{"id":1365,"date":"2014-10-06T08:00:48","date_gmt":"2014-10-06T06:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=1365"},"modified":"2015-01-19T19:24:24","modified_gmt":"2015-01-19T18:24:24","slug":"flexibilitat-especialitzacio-claus-trobar-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2014\/10\/06\/flexibilitat-especialitzacio-claus-trobar-feina\/","title":{"rendered":"La flexibilitat i l\u2019especialitzaci\u00f3, les claus per trobar feina"},"content":{"rendered":"
Quan recuperar les taxes d\u2019ocupaci\u00f3 pr\u00e8vies a la crisi socioecon\u00f2mica que ens sacseja deixa de ser una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019Estat per esdevenir un repte a nivell comunitari, resulta interessant fer-se ress\u00f2 de l\u2019opini\u00f3 de les empreses de treball temporal (ETT) respecte a aix\u00f2. Per con\u00e8ixer quin \u00e9s l\u2019estat del mercat laboral i les possibilitats reals que ofereix a les persones en situaci\u00f3 d\u2019atur – 4,57 milions, a data d\u20191 de juny-, hem parlat amb les ETT Randstad, Manpower, Eurofirms i Eulen Flexiplan.<\/h5>\n

Esther Escol\u00e1n<\/p>\n

\"Un
Un dels handicaps del nostre mercat laboral \u00e9s la manca de perfils qualificats a l’hora de cobrir els llocs de fina vacants. \/ SHUTTERSTOCK.<\/figcaption><\/figure>Un cop celebrades les eleccions europees, Brussel\u00b7les ja ha advertit que l\u2019ocupaci\u00f3 passar\u00e0 a ser un dels temes cabdals de l\u2019agenda parlament\u00e0ria dels propers mesos. De fet, des de la Comissi\u00f3 Europea s\u2019insta a cadascun dels 28 pa\u00efsos membre a assumir una responsabilitat ineludible, \u201cla d\u2019assolir la plena recuperaci\u00f3 i que aquesta sigui capa\u00e7 de generar ocupaci\u00f3 de qualitat d\u2019una manera sostinguda en el temps\u201d. En el cas concret d\u2019Espanya, per\u00f2, aquestes no s\u00f3n ni les primeres ni les \u00faniques directrius que es donen des de la Uni\u00f3 Europea pel que fa a ocupaci\u00f3, ja que l\u2019executiu comunitari ha recomenat encaridament al govern espanyol que millori l\u2019efici\u00e8ncia del seu mercat laboral.
\nCrear llocs de treball en paraules de Manuel Sol\u00eds, director general de Manpower, \u201crequereix de dues premisses clau: la confian\u00e7a i l\u2019estabilitat, I mentre que respecte a la confian\u00e7a, pot dir-se que bona part dels empresaris del nostre pa\u00eds l\u2019han anat recuperant, el que sembla clar \u00e9s que la recuperaci\u00f3 est\u00e0 mostrant clars daltabaixos i no \u00e9s gens estable\u201d.<\/p>\n
\n

Un dels problemes del mercat laboral \u00e9s l\u2019economia submergida, que afecta el 15% dels treballadors<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Malgrat aix\u00f2, incrementar les dades d\u2019ocupaci\u00f3, tal com explica Jorge Gonz\u00e1lez, director nacional d\u2019Eulen Flexiplan, no \u00e9s l\u00b4\u00fanic repte. Cal tenir en compte dos problemes que arrossega el nostre mercat laboral: \u201cD\u2019una banda, la falta d\u2019efici\u00e8ncia, ja que encara que l\u2019empresa ho necessiti, encara es triga massa a incorporar un treballador i, a vegades, la formaci\u00f3 i\/o expectatives d\u2019aquest no s\u2019adeq\u00fcen a les necessitats de l\u2019oferta; i, de l\u2019altra, les xifres que representen l\u2019economia submergida, que afecta el 15% dels treballadors del nostre pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

