“La igualtat de g\u00e8nere, inclosa la igualtat salarial entre homes i dones, \u00e9s un dels valors fundacionals de la UE. Per\u00f2 encara som lluny d\u2019haver-la assolit: en els darrers anys la desigualtat salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere no ha millorat gaire”. D’aquesta manera, i amb les xifres a la m\u00e0, van voler valorar el vicepresident primer de la Comissi\u00f3 Europea, Frans Timmermans,<\/strong>\u00a0i les comiss\u00e0ries\u00a0Marianne Thyssen<\/strong><\/a> i V\u011bra Jourov\u00e1<\/strong> una problem\u00e0tica que en ple segle XXI encara afecta la meitat de la poblaci\u00f3.<\/p>\n A m\u00e9s a m\u00e9s, des de la Comissi\u00f3 es va deixar clar que la desigualtat salarial no \u00e9s l’\u00fanica q\u00fcesti\u00f3 a la qual s’ha de posar fi. Les autoritats europees tamb\u00e9 van denunciar que les dones acostumin a tenir feines m\u00e9s mal pagades, que aconsegueixin menys ascensos o que estiguin infrarepresentades en els c\u00e0rrecs directius. D’altra banda, els estudis m\u00e9s recents sobre l\u2019assetjament sexual demostren que sovint elles han de fer front a entorns laborals hostils amb tot el que aix\u00f2 comporta: conseq\u00fc\u00e8ncies negatives evidents en el seu desenvolupament professional i en el seu benestar.<\/p>\n LES XIFRES DE LA UE:<\/strong><\/span><\/p>\n PROPERES CITES A FAVOR DE LA IGUALTAT DE G\u00c8NERE:<\/strong><\/span><\/p>\n Avui \u00e9s el Dia europeu de la Igualtat Salarial o el dia en qu\u00e8 es posa de manifest que des de principis de novembre fins a finals de desembre les dones europees treballen sense percebre cap remuneraci\u00f3, si ho comparem amb els homes. Una realitat que el passat dimarts la Comissi\u00f3 Europea va fer palesa amb una sola xifra: la bretxa salarial en el conjunt dels 28 pa\u00efsos de la UE \u00e9s encara del 16,3%.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[5694,10820,10821,10,10825],"tags":[6144,6145,6146,6147,143,170,4644,5455,5518,5767,6140,6141,6142,6143],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17057"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46213,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17057\/revisions\/46213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Les dones de la UE guanyen un 16,3% menys de mitjana per hora treballada que els seus companys homes. A Espanya, la difer\u00e8ncia \u00e9s del 14,9%<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n
La Comissi\u00f3 Europea vol encap\u00e7alar la lluita contra aquesta injust\u00edcia. D\u2019aqu\u00ed a poques setmanes presentaran un pla d\u2019acci\u00f3 per tal de fer front a la desigualtat salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere\u00a0<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n
\n
\n