{"id":18025,"date":"2018-05-17T09:00:35","date_gmt":"2018-05-17T07:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=18025\/"},"modified":"2025-09-25T08:57:41","modified_gmt":"2025-09-25T06:57:41","slug":"superant-resistencia-canvi-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2018\/05\/17\/superant-resistencia-canvi-digital\/","title":{"rendered":"Superant la resist\u00e8ncia al canvi digital<\/span>"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"color: #602d11;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-18030 alignright\" src=\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Charles-Galunic-e1522060212827.jpg\" alt=\"\" width=\"224\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Charles-Galunic-e1522060212827.jpg 777w, https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Charles-Galunic-e1522060212827-253x300.jpg 253w, https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Charles-Galunic-e1522060212827-768x910.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/>Abordar la digitalitzaci\u00f3 no \u00e9s quelcom que les empreses puguin fer a la lleugera. Sovint, condueix a un replantejament complet dels rols i processos centrals. Les idees &#8220;genials&#8221; destinades a la disrupci\u00f3 externa sovint topen amb certa hostilitat interna i poden implicar corbes d&#8217;aprenentatge profund o una reducci\u00f3 inicial de l&#8217;efici\u00e8ncia que converteixi aquest viatge cap al m\u00f3n digital en un trajecte accidentat.<\/h4>\n<h4><span style=\"color: #663300; font-weight: bold; text-transform: uppercase;\">Charles Galunic. <\/span>Professor de Comportament organitzacional i Aviva Chaired Professor de Lideratge i responsabiilitat d\u2019INSEAD.<\/h4>\n<hr style=\"color: #b72126;\" \/>\n<p>La resist\u00e8ncia pot ser especialment forta entre els comandaments intermedis, en comparaci\u00f3 amb altres nivells organitzacionals, ja que s\u00f3n m\u00e9s propensos a percebre el canvi digital a les organitzacions com un atac directe envers el seu sentit de control. A m\u00e9s, at\u00e8s que la seva agenda di\u00e0ria sol omplir-se de reunions, informes i burocr\u00e0cia, \u00e9s m\u00e9s com\u00fa que sentin que no tenen temps per a la reorganitzaci\u00f3 digital.<br \/>\nLa ger\u00e8ncia interm\u00e8dia tamb\u00e9 pot mostrar-se reticent al canvi digital per la simple ra\u00f3 que una idea o iniciativa digital no t\u00e9 valor. Efectivament, les empreses corren el risc de <em>perdre\u2019s<\/em> en el que aparentment s\u00f3n noves tecnologies disruptives que podrien no arribar a convertir-se mai en un gran \u00e8xit. \u00c9s massa f\u00e0cil per als l\u00edders digitals confondre l&#8217;amena\u00e7a personal i la &#8220;resist\u00e8ncia&#8221; r\u00edgida amb el &#8220;q\u00fcestionament&#8221; honest de la proposta de valor que s&#8217;amaga rere una nova iniciativa digital.<\/p>\n<p><span style=\"color: #602d11;\"><strong>En conseq\u00fc\u00e8ncia, qu\u00e8 haurien de fer els agents de canvi perqu\u00e8 els executius abracin activament el futur digital de la seva companyia? Heus aqu\u00ed tres estrat\u00e8gies efectives:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #602d11;\"><strong>En primer lloc, han de crear un sentit de l\u2019oportunitat, no nom\u00e9s d\u2019amena\u00e7a.<\/strong><\/span> Els executius necessiten rebre missatges clars per part del lideratge que els permetin comprendre plenament quina \u00e9s l&#8217;estrat\u00e8gia i absorbir els canvis veient com poden aplicar o fer cr\u00e9ixer aquest nou conjunt d&#8217;habilitats.<\/li>\n<li><span style=\"color: #602d11;\"><strong>En segon lloc, han de crear una narrativa formativa.<\/strong><\/span> L&#8217;educaci\u00f3 constant \u00e9s essencial per a la digitalitzaci\u00f3, un fet que significa que els l\u00edders digitals han de prendre mesures m\u00e9s actives per involucrar-hi les persones.<\/li>\n<li><span style=\"color: #602d11;\"><strong>Finalment, \u00e9s possible que la resist\u00e8ncia no s\u2019esvaneixi completament llevat que les activitats de digitalitzaci\u00f3 siguin preses seriosament i se&#8217;ls assigni poder i un estatus reals.<\/strong><\/span> Els l\u00edders, per tant, necessiten assegurar-se que les funcions i estructures digitals tinguin el poder necessari per desenvolupar la seva feina i impulsar a l&#8217;organitzaci\u00f3, no nom\u00e9s estirar-la.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2><span style=\"color: #602d11;\">La gesti\u00f3 del canvi digital requereix una major apreciaci\u00f3 dels problemes d&#8217;integraci\u00f3 i les conseq\u00fc\u00e8ncies de la disrupci\u00f3 interna, aix\u00ed com la construcci\u00f3 clara d&#8217;expectatives. Els gerents han d&#8217;entendre exactament per qu\u00e8 les persones s\u2019hi resisteixen i abordar-ne les preocupacions en conseq\u00fc\u00e8ncia<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abordar la digitalitzaci\u00f3 no \u00e9s quelcom que les empreses puguin fer a la lleugera. Sovint, condueix a un replantejament complet dels rols i processos centrals. Les idees &#8220;genials&#8221; destinades a la disrupci\u00f3 externa sovint topen amb certa hostilitat interna i poden implicar corbes d&#8217;aprenentatge profund o una reducci\u00f3 inicial de l&#8217;efici\u00e8ncia que converteixi aquest viatge cap al m\u00f3n digital en un trajecte accidentat.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10830,11,10817,37,935],"tags":[435,619,706,6832,6833,6834,6835],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47904,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18025\/revisions\/47904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}