{"id":1540,"date":"2014-11-03T08:00:35","date_gmt":"2014-11-03T07:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=1540"},"modified":"2015-01-20T13:24:40","modified_gmt":"2015-01-20T12:24:40","slug":"compaginar-familia-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2014\/11\/03\/compaginar-familia-treball\/","title":{"rendered":"Quan compaginar fam\u00edlia i treball \u00e9s possible"},"content":{"rendered":"
Cada cop es fa m\u00e9s pal\u00e8s que una millor gesti\u00f3 del temps resulta beneficiosa per a tots els actors socials. Per aix\u00f2, el nombre d\u2019empreses que aposten per incorporar a la seva pol\u00edtica de RSC mesures de conciliaci\u00f3 laboral i familiar i les iniciatives institucionals per promoure aquestes pr\u00e0ctiques no paren d\u2019augmentar.<\/h5>\n

\"monempresarial-155-conciliacio-laboral-familiar\"<\/p>\n

Berta Seijo<\/p>\n

Coincidint amb la celebraci\u00f3 de l\u2019\u201dAny de la Fam\u00edlia\u201d, una commemoraci\u00f3 a nivell internacional que situa les necessitats del nucli familiar al centre de l\u2019atenci\u00f3 p\u00fablica, l\u2019Ajuntament de Barcelona ha impulsat el naixement del \u201cPacte del Temps\u201d, un acord que empla\u00e7a a patronals, sindicats i agents socials a emprendre mesures com, per exemple, la racionalitzaci\u00f3 dels horaris laborals. L\u2019objectiu d\u2019aquesta iniciativa, que ja compta amb 154 adhesions, \u00e9s, entre d\u2019altres, aconseguir adaptar els horaris dels serveis a les necessitats de les persones i treballar conjuntament amb les empreses i entitats de la ciutat de manera que s\u2019aconsegueixi conciliar d\u2019una vegada per totes la complexa equaci\u00f3 entre vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n

\n

El \u201cPacte del Temps\u201d empla\u00e7a a patronals, sindicats i agents socials a emprendre mesures de racionalitzaci\u00f3 dels horaris laborals<\/h2>\n<\/blockquote>\n

En aquest sentit, per\u00f2, no \u00e9s la primera vegada que el Consistori barcelon\u00ed promou plans que busquen facilitar una millor gesti\u00f3 del temps que benefici\u00ef tant a treballadors com a empresaris. Des del 2006, la Xarxa NUST (Nous Usos Socials del Temps), impulsada per la Regidoria de Fam\u00edlia, Inf\u00e0ncia, Usos del Temps i Discapacitats, reconeix i promou la tasca d\u2019aquelles empreses conciliadores, i des del 2002 atorga el Premi \u201cBarcelona a l\u2019Empresa Innovadora en Mesures de temps i Conciliaci\u00f3\u201d, que l\u2019any passat va guardonar, per exemple, la consultora de RH Criteria o Gaes.<\/p>\n

Avui, la Xarxa ja suma m\u00e9s de 90 membres (entre pimes i grans corporacions) de diferents sectors. M\u00f3n Empresarial<\/em> ha parlat amb tres d\u2019elles per con\u00e8ixer de primera m\u00e0 1. quines mesures de conciliaci\u00f3 apliquen i 2.quins resultats els estan reportant.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

V\u00edctor Manuel Tatay<\/h4>\n

director regional ADECCO<\/strong>, prove\u00efdor mundial de solucions en RH
\n\"V\u00edctor<\/p>\n

\u201cSentir-se a gust implica un increment en la productivitat\u201d<\/h5>\n

1. \u201cEstem molt satisfets d\u2019haver canviat el nostre horari d\u2019oficina perqu\u00e8 els empleats puguin finalitzar la jornada una hora abans o fer possible les reduccions de jornada volunt\u00e0ries. De la mateixa manera, hem posat al servei de la plantilla una oferta de beneficis socials que afavoreixen la conciliaci\u00f3, dels quals tamb\u00e9 poden fer-ne \u00fas c\u00f2njuges i fills. Recentment, hem incorporat la tarda lliure d\u2019aniversari i hem millorat l\u2019equipament dels treballadors perqu\u00e8 puguin gaudir de major autonomia.\u201d
\n2. \u201cSentir-se a gust implica un increment en el nivell de comprom\u00eds i motivaci\u00f3 dels empleats i, fins i tot, en la productivitat i la retenci\u00f3 del talent.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Elena L\u00f3pez<\/h4>\n

directora INGENIER\u00cdA SOCIAL<\/strong>, consultoria experta en RSC
\n\"Elena<\/p>\n

