduir aquests n\u00fameros despr\u00e9s de m\u00e9s de set anys de recessi\u00f3?<\/span>
\n\u00c9s veritat que l\u2019atur segueix sent alt, per\u00f2 els nivells d\u2019ocupaci\u00f3 comencen a millorar. Em preocupa especialment l\u2019atur juvenil i el de llarga durada; aquest \u00e9s un dels grans reptes actuals. Tot i aix\u00ed, hem de continuar esfor\u00e7ant-nos en mat\u00e8ria de creaci\u00f3 de llocs de treball, perqu\u00e8 els beneficis del creixement i la recerca de noves oportunitats s\u2019han de notar a tot arreu d\u2019Europa.
\nPer aix\u00f2, a nivell europeu hem llan\u00e7at diverses iniciatives per a actuar contra aquesta situaci\u00f3 com, per exemple, la creaci\u00f3 del Fons Europeu d\u2019Inversions Estrat\u00e8giques (EFSI), que busca finan\u00e7ar projectes a l\u2019economia real i promoure aix\u00ed la creaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 de qualitat.
\nTamb\u00e9 hem empr\u00e8s mesures per a reduir l\u2019atur juvenil. Actualment, estem negociant amb els estats membres perqu\u00e8 accelerin la implementaci\u00f3 de la Garantia Juvenil, iniciativa nascuda ara fa tres anys que est\u00e0 ajudant a obrir les portes a milers de joves europeus. Aquesta Garantia assegura que els joves menors de 25 anys puguin obtenir una oferta de feina en els quatre mesos posteriors d\u2019estar a l\u2019atur o d\u2019haver acabat els seus estudis superiors. A m\u00e9s a m\u00e9s, hem creat un nou instrument financer de 6.400 milions d\u2019euros per ajudar a les regions amb una taxa d\u2019atur juvenil superior al 25%. Amb aquestes i altres iniciatives i amb l\u2019ajuda dels estats membres i representants del sector, conservo l\u2019esperan\u00e7a que aquests esfor\u00e7os tinguin el seu efecte.<\/p>\n

La crisi econ\u00f2mica i l\u2019atur han afectat especialment els joves treballadors. A Espanya i a Gr\u00e8cia el 50% dels joves no t\u00e9 una feina, i per a molts, l\u2019\u00fanica soluci\u00f3 ha estat emigrar. Estem davant d\u2019una fuga de cervells?<\/span>
\n\u00c9s veritat que la crisi ha afectat especialment Gr\u00e8cia i Espanya, exposant \u2013per\u00f2 tamb\u00e9 fent m\u00e9s profundes\u2013 les defici\u00e8ncies estructurals. Tot i aix\u00ed, quant a la mobilitat laboral, s\u2019ha de trobar l\u2019equilibri. La Comissi\u00f3 intenta facilitar la mobilitat laboral i alhora tracta d\u2019evitar la fuga de cervells. Per\u00f2 la mobilitat tamb\u00e9 pot ser part de la soluci\u00f3 per acabar amb les disparitats que hi ha entre els estats. Per exemple, molts joves europeus que marxen nom\u00e9s treballen temporalment a l\u2019estranger. Sovint, quan tornen al seu pa\u00eds d\u2019origen, aporten aptituds i formaci\u00f3 com s\u00f3n els idiomes. Malgrat aix\u00f2, \u00e9s veritat que alguns pa\u00efsos pateixen un risc de fuga de cervells i manca de professionals en alguns sectors, com el de la salut. \u00c9s per aix\u00f2 que \u00e9s indispensable crear m\u00e9s oportunitats per als joves.<\/p>\n

\n

\u201cEl 40% de les empreses no troben treballadors amb la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per cr\u00e9ixer i innovar\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Diria que la disparitat entre la formaci\u00f3 dels estudiants i les necessitats del mercat laboral \u00e9s un dels problemes m\u00e9s greus?<\/span>
\nEl 40% de les empreses alerten que no troben treballadors amb la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per cr\u00e9ixer i innovar. Alhora hi ha joves altament qualificats que exerceixen feines clarament per sota del seu talent i les seves aspiracions. Per aquesta ra\u00f3 vam llan\u00e7ar recentment l\u2019Agenda de noves qualificacions i llocs de treball. Volem treballar m\u00e9s amb el sector laboral i els estats membres per fomentar l\u2019orientaci\u00f3 sobre la formaci\u00f3 i les necessitats del mercat laboral.<\/p>\n

