![\"M\u00aa](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/monempresarial-154-m_angels-tejada.png\" "\\"M\u00aa")
Des de la Uni\u00f3 Europea ens recomanen millorar l\u2019efici\u00e8ncia del nostre mercat laboral. Quin paper han de jugar les empreses de treball temporal (ETT) en la recuperaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3?<\/strong> Des que la crisi es va instal\u00b7lar al nostre pa\u00eds, l\u2019any 2008, s\u2019han vist obligats a renovar-se?<\/strong> A m\u00e9s de subministrar personal qualificat a les empreses, les ETT solen formar i assessorar els seus candidats a l\u2019hora de trobar feina. En quins aspectes fan especial \u00e8mfasi, tenint en compte el context actual?<\/strong> Quins s\u00f3n els perfils m\u00e9s dif\u00edcils de cobrir?<\/strong> Si s\u00f3n dif\u00edcils de trobar \u00e9s, potser, per la poca sincronitzaci\u00f3 entre universitats i centres d\u2019FP i les necessitats reals de l\u2019empresa? Per qu\u00e8 \u00e9s necessari que ambdues esferes es coordinin millor?<\/strong> Vost\u00e8s apunten que l\u2019any 2020 a Espanya hi haur\u00e0 un d\u00e8ficit d\u20191,9 milions de professionals altament qualificats (i 35 milions el 2050 a tot Europa). Podem evitar-ho?<\/strong> Entrevista a M\u00aa Angeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1186,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLes empreses de treball temporal esdevenen un dels elements determinants per abaixar la taxa d\u2019atur: d\u2019una banda, la temporalitat de la contractaci\u00f3 permet dinamitzar el mercat laboral i ofereix beneficis al treballador i, de l\u2019altra, el professional augmenta la seva ocupabilitat i la seva experi\u00e8ncia mitjan\u00e7ant un treball temporal, que pot esdevenir la porta d\u2019acc\u00e9s a un contracte indefinit.<\/p>\n
\nI tant! Les exig\u00e8ncies i necessitats del mercat laboral han variat des d\u2019aleshores i la nostra funci\u00f3, per tant, tamb\u00e9 ho ha fet. S\u2019ha incrementat la m\u00e0 d\u2019obra, per\u00f2 s\u2019ha anat redu\u00efnt de manera molt acusada la demanda, sobretot els primers anys de la crisi. Per a les empreses, l\u2019elecci\u00f3 d\u2019un treballador adient per a un lloc de feina \u00e9s un repte, ja que hem passat de tenir 20 candidats per cada oferta de feina a m\u00e9s de 150. Un nombre m\u00e9s elevat de candidats fa la recerca m\u00e9s complicada i \u00e9s aqu\u00ed on la nostra experi\u00e8ncia i coneixement del mercat esdevenen fonamentals.<\/p>\n
\nEn un escenari tan competitiu com l\u2019actual, recomanem als candidats que es diferenc\u00efin a trav\u00e9s del seu curr\u00edculum. Han de mostrar el seu valor afegit a les empreses i, en aquest sentit, l\u2019especialitzaci\u00f3 a trav\u00e9s de cursos, m\u00e0sters o postgraus est\u00e0 cada cop m\u00e9s valorada. En general, es tracta d\u2019augmentar l\u2019ocupabilitat com a candidat, ja sigui a trav\u00e9s de la formaci\u00f3 o de la pr\u00f2pia activitat laboral.<\/p>\n\n
\u201cHem passat de tenir 20 candidats per cada oferta de feina a m\u00e9s de 150\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n
\nEn general, els perfils amb una alta especialitzaci\u00f3, ja sigui laboral i\/o formativa, s\u00f3n els millors valorats en el mercat. Les empreses sol\u00b7liciten candidats amb una experi\u00e8ncia i formaci\u00f3 directament relacionades amb el lloc i el sector on es mou l\u2019empresa i amb un m\u00ednim d\u2019experi\u00e8ncia d\u2019entre tres a cinc anys;. I no sempre \u00e9s possible trobar un candidat disposat a un canvi laboral. A m\u00e9s, gr\u00e0cies a l\u2019auge de l\u2019exportaci\u00f3, els perfils orientats al comer\u00e7 exterior en qu\u00e8 es demanda el domini d\u2019un tercer idioma \u2013angl\u00e8s, alemany i fins i tot xin\u00e8s o \u00e0rab- s\u00f3n alguns dels m\u00e9s dif\u00edcils de trobar: s\u00ed que existeixen al mercat laboral, per\u00f2 no en el gruix que les empreses necessiten.<\/p>\n
\nAquest factor cobra una especial import\u00e0ncia en un entorn econ\u00f2mic on l\u2019adaptaci\u00f3 al canvi \u00e9s fonamental i on les empreses demanen un talent que encara no ha estat format segons les necessitats del teixit empresarial. La col\u00b7laboraci\u00f3, propera i sostinguda en el temps, entre universitats, centres d\u2019FP i empreses fonamentaria una adequaci\u00f3 entre l\u2019oferta i la demanda existent en el mercat laboral, el que comportaria una reducci\u00f3 de les xifres d\u2019atur.<\/p>\n\n
\u201cLa conviv\u00e8ncia de professionals de diferents edats \u00e9s un dels grans reptes de l\u2019empresa\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n
\nL\u2019envelliment de la poblaci\u00f3 activa i la mobilitat laboral representen una realitat amb la qual hem de conviure i que hem d\u2019afrontar des de ja. Les previsions de Randstad detecten que l\u2019any 2020 faltaran 1,9 milions de professionals: en aquest context, esdev\u00e9 necessari emprar tots els recursos disponibles, el que implica combinar els talents m\u00e9s joves amb els m\u00e9s s\u00e8nior. La conviv\u00e8ncia de professionals de diferents edats dins del mercar laboral \u00e9s un dels grans reptes de les empreses per als propers anys i la reducci\u00f3 de la jornada es perfila com una de les claus per assolir aquesta complementarietat. Un millor repartiment de la feina comporta una reducci\u00f3 de les taxes d\u2019atur i un augment de la productivitat dels professionals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"