\u201cEl personal s\u2019implica m\u00e9s i est\u00e0 m\u00e9s disponible\u201d<\/h5>\n

1. \u201cLa conciliaci\u00f3 i la gesti\u00f3 del temps s\u00f3n dos factors que tenim molt presents. Per aix\u00f2, tots els empleats tenen horaris totalment flexibles. El teletreball \u00e9s una mesura que hem adoptat per a aquells casos en qu\u00e8 traslladar-se a l\u2019oficina esdev\u00e9 un inconvenient.\u201d
\n2. Oferir la possibilitat d\u2019autogestionar el teu temps d\u00f3na una sensaci\u00f3 de llibertat que repercuteix molt positivament en el rendiment a la feina i en l\u2019augment de l\u2019efic\u00e0cia i la productivitat. Hem pogut comprovar com el personal s\u2019implica m\u00e9s i est\u00e0 m\u00e9s disponible; amb aquestes mesures hem enfortit el sentiment de pertinen\u00e7a dels treballadors a l’empresa\u201d.<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mireia Rod\u00f3n<\/h4>\n

cap del Departament de Centres C\u00edvics de QSL<\/strong>, empresa especialitzada en la gesti\u00f3 cultural
\n\"Mireia<\/p>\n

\u201cLa comunicaci\u00f3 \u00e9s imprescindible perqu\u00e8 una bona pr\u00e0ctica funcioni\u201d<\/h5>\n

1. \u201cLes 83 persones que composen la nostra plantilla disposen d\u2019un banc d\u2019hores que els permet gestionar el seu temps, de tal manera que poden compaginar les seves necessitats amb les de l\u2019empresa. Tot i que ha anat evolucionant, aquest sistema va sorgir fa m\u00e9s de 10 anys.\u201d
\n2. \u201cRecomanem aquesta i altres bones pr\u00e0ctiques, sempre tenint en compte que una comunicaci\u00f3 fluida entre els empleats i la persona referent \u00e9s imprescindible perqu\u00e8 sigui efectiva.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n\n\n\n\n
<\/td>\n\u00a0Reorganitzar els horaris per viure millor<\/strong><\/span><\/th>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAquest \u00e9s el prop\u00f2sit de l\u2019equip d\u2019experts que, liderats per l\u2019activista i treball\u00f2leg Fabi\u00e1n Mohedano, impulsa la Iniciativa per a la Reforma Hor\u00e0ria a Catalunya, \u201cAra \u00e9s l\u2019hora\u201d. I \u00e9s que mentre que a Europa es treballa de 9 a 5, amb una hora per dinar, al nostre pa\u00eds \u00e9s habitual que els empleats parin dues hores i que les seves jornades s\u2019allarguin fins a les 7 o 8 del vespre. I aix\u00f2 no fa que siguem m\u00e9s eficients.
\nPer aix\u00f2, \u201cAra \u00e9s l\u2019hora\u201d reclama modificar els horaris actuals i adaptar-los a la resta del continent. Amb aix\u00f2, no nom\u00e9s aconseguirem m\u00e9s \u201ctemps per a la fam\u00edlia i per al lleure\u201d, tal com expliquen els responsables d\u2019aquesta projecte, sin\u00f3 que \u201cla transici\u00f3 a la jornada continuada \u2013que proposen per a l\u2019any 2016- preveu un augment de la motivaci\u00f3, una reducci\u00f3 de l’estr\u00e8s i una major optimitzaci\u00f3 del temps\u201d.<\/p>\n
\n

\u201cAra \u00e9s l’hora\u201d reclama modificar els horaris actuals i adaptar-los a la resta del continent<\/h3>\n<\/blockquote>\n

De moment, la consellera de Benestar Social i Fam\u00edlia, Neus Munt\u00e9 ha assegurat que aquesta i d\u2019altres mesures de suport a la conciliaci\u00f3 familiar \u201ces contemplaran en el nou projecte de llei de suport a la Fam\u00edlia, de la qual el dia 2 de setembre passat el Govern va aprovar la mem\u00f2ria preliminar\u201d.<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada cop es fa m\u00e9s pal\u00e8s que una millor gesti\u00f3 del temps resulta beneficiosa per a tots els actors socials. Per aix\u00f2, el nombre d\u2019empreses que aposten per incorporar a la seva pol\u00edtica de RSC mesures de conciliaci\u00f3 laboral i familiar i les iniciatives institucionals per promoure aquestes pr\u00e0ctiques no paren d\u2019augmentar. Berta Seijo Coincidint […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1544,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}