{"id":14918,"date":"2017-03-28T10:42:07","date_gmt":"2017-03-28T08:42:07","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/2017\/03\/28\/profesionales-50-poner-fin-al-desperdicio-de-su-capital-intelectual\/"},"modified":"2025-09-25T10:11:24","modified_gmt":"2025-09-25T08:11:24","slug":"professionals-50-posar-fi-al-malbaratament-del-seu-capital-intellectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2017\/03\/28\/professionals-50-posar-fi-al-malbaratament-del-seu-capital-intellectual\/","title":{"rendered":"Professionals 50+: posar fi al malbaratament del seu capital intel\u00b7lectual <\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Molts professionals entre els 50 i els 65 anys compten amb vitalitat per seguir treballant per\u00f2 perceben l’oc\u00e0s de la seva carrera com quelcom incomprensible. Aconseguir que l’experi\u00e8ncia d’aquest segment fos aprofitada pel teixit socioecon\u00f2mic elevaria no nom\u00e9s la seva autoestima, sin\u00f3 tamb\u00e9 la competitivitat i els ingressos propis i de sistemes p\u00fablics associats (pensions, fiscals, etc.).<\/h4>\n

ANGEL SAN SEGUNDO HAERING.<\/span> Assessor d’start-ups<\/em>, business angel<\/em> i professor associat de diverses escoles de negoci.<\/strong><\/p>\n

\n

Els majors de 50<\/span> responen a un doble estereotip: cost salarial alt i resist\u00e8ncia al canvi, sobretot al de naturalesa tecnol\u00f2gica. Per aix\u00f2, s\u00f3n els primers candidats a abandonar una empresa en transformaci\u00f3 digital. No obstant aix\u00f2, han viscut altres canvis en la seva carrera, s\u00f3n bons prenent decisions, saben gestionar la incertesa i fan m\u00e9s productius amb la seva experi\u00e8ncia els m\u00e9s inexperts, per la qual cosa retenir-los a mitj\u00e0 termini \u00e9s positiu si es fan servir mesures de readaptaci\u00f3 al nou entorn. A curt termini, i sense una visi\u00f3 de conjunt de la productivitat, molt possiblement sigui negatiu.
\nA m\u00e9s, si s’actua creant riquesa basada en el coneixement a trav\u00e9s del creixement i\/o l’optimitzaci\u00f3 de l’activitat productiva, recuperar laboralment el col\u00b7lectiu 50+ no ha d’anul\u00b7lar oportunitats d’ocupaci\u00f3 als joves.
\nSortosament, i malgrat que culturalment sembla assumit per tots els agents socials que la fita d’aquests professionals \u00e9s aconseguir unes bones condicions de jubilaci\u00f3, es perceben senyals de canvi per a aquells que vulguin mantenir una vida professional activa com \u00e9s l’acceptaci\u00f3 social de l’autoocupaci\u00f3. I \u00e9s clar que un nou marc legislatiu ajudaria per\u00f2, no ens enganyem, els punts essencials s\u00f3n un canvi d’actituds i posar en contacte els qui demanen i ofereixen assessorament, amb l’avantatge que, si es disposa d’una bona taxonomia de coneixements, la tasca est\u00e0 resolta t\u00e8cnicament (si b\u00e9 l’Administraci\u00f3 hauria d’assumir les inversions d’arrencada per poder aplicar aquest enfocament).<\/p>\n

\n

\"\"<\/strong><\/h4>\n

Les claus per recuperar el talent s\u00e8nior s\u00f3n: aconseguir un gran acord entre les forces socials per reactivar aquests professionals, utilitzar les tecnologies digitals per permetre la gesti\u00f3 intel\u00b7ligent i sostenible dels seus coneixements, incorporar el capital intel\u00b7lectual de naturalesa individual a xarxes de coneixement, instaurar un model de relaci\u00f3\/negoci eficient, aix\u00ed com potenciar la formaci\u00f3 cont\u00ednua per readaptar rols i utilitzar noves eines de treball.<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Molts professionals entre els 50 i els 65 anys compten amb vitalitat per seguir treballant per\u00f2 perceben l’oc\u00e0s de la seva carrera com quelcom incomprensible. Aconseguir que l’experi\u00e8ncia d’aquest segment fos aprofitada pel teixit socioecon\u00f2mic elevaria no nom\u00e9s la seva autoestima, sin\u00f3 tamb\u00e9 la competitivitat i els ingressos propis i de sistemes p\u00fablics associats (pensions, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[980,10830,11,10817,37,4718],"tags":[2803,5222,5223,5224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48132,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918\/revisions\/48132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}