{"id":19324,"date":"2018-10-09T09:00:38","date_gmt":"2018-10-09T07:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=19324"},"modified":"2025-09-05T12:20:04","modified_gmt":"2025-09-05T10:20:04","slug":"la-receta-del-exito-deportivo-y-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2018\/10\/09\/la-receta-del-exito-deportivo-y-empresarial\/","title":{"rendered":"La recepta de l\u2019\u00e8xit esportiu i empresarial <\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Heus aqu\u00ed cinc lli\u00e7ons del m\u00f3n dels esports d\u2019elit que poden produir un millor rendiment comercial.<\/h4>\n

SVEIN S. ANDERSEN. <\/span> Professor de Performance Management de BI Norwegian Business School.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
\n

Els resultats de Noruega en els Jocs Ol\u00edmpics d\u2019Hivern 2018 han cridat l\u2019atenci\u00f3. Hi ha alguna recepta per a guanyar medalles? I, si \u00e9s aix\u00ed, podem aplicar-la en el m\u00f3n dels negocis?<\/p>\n

L\u2019esport d\u2019elit \u00e9s especial. Els atletes i els entrenadors hi persegueixen objectius molt ambiciosos. Una part important del seu esfor\u00e7 gira al voltant de liderar i organitzar el desenvolupament sistem\u00e0tic mitjan\u00e7ant petits passos que, amb el temps, puguin donar lloc a resultats excepcionals. En aquest aspecte, el m\u00f3n de l\u2019esport d\u2019elit posseeix una experi\u00e8ncia \u00fanica.<\/p>\n

La metodologia per a les millores sistem\u00e0tiques en l\u2019esport d\u2019elit tamb\u00e9 podria ser molt \u00fatil en el m\u00f3n dels negocis. Poden les metodologies esportives d\u2019elit condensar-se en una s\u00e8rie de consells concrets i pr\u00e0ctics dels quals d\u2019altres es puguin beneficiar?<\/p>\n

En el m\u00f3n dels negocis, el problema sol ser que el resultat s\u2019equipara amb el rendiment. En els esports, en canvi, el missatge \u00e9s que el rendiment \u00e9s el proc\u00e9s que dona lloc al resultat. Amb aquesta perspectiva en ment, m\u2019agradaria destacar cinc consells que poden enfortir la gesti\u00f3 del rendiment en els negocis.<\/p>\n

1. Posi el focus en el desenvolupament continu.<\/strong> Un factor clau que es despr\u00e8n de l\u2019\u00e8xit ol\u00edmpic noruec \u00e9s que l\u2019esport d\u2019elit sistem\u00e0ticament aprofita les lli\u00e7ons apreses en tot tipus d\u2019esports, com si fos una organitzaci\u00f3 per grups.<\/p>\n

2. Construeixi relacions governades per objectius.<\/strong> Hi ha d\u2019haver una relaci\u00f3 clara i concisa entre els objectius de rendiment per a l\u2019equip i els objectius de capacitaci\u00f3 i desenvolupament de l\u2019individu.<\/p>\n

3. Enforteixi els elements que promouen el rendiment.<\/strong> Identifiqui i prioritzi sistem\u00e0ticament els elements dels processos que poden aportar una contribuci\u00f3 m\u00e9s enfocada cap a les millores cont\u00ednues.<\/p>\n

4. Faci que el treball de desenvolupament formi part de la rutina di\u00e0ria.<\/strong> En una empresa, la capacitaci\u00f3 s\u2019ha d\u2019enfocar a enfortir els elements del treball que un realitza. Una millor atenci\u00f3 i concentraci\u00f3 augmenta la qualitat i la capacitat de dur a terme una tasca.<\/p>\n

5. Introdueixi el desenvolupament sistem\u00e0tic en un model de gesti\u00f3 proactiu i integral.<\/strong> Les ambicions i objectius per a l\u2019empresa han de desafiar alguns elements de l\u2019statu quo. El treball de capacitaci\u00f3 ha d\u2019estar a l\u2019altura del millor que la ind\u00fastria pot oferir.<\/p>\n

\n

La clau per aconseguir resultats extraordinaris \u00e9s entendre que \u00e9s el proc\u00e9s el que crea el resultat, que \u00e9s l\u2019acompliment o assoliment real, no el resultat. El desafiament rau a fer-ho.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Heus aqu\u00ed cinc lli\u00e7ons del m\u00f3n dels esports d\u2019elit que poden produir un millor rendiment comercial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10830,10817,37,4718,935],"tags":[180,305,597,2161,6477,6494],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19324"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46987,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19324\/revisions\/46987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}