Diferenciar-se de la resta de candidats<\/strong>
\nTenint en compte que actualment cal diferenciar-se m\u00e9s que mai a l\u2019hora d\u2019optar a un lloc de treball, la formaci\u00f3 torna a ser un factor clau per trobar feina en el curt o mitj\u00e0 termini. A m\u00e9s, cada cop les empreses demanen perfils que fins ara no existien i que es caracteritzen pel fet de ser multitasca i exigir el domini absolut de les noves tecnologies i de dos o m\u00e9s idiomes \u2013un altre dels llasts del nostre pa\u00eds-. No obstant aix\u00f2, el director general d\u2019Eurofirms, Miquel Jord\u00e0, matisa que \u201csegurament, no es tracta tant de nous perfils, sin\u00f3 de com han evolucionat els perfils existents, des d\u2019un mec\u00e0nic de manteniment, que molts cops requereix programaci\u00f3 d\u2019aut\u00f2mates, fins a un responsable de compres que hagi de dominar un ERP espec\u00edfic i programes inform\u00e0tics molt enfocats al desenvolupament de les seves funcions\u201d. \u201cTamb\u00e9 \u00e9s for\u00e7a habitual haver de cobrir llocs administratius que requereixen coneixement de programes de gesti\u00f3 o amb idiomes, on ja no \u00e9s suficient un nivell mig\/alt d\u2019angl\u00e8s, sin\u00f3 tamb\u00e9 de franc\u00e8s o alemany, entre altres requisits\u201d, afegeix Jord\u00e0.<\/p>\n

\n

Segons Manuel Sol\u00eds, de Manpower, \u201cla tardan\u00e7a en l\u2019entrada al mercat laboral dels joves incideix directament en el seu desenvolupament professional”<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Un altre dels handicaps del nostre mercat laboral \u00e9s la manca de perfils qualificats a l\u2019hora de cobrir els llocs de feina vacants per la poca sincronitzaci\u00f3 que hi ha entre la formaci\u00f3 que ofereixen les universitats i els centres de Formaci\u00f3 Professional i les necessitats reals de l\u2019empresa, tan canviants en els darrers anys \u201cEfectivament, cal que l\u2019esfera de l\u2019educaci\u00f3 i la professional es coordinin millor per tal de formar professionals en mat\u00e8ries noves i molt espec\u00edfiques, que s\u00f3n realment les que necessiten cobrir les empreses\u201d, apunta Jord\u00e0. El director general d\u2019Eurofirms tamb\u00e9 insta la patronal del sector d\u2019empreses de treball temporal que esdevingui font d\u2019informaci\u00f3 sobre l\u2019evoluci\u00f3 de les necessitats de l\u2019empresa, \u201cun fet que ajudaria a l\u2019Administraci\u00f3 a dissenyar uns plans de formaci\u00f3 m\u00e9s adients al moment actual\u201d.
\nI \u00e9s que si empresa i universitat no caminen juntes en la mateixa direcci\u00f3, aquesta dicotomia podria provocar que l\u2019any 2020 hi hagi un d\u00e8ficit d\u20191,9 milions de treballadors altament qualificats al nostre pa\u00eds, segons alerta el darrer informe Into the Gap<\/em> publicat per Randstad. Una xifra que podria arribar als 35 milions el 2050 al voltant d\u2019Europa i que Jorge Gonz\u00e1lez, d\u2019Eulen Flexiplan, creu que pot evitar-se \u201csi els agents socials es reuneixen per planificar la formaci\u00f3 dels nostres joves i per adre\u00e7ar-los a aquells estudis que, en el futur, tinguin m\u00e9s sortides professionals\u201d. Perqu\u00e8, tal com matisa Gonz\u00e1lez, \u201cno es tracta que tots siguem enginyers, sin\u00f3 que tinguem els millors enginyers, per\u00f2 tamb\u00e9 els millors cambrers o les millors geront\u00f2logues\u201d. En aquest sentit, Gonz\u00e1lez convida a \u201cdignificar aquelles professions que tradicionalment han estat titllades de baixa qualificaci\u00f3<\/em> i que s\u00f3n les que estan sostenint el nostre mercat laboral actualment\u201d.
\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
\n  Estudi Manpower de projecci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 a Espanya (2n Trim. 2014)<\/strong><\/span><\/th>\n\n<\/tr>\n
\n
(1000 directius espanyols han participat a l’estudi)<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"Estudi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/p>\n

