{"id":19207,"date":"2018-10-04T22:47:10","date_gmt":"2018-10-04T20:47:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/2018\/10\/04\/esta-listo-su-liderazgo-para-la-era-digital\/"},"modified":"2025-09-25T08:37:38","modified_gmt":"2025-09-25T06:37:38","slug":"esta-listo-su-liderazgo-para-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2018\/10\/04\/esta-listo-su-liderazgo-para-la-era-digital\/","title":{"rendered":"Est\u00e0 el seu lideratge per a l’era digital?<\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"La transformaci\u00f3 digital no tracta de tecnologia, sin\u00f3 de canvi. En l’economia digital, les empreses no en tindran prou nom\u00e9s d\u2019ajustar les pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 que pr\u00e8viament van conduir-les a l’\u00e8xit per tornar a triomfar. El lideratge \u00e9s clau. Els l\u00edders han d’establir la visi\u00f3, triar l’equip de gesti\u00f3, caracteritzar i ajudar a canviar la cultura, i motivar el personal i definir la traject\u00f2ria de la companyia (tot rectificant-la quan sigui necessari).<\/h4>\n

Dra. STEPHANIE WOERNER. <\/span>Investigadora cient\u00edfica del MIT Sloan Center for Information Systems Research (CISR).<\/strong><\/h4>\n
\n

Visi\u00f3: <\/strong>les empreses han de comprendre b\u00e9 tant les amenaces com les oportunitats que els ofereix la tecnologia digital. Els l\u00edders necessiten saber com han d\u2019utilitzar la tecnologia digital per con\u00e8ixer millors els seus clients, aix\u00ed com per ampliar els l\u00edmits de l’empresa, i han de treballar amb socis per oferir millors productes i serveis. Aquesta visi\u00f3 ha de ser comunicada a tota la companyia.<\/p>\n

Tria de l\u2019equip de gesti\u00f3: <\/strong>la transformaci\u00f3 empresarial reeixida sempre requereix modificar els drets de decisi\u00f3 i, sovint, implica una reestructuraci\u00f3 organitzacional. Ser excel\u00b7lent en mitjans digitals proporciona una experi\u00e8ncia perfecta per al client, i aix\u00f2 vol dir trencar barreres. La companyia necessita grans persones que entenguin el potencial digital i que puguin treballar juntes per aconseguir la visi\u00f3. El CEO ha de prendre les decisions dif\u00edcils per ubicar-les en els llocs apropiats.<\/p>\n

Canvi cultural: <\/strong>si b\u00e9 la planificaci\u00f3 segueix sent important en l’economia digital, les empreses s’estan tornant m\u00e9s flexibles, i utilitzen dades per generar idees i decisions. Aix\u00f2 implica crear una cultura que prospera amb noves formes de treball, com ara el test and learn<\/em>, i la cooperaci\u00f3 interfuncional.<\/p>\n

Motivaci\u00f3 del personal i definici\u00f3 (i guia) de la traject\u00f2ria de la companyia:<\/strong> els l\u00edders no nom\u00e9s estableixen la visi\u00f3 digital, sin\u00f3 que tamb\u00e9 han de guiar el comportament. Orientar en cada nivell resulta cr\u00edtic perqu\u00e8 tots rebin retroalimentaci\u00f3 sobre com canviar el seu comportament. La majoria de les empreses no aconsegueix arribar a la transformaci\u00f3 correcta en el primer intent, i la retroalimentaci\u00f3 oportuna \u00e9s fonamental per a descobrir qu\u00e8 funciona i qu\u00e8 no. Les companyies han d’aspirar a aprendre i realitzar correccions de curs significatives.<\/p>\n

\n

La transformaci\u00f3 digital requereix un treball ardu i no es produir\u00e0 de la nit al dia, de manera que ara \u00e9s el moment de comen\u00e7ar. Instaurar les pr\u00e0ctiques de lideratge correctes en el lloc apropiat \u00e9s un bon comen\u00e7ament.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La transformaci\u00f3 digital no tracta de tecnologia, sin\u00f3 de canvi. En l’economia digital, les empreses no en tindran prou nom\u00e9s d\u2019ajustar les pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 que pr\u00e8viament van conduir-les a l’\u00e8xit per tornar a triomfar. El lideratge \u00e9s clau. Els l\u00edders han d’establir la visi\u00f3, triar l’equip de gesti\u00f3, caracteritzar i ajudar a canviar la cultura, i motivar el personal i definir la traject\u00f2ria de la companyia (tot rectificant-la quan sigui necessari).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[980,10830,10817,37,4718],"tags":[435,4809,7453],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47811,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19207\/revisions\/47811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}