{"id":19345,"date":"2018-10-11T09:06:36","date_gmt":"2018-10-11T07:06:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=19345"},"modified":"2025-09-05T12:19:31","modified_gmt":"2025-09-05T10:19:31","slug":"estamos-preparados-para-el-momento-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2018\/10\/11\/estamos-preparados-para-el-momento-actual\/","title":{"rendered":"Estem preparats per al moment actual?<\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Per molt de prestigi que tingui la marca de refer\u00e8ncia, avui dia els joves no volen treballar en empreses \u201cconvencionals\u201d que continuen fent com en el passat. Per\u00f2 qu\u00e8 podem oferir realment als millennials<\/em> des del departament de RH?.<\/h4>\n

S\u00cdLVIA V\u00cdLCHEZ. <\/span>Directora de Persones a Interim Manager.<\/strong><\/h4>\n
\n

D\u2019una banda, hi ha els defensors de donar-los tot all\u00f2 que demanen s\u00ed o s\u00ed si volem adaptar-nos als nous temps i, d\u2019altra banda, els partidaris que afirmen que no hem de sucumbir a aquesta \u201cpressi\u00f3\u201d d\u2019un dels col\u00b7lectius (les empreses en tenen tres o quatre m\u00e9s simult\u00e0niament) ja que, d\u2019aquesta manera, estem perpetuant un estil de fer poc tolerant a la frustraci\u00f3 i no ensenyem a aquestes generacions que la vida \u00e9s un win-win<\/em>, on tots, en tot moment, hem de cedir, adaptar-nos i tenir paci\u00e8ncia. Seria aquest un enfocament d\u2019empresa com a instrument socialitzador i normalitzador.<\/p>\n

Aquest segon grup de professionals de RH (o de gesti\u00f3 de persones) diu que, en \u00faltima inst\u00e0ncia, tots, en iniciar la nostra vida professional, hem hagut de fer i estar en entorns i feines que potser no ens omplien del tot en alguns moments, i ens hem hagut d\u2019adaptar a les seves regles, normes o pol\u00edtiques. Reivindiquen, per tant, un estil centrat en la paci\u00e8ncia, l\u2019ordre i l\u2019estabilitat. I critiquen que sembli que tot el que ve de les noves generacions hagi de ser millor, quan realment no \u00e9s aix\u00ed, diuen. Per a ells, seria un error sotmetre\u2019ns a aquesta pressi\u00f3 \u201csocial\u201d on sembla que \u201csi no ets mig millennial\u201d ja no serveixes, i on les generacions m\u00e9s grans poden arribar a tenir o sentir una pressi\u00f3 molt forta i por respecte d\u2019aquest discurs.<\/p>\n

Els que opinen, per contra, que les noves generacions impulsaran una transformaci\u00f3 real i profunda del m\u00f3n del treball, adverteixen que negar aquesta evid\u00e8ncia ens impedeix anticipar-nos a una realitat constatable.<\/p>\n

\n

La discussi\u00f3 est\u00e0 servida i el sector requereix d\u2019un profund debat per anar m\u00e9s enll\u00e0 en tots aquests plantejaments. Vivim moments apassionants en transformaci\u00f3 organitzativa en qu\u00e8 cal treballar amb coher\u00e8ncia, \u00e8tica, bon govern, diversitat i vetllant per la innovaci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 per l\u2019equilibri i la integraci\u00f3 de la vida personal i professional. I s\u00f3n els joves els que ens en mostraran el cam\u00ed. Del resultat de tot aquest treball de reflexi\u00f3 i adaptaci\u00f3 a la funci\u00f3 en sortirem enfortits, actualitzats, adaptats i amb major capacitat de contribuir funcionalment a les organitzacions i al desenvolupament personal i professional dels treballadors\/es.<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per molt de prestigi que tingui la marca de refer\u00e8ncia, avui dia els joves no volen treballar en empreses \u201cconvencionals\u201d que continuen fent com en el passat. Per\u00f2 qu\u00e8 podem oferir realment als millennials des del departament de RH?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10817,37,10837,4718,45],"tags":[4588,7495],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46985,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19345\/revisions\/46985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}