El dif\u00edcil acc\u00e9s dels joves al mercat laboral<\/strong>
\nQue la formaci\u00f3 que aporta el treballador i la tasca a realitzar no es corresponguin, avui dia, per\u00f2, es veu com un mal menor, segons els experts, sobretot tenint en compte tots els joves titulats \u2013ja siguin universitaris o t\u00e8cnics superiors- que no aconsegueixen d\u2019accedir a la seva primera feina i es veuen obligats a emigrar. Aix\u00ed ho corrobora el director general d\u2019Eurofirms, quan afirma que, en l\u2019entorn actual, \u201c\u00e9s realment dif\u00edcil evitar que un jove altament qualificat ocupi un lloc de treball poc qualificat, ja que una persona sense feina que en necessita urgentment una est\u00e0 disposada a acceptar una vacant d\u2019una qualificaci\u00f3 menor\u201d.
\nQuant a emigrar, Jord\u00e0 ho veu com un fenomen natural si ens fixem en els \u00edndexs actuals d\u2019atur juvenil \u201cde m\u00e9s del 50%\u201d.
\nEn aquest sentit, Jorge Gonz\u00e1lez, d\u2019Eulen Flexiplan, anima els joves \u201ca pensar en aquests llocs poc qualificats com a pasarel\u00b7la per a assolir llocs m\u00e9s en l\u00ednia amb la seva qualificaci\u00f3, de la mateixa manera que les contractacions temporals poden esdevenir l\u2019avantsala de contractacions permanents, ja que el mercat laboral ha canviat definitivament\u201d. Respecte a l\u2019opci\u00f3 d\u2019emigrar, Gonz\u00e1lez afirma que el problema \u201cno rau en aquells que s\u2019han format i han trobat feina a l\u2019estranger, sin\u00f3 precisament en els que no s\u2019han format i no tenen alternativa\u201d.
\nPel que fa als joves acabats de graduar i que no aconsegueixen trobar una primera ocupaci\u00f3, Manuel Sol\u00eds, de Manpower, destaca el fet que \u201cla seva tardan\u00e7a en l\u2019entrada al mercat laboral incideix directament en el seu desenvolupament professional al llarg de la seva traject\u00f2ria professional\u201d. D\u2019aqu\u00ed que, a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3 ManpowerGroup, aquesta ETT s\u2019estigui centrant en fomentar totes aquelles pol\u00edtiques de Responsabilitat Social Corporativa que permetin de millorar l\u2019ocupabilitat dels joves.
\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n
\n\n
  L\u2019escletxa salarial entre directius i empleats, una tend\u00e8ncia a l\u2019al\u00e7a<\/strong><\/span><\/h5>\n
\n<\/tr>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMalgrat la crisi, hi ha una escletxa que no deixa de cr\u00e9ixer: la salarial. Tal com desvetlla l\u2019estudi d\u2019ICSA Grupo i EADA presentat el passat mes de gener, mentre que el sou dels directius s\u2019ha incrementat des del 2007 un 6,96%, el dels c\u00e0rrecs intermitjos ha disminu\u00eft un 3,18% i el dels treballadors, un 0,47%. Unes dades que, en paraules del director nacional d\u2019Eulen Flexiplan, Jorge Gonz\u00e1lez, \u201chan de fer-nos reconsiderar si el mercat laboral va en la direcci\u00f3 correcta o si s\u2019est\u00e0 creant un mercat laboral cada cop m\u00e9s dual\u201d.
\nUns desajustos, els salarials, que segons el director general d\u2019Eurofirms, Miquel Jord\u00e0, \u201chan afectat durament les classes mitjanes i treballadores, cada cop m\u00e9s dif\u00edcils de distingir salarialment\u201d.<\/td>\n		 Aquesta situaci\u00f3 provoca que \u201cels recursos socioecon\u00f2mics de treballadors menys qualificats es ressenteixin, al mateix temps que ho fan les seves oportunitats i es perpetuen les desigualtats socials entre els uns i els altres\u201d, afegeix Jord\u00e0. Una situaci\u00f3 que, un cop m\u00e9s, i tal com afirma el director general de Manpower, Manuel Sol\u00eds, \u201ces deu al canvi d\u2019equilibris entre l\u2019oferta i la demanda dels \u00faltims anys, ja que mentre que el 2006 vam viure una inflaci\u00f3 salarial a causa del d\u00e8ficit de professionals disponibles, posteriorment, amb la crisi, s\u2019ha produ\u00eft una contracci\u00f3 dels salaris perqu\u00e8 existeix un nombre de candidats m\u00e9s gran que el de demanda laboral per part de les empreses\u201d.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quan recuperar les taxes d\u2019ocupaci\u00f3 pr\u00e8vies a la crisi socioecon\u00f2mica que ens sacseja deixa de ser una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019Estat per esdevenir un repte a nivell comunitari, resulta interessant fer-se ress\u00f2 de l\u2019opini\u00f3 de les empreses de treball temporal (ETT) respecte a aix\u00f2. Per con\u00e8ixer quin \u00e9s l\u2019estat del mercat laboral i les possibilitats reals que ofereix a les persones en situaci\u00f3 d\u2019atur – 4,57 milions, a data d\u20191 de juny-, hem parlat amb les ETT Randstad, Manpower, Eurofirms i Eulen Flexiplan.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}