{"id":1358,"date":"2014-10-03T08:00:13","date_gmt":"2014-10-03T06:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=1358"},"modified":"2015-01-19T19:24:54","modified_gmt":"2015-01-19T18:24:54","slug":"treball-temporal-tendencia-augment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2014\/10\/03\/treball-temporal-tendencia-augment\/","title":{"rendered":"El treball temporal, una tend\u00e8ncia en augment"},"content":{"rendered":"
Les necessitats de les empreses per fer front a un mercat cada cop m\u00e9s canviant i exigent han portat a fer de la contractaci\u00f3 per durada determinada una eina no tan sols quantitativa, sin\u00f3 tamb\u00e9 qualitativa, i amb cada cop m\u00e9s pres\u00e8ncia en
\nl\u2019\u00e0mbit mundial.<\/h5>\n

Emma Bouisset<\/p>\n

\"Proporci\u00f3En l\u2019actual entorn empresarial la compet\u00e8ncia \u00e9s ferotge, de manera que els models organitzatius de producci\u00f3 i les plantilles han d\u2019adaptar-se r\u00e0pidament i constantment per fer front als reptes diaris que els llan\u00e7a el mercat. Una manera de fer-ho \u00e9s mitjan\u00e7ant la contractaci\u00f3 temporal, una modalitat de treball molt arrelada a pa\u00efsos com el Regne Unit, Austr\u00e0lia o els Pa\u00efsos Baixos per\u00f2 que cada cop es practica m\u00e9s arreu i en m\u00e9s sectors; tamb\u00e9 al nostre pa\u00eds. A tall d\u2019exemple, el passat mes de juny, gaireb\u00e9 el 91,5% dels nous contractes de treball que es van signar a tot l\u2019Estat s\u2019encabien en aquesta modalitat, segons dades del Ministeri de Treball i Seguretat Social. Una fet que, si b\u00e9 t\u00e9 una lectura positiva perqu\u00e8 comporta la creaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3, com tota moneda, ofereix dues cares, i la negativa \u00e9s que els principals sindicats consideren que l\u2019increment de la temporalitat \u00e9s un s\u00edmptoma m\u00e9s de l\u2019empitjorament de la qualitat del treball.<\/p>\n

Percepci\u00f3 positiva<\/strong>
\nTot i aix\u00ed, empreses i treballadors no veuen de mal ull les feines de durada determinada, tal com conclou l\u2019informe C\u00f3mo ve el mundo la contrataci\u00f3n temporal y el interim management<\/em>, publicat recentment per la consultora de RH Page Personnel i que analitza quina \u00e9s la percepci\u00f3 del treball temporal per part d\u2019ocupadors i professionals de 17 pa\u00efsos. Segons l\u2019informe, quatre de cada cinc empresaris enquestats les consideren una opci\u00f3 positiva o molt positiva (tres de cada quatre, en el cas espanyol) i gaireb\u00e9 un 60% dels treballadors (51% a Espanya) qualifiquen les seves experi\u00e8ncies amb la contractaci\u00f3 temporal de positives o molt positives.
\nLes raons d\u2019aquesta bona premsa? Per a les empreses, el fet que aquest sistema de contractaci\u00f3 els aporta, sobretot, flexibilitat i \u00e9s una soluci\u00f3 efica\u00e7 que permet fer front a necessitats d\u2019ocupaci\u00f3 a curt termini (per exemple \u2013i sobretot- per cobrir baixes). A m\u00e9s, fa possible de trobar els candidats m\u00e9s idonis per a vacants que, posteriorment, es convertiran en llocs de feina fixos.<\/p>\n

\n

El contracte temporal, a banda de flexibilitzar la contractaci\u00f3 en permetre ajustar el nombre de treballadors de l’empresa, \u00e9s, tamb\u00e9, cada cop m\u00e9s una eina qualitativa que facilita la recerca d’empleats am capacitats espec\u00edfiques<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Quant als treballadors, accedir a un contracte de treball temporal representa una oportunitat laboral afegida en \u00e8poques de dificultats econ\u00f2miques com l\u2019actual i \u00e9s una bona manera d\u2019ampliar la xarxa de contactes i continuar desenvolupant-se professionalment. A banda que pot obrir-los la porta, al seu torn, a accedir a un lloc de treball estable, una de les raons personals m\u00e9s esmentades per acceptar aquest tipus d\u2019acord. Al nostre pa\u00eds, per exemple, gaireb\u00e9 un de cada cinc professionals va aconseguir un contracte indefinit en finalitzar el seu projecte temporal, segons l\u2019informe.
\nAix\u00ed, malgrat que per afavorir estabilitat laboral el contracte indefinit segueix pesant en l\u2019imaginari col\u00b7lectiu com un dels factors elementals que ho faciliten, la percepci\u00f3 sobre el treball temporal millora si es tenen en compte les conclusions d\u2019aquest estudi. Un document que assegura, a m\u00e9s, que la tend\u00e8ncia anir\u00e0 a m\u00e9s fins al punt de convertir-se en un factor decisiu en la sostenibilitat i el creixement de les economies nacionals, de manera que la diversificaci\u00f3 dels contractes de durada determinada acabar\u00e0 per abastar gaireb\u00e9 tots els sectors, malgrat mantenir, aix\u00f2 s\u00ed, el seu particular feu en el sector terciari.<\/p>\n

