{"id":11422,"date":"2016-10-07T09:05:17","date_gmt":"2016-10-07T07:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=11422"},"modified":"2025-09-25T10:30:51","modified_gmt":"2025-09-25T08:30:51","slug":"la-mobilitat-a-la-ue-lluitar-contra-la-competencia-deslleial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2016\/10\/07\/la-mobilitat-a-la-ue-lluitar-contra-la-competencia-deslleial\/","title":{"rendered":"La mobilitat a la UE:<\/span> lluitar contra la compet\u00e8ncia deslleial"},"content":{"rendered":"

La revisi\u00f3 de la normativa sobre el despla\u00e7ament de treballadors ha enc\u00e8s el debat en el sens de la Uni\u00f3 Europea. L\u2019objectiu de la reforma consisteix a facilitar la mobilitat laboral de manera equitativa en quant a salaris i condicions laborals. Per\u00f2 aix\u00f2 sembla no agradar a tothom.<\/strong><\/p>\n

Text: Esther Herrera<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n

\n

Treballar en un altre pa\u00eds de la Uni\u00f3 Europea: a favor o en contra? Brussel\u00b7les sempre ha volgut fomentar la mobilitat social entre els estats de la UE, i un dels pilars principals del projecte europeu \u00e9s la lliure circulaci\u00f3 de persones i el dret a poder residir legalment a qualsevol estat membre. Tot i aix\u00ed, l\u2019Executiu comunitari lamenta que les empreses s\u2019aprofitin dels buits legals a l\u2019hora de contractar treballadors d\u2019altres pa\u00efsos de la UE pagant salaris m\u00e9s baixos segons el seu origen. Una situaci\u00f3 que es produeix especialment en el sector de la construcci\u00f3. Per tal d\u2019evitar-ho, l\u2019Executiu comunitari va proposar el passat mes de mar\u00e7 un nou canvi a la directiva de treballadors despla\u00e7ats, que persegueix que tots aquells treballadors que s\u2019hagin de traslladar a un altre pa\u00eds de la UE durant una temporada superior a dos anys puguin estar protegits segons la legislaci\u00f3 del nou pa\u00eds i disposin de les mateixes condicions salarials i de protecci\u00f3 social.<\/p>\n

Reaccions diverses<\/span>
\n\"mobilitat\"Precisament Fran\u00e7a i a Alemanya, els pa\u00efsos que acullen m\u00e9s treballadors despla\u00e7ats, exigeixen que la reforma segueixi endavant i es canvi\u00ef la legislaci\u00f3 actual com abans millor. I \u00e9s que en aquest punt entra en joc el fenomen del dumping social: creuen que les condicions inferiors dels treballadors provinents, en gran mesura, de l\u2019est d\u2019Europa impedeixen que els seus obrers, igualment qualificats per\u00f2 que reben sous m\u00e9s alts segons les normatives alemanyes o franceses, siguin contractats.
\nL\u2019altra cara de la moneda \u00e9s la visi\u00f3 dels pa\u00efsos de l\u2019Est, exportadors per excel\u00b7l\u00e8ncia de treballadors despla\u00e7ats. Fent \u00fas de la Targeta Groga, amb la qual els parlaments nacionals poden bloquejar una directiva, han impedit que avanci la reforma. En aquest sentit, la comiss\u00e0ria Thyssen defensa que la nova directiva protegeix millor els treballadors europeus, encara que reconeix que estan escoltant totes les posicions i que prendran una decisi\u00f3 abans que acabi l\u2019any.<\/p>\n

\n

L\u2019Executiu comunitari lamenta que les empreses s\u2019aprofitin dels buits legals a l\u2019hora de contractar treballadors d\u2019altres pa\u00efsos de la UE pagant salaris m\u00e9s baixos segons el seu origen<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Adaptaci\u00f3 als nous temps<\/span>
\nLlicenciada en Turisme, la Paula fou contractada per una cadena d\u2019hotels espanyola, tot i residir a B\u00e8lgica. L\u2019empresa va aprofitar el seu origen, contractant-la segons les lleis espanyoles, perqu\u00e8 de moment es permet fer aquest tipus de contractes fins a un m\u00e0xim de dos anys, malgrat tenir un contracte indefinit. Temps despr\u00e9s va canviar de feina, ja que les seves condicions laborals eren clarament inferiors a les que podia tenir amb una empresa belga. L\u2019Executiu \u00e9s clar al respecte: s\u00ed a la mobilitat social, per\u00f2 protegint els treballadors sigui quin sigui el seu origen. \u201cQuan va n\u00e9ixer aquesta legislaci\u00f3, el 1996, el m\u00f3n era diferent\u201d, explica Thyssen, per\u00f2 \u201cla m\u00e0 d\u2019obra barata entre estats membres s\u2019ha d\u2019acabar\u201d per evitar les disparitats.
\n\"despiece-repor\"<\/p>\n

Llegeix tamb\u00e9: Entrevista a Marianne Thyssen, comiss\u00e0ria europea d\u2019Ocupaci\u00f3, Afers socials, Capacitats i Mobilitat Laboral.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La revisi\u00f3 de la normativa sobre el despla\u00e7ament de treballadors ha enc\u00e8s el debat en el sens de la Uni\u00f3 Europea. L\u2019objectiu de la reforma consisteix a facilitar la mobilitat laboral de manera equitativa en quant a salaris i condicions laborals. Per\u00f2 aix\u00f2 sembla no agradar a tothom. Text: Esther Herrera Treballar en un altre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[9,10839,10815,10843,19],"tags":[143,1217,4474,4769,4779,4780],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48189,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11422\/revisions\/48189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}