{"id":20490,"date":"2019-04-12T09:00:37","date_gmt":"2019-04-12T07:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=20490"},"modified":"2025-09-24T11:58:47","modified_gmt":"2025-09-24T09:58:47","slug":"cinco-pasos-funcionales-para-lograr-la-rsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/04\/12\/cinco-pasos-funcionales-para-lograr-la-rsc\/","title":{"rendered":"Cinc passos funcionals >per aconseguir l\u2019RSC<\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h4>\n

Com abordar la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) de manera sostenible?<\/h4>\n

CAROLINE DALE DITLEV-SIMONSEN. <\/span> Professora de BI Norwegian Business School. <\/strong><\/h4>\n
\n

L\u2019inter\u00e8s per la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) ha augmentat enormement. No obstant aix\u00f2, les empreses sovint fallen quant al seu desenvolupament. Basant-me en la meva investigaci\u00f3 i experi\u00e8ncia, compartir\u00e9 un proc\u00e9s pas a pas per abordar la RSC amb garanties.
\nL\u2019RSC ha d\u2019estar ben arrelada en l\u2019alta direcci\u00f3 de l\u2019empresa.<\/p>\n

El pas 1<\/strong> consisteix a crear un \u201cmini-univers\u201d d\u2019empleats que representin l\u2019empresa. Reuneix de cinc a 10 treballadors de diferents departaments; no en tri\u00efs molts, ja que aix\u00f2 pot alentir el proc\u00e9s de decisi\u00f3, ni tampoc un nombre excessivament baix, perqu\u00e8 podrien no ser representatius de l\u2019empresa.
\nAquest grup ser\u00e0 l\u2019encarregat de discutir quina ha de ser l\u2019empremta d\u2019RSC clau de l\u2019empresa. Un bon punt de partida \u00e9s un estudi dels objectius de desenvolupament sostenible de Nacions Unides. Quins s\u00f3n els m\u00e9s rellevants per a l\u2019empresa? Despr\u00e9s d\u2019establir l\u2019impacte social de l\u2019empresa, el grup ha de redactar un pla sobre com abordar els desafiaments i oportunitats, establint objectius concrets.<\/p>\n

El pas 2<\/strong> \u00e9s provar el pla amb els actors clau. Presenta l\u2019esborrany i sol\u00b7licita aportacions d\u2019empleats, prove\u00efdors, clients, organitzacions no governamentals, etc. Revisa el pla i els objectius d\u2019acord amb les seves aportacions. Aquest proc\u00e9s no nom\u00e9s t\u2019ajudar\u00e0 a desenvolupar un millor pla, sin\u00f3 que tamb\u00e9 far\u00e0 que m\u00e9s parts interessades en siguin conscients i hi donin suport.<\/p>\n

El pas 3<\/strong> \u00e9s llan\u00e7ar el pla. La meva experi\u00e8ncia \u00e9s que moltes companyies fan un bon pla, per\u00f2 tan aviat com l\u2019aproven, l\u2019arxiven en un calaix, i de vegades fins i tot se n\u2019obliden. Aconseguir que les persones coneguin el pla i com aquest es relaciona amb elles \u00e9s una tasca clau. Publica el pla a la intranet, al butllet\u00ed setmanal, com a part del material de vendes, etc. Sigues creatiu\/va.<\/p>\n

El pas 4<\/strong> consisteix a monitoritzar-lo i fer-ne seguiment. Est\u00e0s en el cam\u00ed d\u2019aconseguir les teves metes concretes? No assolir les metes no implica frac\u00e0s. No obstant aix\u00f2, l\u2019important \u00e9s abordar per qu\u00e8 no s\u2019estan assolint o sobrepassant. Aquest \u00e9s un punt clau d\u2019aprenentatge.<\/p>\n

El pas 5<\/strong> \u00e9s informar. Sigues una persona oberta i honesta sobre en quina mesura s\u2019estan assolint els objectius. La transpar\u00e8ncia \u00e9s crucial.<\/p>\n

Amb aix\u00f2 hem cobert el model de cinc passos. Per\u00f2 hem acabat? No. La recerca de responsabilitat i sostenibilitat \u00e9s un proc\u00e9s continu perqu\u00e8 els desafiaments i les oportunitats canvien constantment. Un ha de seguir donant voltes al voltant del cercle.<\/p>\n

\n


\nAdministrar l\u2019RSC de la manera correcta condueix a empleats m\u00e9s satisfets i treballadors, a major satisfacci\u00f3 del client, redueix costos i millora l\u2019acc\u00e9s al finan\u00e7ament.
\n<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo abordar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de manera sostenible?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10846,10816,47],"tags":[115,294,826,1164,4474],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47750,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20490\/revisions\/47750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}