{"id":17817,"date":"2018-04-05T09:00:10","date_gmt":"2018-04-05T07:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=17817\/"},"modified":"2025-09-25T09:05:34","modified_gmt":"2025-09-25T07:05:34","slug":"banca-convencional-versus-banca-etica-palanques-exit-banca-valors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2018\/04\/05\/banca-convencional-versus-banca-etica-palanques-exit-banca-valors\/","title":{"rendered":"Banca convencional versus banca \u00e8tica:<\/span> palanques d\u2019\u00e8xit de la banca amb valors"},"content":{"rendered":"<h4>La crisi financera que va esclatar el 2008 ha revolucionat el sector bancari. Les males pr\u00e0ctiques de moltes entitats han provocat que en desaparegui un bon nombre, i algunes de les que han sobreviscut s\u2019enfronten ara a un problema de credibilitat. L\u2019Informe Grayling (2015), per exemple, destaca que el 76% de les persones no hi confia. Aix\u00f2 explica que la majoria dels bancs avui dia hagin fet canvis molt importants en els seus valors i les seves practiques. Amb tot, per\u00f2, encara hi ha una part creixent de la poblaci\u00f3 que demana nous valors que afecten els objectius i els productes bancaris. Per exemple, augmenta l\u2019inter\u00e8s en els temes relacionats amb la sostenibilitat, degut, principalment, a l\u2019onada d\u2019informaci\u00f3 sobre els problemes als quals el m\u00f3n s\u2019enfronta. Aix\u00ed, segons Foretica (2016), sis consumidors de cada 10 diuen que en cas d\u2019haver d\u2019escollir entre dos productes amb caracter\u00edstiques similars, sempre escolliran el m\u00e9s sostenible encara que sigui m\u00e9s car. Es tracta de factors que expliquen el creixent inter\u00e8s per la banca \u00e8tica.<\/h4>\n<h4><span style=\"color: #88576b;\">Oriol Amat.<\/span> Catedr\u00e0tic de l\u2019UPF, economista i president d\u2019ACCID. Membre de la RAED.<\/h4>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #88576b;\"><strong>Valors i rendibilitat<\/strong><\/span><br \/>\nLa banca \u00e8tica, d\u2019acord amb els principis de la Alianza Global por una Banca con Valores (GABV), s\u2019inspira en valors com els seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sostenibilitat i societat: <\/strong>els beneficis s\u2019han d\u2019aconseguir mitjan\u00e7ant activitats que benefici\u00efn el medi ambient i la societat. Per tant, el fi s\u00f3n les persones i la sostenibilitat, i la rendibilitat \u00e9s nom\u00e9s un mitj\u00e0 i no l\u2019objectiu final. Els bancs convencionals, en canvi, utilitzen els diners per maximitzar la rendibilitat financera.<\/li>\n<li><strong>Economia real: <\/strong>els diners s\u2019han d\u2019utilitzar per a millorar l\u2019economia real, i no l\u2019especulaci\u00f3 financera.<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00e8ncia: <\/strong>cal informar a clients i inversors per tal que s\u00e0piguen exactament en qu\u00e8 s\u2019inverteixen els seus diners.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquests valors pot suposar una p\u00e8rdua de rendibilitat. De fet, mentre que els bancs convencionals poden arribar a tenir una rendibilitat de fins a dos d\u00edgits en els per\u00edodes financers expansius i acumular grans p\u00e8rdues en per\u00edodes de recessi\u00f3, la banca \u00e8tica pot garantir entre un 4% i un 8% de rendibilitat estable, tant en per\u00edodes expansius com de recessi\u00f3.