Precisament amb aquesta nova Agenda aspiren que el 75% de les persones amb edat de treballar tingui una feina abans de 2020. Qu\u00e8 cal fer encara?<\/span>
\nEl 2015, el 70% de les persones amb edat de treballar tenia una ocupaci\u00f3 a la UE. El mercat de treball est\u00e0 millorant cada cop m\u00e9s a Europa, gr\u00e0cies a les reformes que s\u2019han empr\u00e8s fins ara. \u00c9s avui dia quan estem comen\u00e7ant a veure cr\u00e9ixer les xifres d\u2019ocupaci\u00f3: l\u2019\u00faltim any hi va haver dos milions de persones menys a l\u2019atur. Per\u00f2 tot i aquest progr\u00e9s, aix\u00f2 s\u2019ha d\u2019accelerar. No podem perdre l\u2019oportunitat d\u2019enfortir les nostres economies davant de possibles xocs financers. Per exemple, recomanem als estats membres que millorin les xarxes de seguretat nacional per a col\u00b7lectius vulnerables i inverteixin m\u00e9s en capital hum\u00e0. Precisament, el Fons Europeu Social ha destinat a aquestes accions 80.000 milions d\u2019euros per al per\u00edode 2014-2020.<\/p>\n

\"marianne-2\"<\/p>\n

Segons dades de la Comissi\u00f3 Europea ja comen\u00e7a a haver-hi un impacte positiu de l\u2019arribada de refugiats a l\u2019economia dels pa\u00efsos membres. Com pot actuar Europa davant d\u2019aquesta tasca tan important d\u2019integraci\u00f3?<\/span>
\nLa integraci\u00f3 \u00e9s compet\u00e8ncia dels estats membres, per\u00f2 la migraci\u00f3 \u00e9s, per definici\u00f3, un fenomen transfronterer i, per tant, la UE t\u00e9 un important rol a l\u2019hora de donar suport als estats membres en aquesta q\u00fcesti\u00f3. Per exemple, tenim el Pla d\u2019acci\u00f3 per a la integraci\u00f3 que d\u00f3na suport financer als pa\u00efsos, i tamb\u00e9 recolzem sectors espec\u00edfics com ara l\u2019educaci\u00f3, la recerca de feina, la formaci\u00f3 professional o l\u2019acc\u00e9s als serveis b\u00e0sics. Ara b\u00e9, ens preocupa especialment la integraci\u00f3 de les dones, sobretot en el mercat laboral, aix\u00ed com la dels nens i els menors no acompanyats, perqu\u00e8 s\u00f3n col\u00b7lectius molt vulnerables. I com que un dels nostres objectius consisteix a atreure a nouvinguts, recentment la Comissi\u00f3 Europea va llan\u00e7ar la Targeta Blava, una nova directiva dirigida a persones de tercers pa\u00efsos altament qualificats perqu\u00e8 vinguin a treballar a la UE.<\/p>\n

Llegeix tamb\u00e9:<\/span>\u00a0La mobilitat a la UE: lluitar contra la compet\u00e8ncia deslleial.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marianne Leonie Petrus Thyssen \u00e9s la comiss\u00e0ria belga d\u2019Ocupaci\u00f3, Afers socials, Capacitats i Mobilitat Laboral. Jurista, vinculada gaireb\u00e9 tota la seva vida a la Uni\u00f3 Europea, va ser eurodiputada de 1991 a 2014. Ara est\u00e0 centrada en la dura tasca de reduir l\u2019alt nivell d\u2019atur al club dels Vint-i-vuit i fomentar la mobilitat laboral entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10839,9,10815,10843,19],"tags":[146,180,242,723,4768,4769,143,145],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48190,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11409\/revisions\/48190"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}