El futur de les ETT<\/strong>
\nPel que fa a quin \u00e9s el paper que prenen les ETT davant d\u2019aquest increment del treball temporal, l\u2019informe destaca que juguen un rol \u201cclau\u201d a l\u2019hora d\u2019aglutinar les necessitats de l\u2019economia i dels treballadors. I no nom\u00e9s quant al prove\u00efment d\u2019empleats temporals. Les empreses alemanyes, holandeses i franceses, aix\u00ed com les del sector energ\u00e8tic i sanitari, per citar-ne algunes, valoren especialment la capacitat de les ETT de proveir-los r\u00e0pidament amb una cantera de candidats qualificats i amb un alt nivell de formaci\u00f3. Un altre motiu per contractar a trav\u00e9s d\u2019una empresa de treball temporal (i molt valorat des dels pa\u00efsos de l\u2019esfera mediterr\u00e0nia com Espanya) \u00e9s que ajuden a la inserci\u00f3 laboral tant des del m\u00f3n acad\u00e8mic com des de l\u2019atur. Per aix\u00f2, de cara al futur l\u2019informe conclou que el creixement de les ETT continu\u00ef o fins i tot augmenti en els 17 pa\u00efsos d\u2019estudi.
\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
\n  Entrevista a Mireia Puigjaner, Senior Manager de Page Personnel<\/strong><\/span><\/th>\n\n<\/tr>\n
\n
E.B.<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nEl fet que el treball temporal estigui vivint un increment, en quina mesura ha afectat a la imatge i missi\u00f3 de les ETT?<\/strong>
\nHa afectat positivament a les ETT perqu\u00e8 els ha perm\u00e8s d\u2019abandonar la imatge poc qualitativa dels treballs que oferien i han passat a ser una opci\u00f3 molt raonable per a candidats qualificats en recerca de feina i per a empreses que busquen nous perfils. La missi\u00f3 de les ETT \u00e9s garantir una m\u00e0xima qualitat en mat\u00e8ria de relacions laborals, aix\u00ed com con\u00e8ixer els detalls d\u2019un mercat laboral canviant.<\/p>\n

Alguns experts en RH assenyalen que la jornada redu\u00efda podria ser una via que ajudi a reduir l\u2019atur. En quina mesura la temporalitat tamb\u00e9 pot contribuir-hi?<\/strong>
\nLa temporalitat pot ser una via molt real per reduir l\u2019atur- Pel que fa a les empreses, ofereix una flexibilitat que les impulsen a contractar personal: en moments en qu\u00e8 noten un augment de la seva activitat poden fer front a la necessitat de major producci\u00f3, distribuci\u00f3 o servei a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 temporal.<\/td>\n

 I per als treballadors aturats suposa una oportunitat de tornar a entrar al m\u00f3n laboral i viure una experi\u00e8ncia professional que millorar\u00e0 el seu CV, ajudar\u00e0 a tenir una actitud m\u00e9s positiva en la recerca de feina i augmentar\u00e0 la seva flexibilitat i capacitat d\u2019adaptaci\u00f3 a nous entorns professionals.<\/p>\n

Parlem de l\u2019interim management<\/em>… Fins a quin punt est\u00e0 arrelada aquesta opci\u00f3 al nostre pa\u00eds? \u00c9s una sortida a l\u2019atur dels majors de 45 anys?<\/strong>
\nEspanya \u00e9s un pa\u00eds on l\u2019interim management<\/em> \u00e9s una opci\u00f3 de vida laboral for\u00e7a nova que cada vegada va agafant m\u00e9s embranzida. Pot ser una sortida a l\u2019atur per a aquest col\u00b7lectiu de treballadors, per\u00f2 parlo \u201cd\u2019opci\u00f3 de vida laboral\u201d, ja que es tracta d\u2019una manera de viure i entendre el m\u00f3n laboral. L\u2019interim management<\/em> requereix per part del treballador: capacitat molt alta d\u2019adaptaci\u00f3, empatia professional, capacitat de visi\u00f3 objectiva, flexibilitat, visi\u00f3 de negoci (en termes globals), alta orientaci\u00f3 a resultats i sobretot planificaci\u00f3 (ja que pot afectar la forma d\u2019organitzar econ\u00f2micament la vida personal).<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les necessitats de les empreses per fer front a un mercat cada cop m\u00e9s canviant i exigent han portat a fer de la contractaci\u00f3 per durada determinada una eina no tan sols quantitativa, sin\u00f3 tamb\u00e9 qualitativa, i amb cada cop m\u00e9s pres\u00e8ncia en l\u2019\u00e0mbit mundial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1359,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}