<\/p>\n<blockquote>\n<h2><span style=\"color: #88576b;\">Als bancs \u00e8tics, no hi ha <em>bonus<\/em> (retribuci\u00f3 variable) ni salaris extremadament alts. El ventall salarial (difer\u00e8ncia entre el salari m\u00e9s baix i el m\u00e9s alt) s\u2019acostuma a situar entre 1 i 10, mentre que als bancs convencionals aquest rang \u00e9s d\u20191 a 600 o m\u00e9s<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #88576b;\"><strong>En creixement<\/strong><\/span><br \/>\nTot seguit, analitzem les principals palanques que expliquen l\u2019important creixement que est\u00e0 experimentant la banca amb valors:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Productes financers que fomenten un m\u00f3n millor: <\/strong>la banca amb valors inverteix en pr\u00e9stecs i fons d\u2019inversi\u00f3 per a iniciatives relacionades amb les energies renovables, les microfinances o el comer\u00e7 just. Per tant, no inverteix en companyies amb interessos en sectors com les apostes, les armes, l\u2019energia nuclear, l\u2019enginyeria gen\u00e8tica i l\u2019agricultura intensiva. Tampoc no inclou companyies que vulnerin els drets dels treballadors o els drets humans, aix\u00ed com les que es trobin involucrades en casos de corrupci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Menor risc dels productes financers: <\/strong>mentre que els bancs convencionals inverteixen en instruments financers complexes i en determinats paradisos fiscals on no hi ha requisits d\u2019informaci\u00f3, la banca \u00e8tica se n\u2019abst\u00e9. Els bancs \u00e8tics prefereixen operacions amb menor risc i invertir en companyies que tinguin un impacte positiu en l\u2019economia real.<\/li>\n<li><strong>Avaluaci\u00f3 de pr\u00e9stecs: <\/strong>un banc convencional concedeix un pr\u00e9stec quan el client t\u00e9 una solv\u00e8ncia favorable, garanties i capacitat de devoluci\u00f3. En el cas de la banca \u00e8tica, tamb\u00e9 \u00e9s fonamental prestar diners a empreses relacionades amb el medi ambient, la cultura i la societat. Per tant, a m\u00e9s de la solv\u00e8ncia del client i la viabilitat del seu projecte, \u00e9s imprescindible que els diners es prestin en projectes coherents amb els valors del banc (sostenibilitat, economia real&#8230;).<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edtica amb les persones que treballen al banc: <\/strong>la selecci\u00f3 es fa tenint molt en compte que els valors de la persona estiguin en l\u00ednia amb els del banc. Les pr\u00e0ctiques de recursos humans han de ser coherents amb els valors. Aix\u00ed, als bancs \u00e8tics, no hi ha <em>bonus<\/em> (retribuci\u00f3 variable) ni salaris extremadament alts. El ventall salarial (difer\u00e8ncia entre el salari m\u00e9s baix i el m\u00e9s alt) s\u2019acostuma a situar entre 1 i 10, mentre que als bancs convencionals aquest rang \u00e9s d\u20191 a 600 o m\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00e8ncia i model d\u2019RSC: <\/strong>el nivell de transpar\u00e8ncia \u00e9s un altre factor diferencial. Als bancs \u00e8tics, s\u2019informa al clients de la destinaci\u00f3 dels seus diners a fi que el client pugui saber a on van a parar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Palanques com les esmentades expliquen que els darrers anys els bancs amb valors hagin estat experimentant un creixement molt important a tot el m\u00f3n. Tamb\u00e9 cal tenir en compte que el seu pes segueix sent redu\u00eft i, per tant, hi ha encara molt de camp a c\u00f3rrer, ja que existeix una part creixent de la clientela que demanda els seus productes i enfocaments.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisi financera que va esclatar el 2008 ha revolucionat el sector bancari. Les males pr\u00e0ctiques de moltes entitats han provocat que en desaparegui un bon nombre, i algunes de les que han sobreviscut s\u2019enfronten ara a un problema de credibilitat. Amb tot, per\u00f2, encara hi ha una part creixent de la poblaci\u00f3 que demana nous valors que afecten els objectius i els productes bancaris.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[12,13],"tags":[752,826,1060,1563,1575,1865,6676,6677,6678,434,566],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17817"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47939,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17817\/revisions\/47939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}