{"id":21261,"date":"2019-07-29T09:00:44","date_gmt":"2019-07-29T07:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=21261"},"modified":"2025-09-24T11:47:49","modified_gmt":"2025-09-24T09:47:49","slug":"la-longevidad-el-inesperado-dividendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/07\/29\/la-longevidad-el-inesperado-dividendo\/","title":{"rendered":"La longevitat, l&#8217;inesperat dividend<\/span>"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"color: #602d11;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-21238 alignright\" src=\"https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/i\u00f1aqui.jpg\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/i\u00f1aqui.jpg 335w, https:\/\/www.monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/i\u00f1aqui-185x300.jpg 185w\" sizes=\"(max-width: 206px) 100vw, 206px\" \/>Un dividend \u00e9s sempre motiu d&#8217;alegria per a un accionista. Per aix\u00f2, en demografia, un dividend tamb\u00e9 \u00e9s una cosa que cal celebrar, i que \u00e9s una cohort de persones que constitueixen una for\u00e7a de treball potencial que, en un moment determinat, pot fer-se efectiva millorant, d\u2019aquesta manera, la producci\u00f3 de b\u00e9ns i serveis.<\/h4>\n<h4><span style=\"color: #663300; font-weight: bold; text-transform: uppercase;\">I\u00d1AKI ORTEGA. <\/span><strong>Director de Deusto Business School.<\/strong><\/h4>\n<hr style=\"color: #b72126;\" \/>\n<p>Al llarg de la hist\u00f2ria recent han existit tres grans dividends demogr\u00e0fics. El de les dones, que es va fer realitat quan es van incorporar massivament al m\u00f3n laboral; el dels joves en les societats en desenvolupament, que gr\u00e0cies a la seva educaci\u00f3 van ser claus per impulsar les seves economies; i el de la poblaci\u00f3 emigrant, que s&#8217;ha incorporat a les societats m\u00e9s riques aportant m\u00e0 d&#8217;obra i rejoveniment.<\/p>\n<p>Ara, sense adonar-nos-en, ha arribat el dividint de la gent gran, persones entre els 55 i 75 anys, que gaudeixen de bona salut i poden seguir treballant, tot i que no sempre troben les oportunitats per a aix\u00f2. Els \u00abdividends de longevitat\u00bb es van formular per primera vegada el 2006 a la revista<em> The Scientist<\/em>. Aquest nou concepte resumia els beneficis que suposen per a una societat els augments aconseguits en l&#8217;esperan\u00e7a de vida. En concret, \u00abla gent es mantindr\u00e0 m\u00e9s temps al mercat laboral, els estalvis personals augmentaran, baixar\u00e0 l&#8217;absentisme i hi haur\u00e0 menys pressi\u00f3 per al sistema de salut\u00bb.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #602d11;\">De fet, en les societats longeves, aquests \u00abvells que es mantenen joves\u00bb podrien jugar un paper fonamental en uns mercats de treball que necessitaran m\u00e9s treballadors. Molts ja s\u00f3n contractats puntualment per a treballs espor\u00e0dics, l&#8217;anomenada <em>gig economy<\/em>. D&#8217;altres es converteixen en emprenedors. Un grup important desenvolupa tasques de voluntariat, b\u00e9 en el si de les seves pr\u00f2pies fam\u00edlies o en institucions de projecci\u00f3 social. I molts desitjarien seguir realitzant un treball formal, potser a temps parcial i amb un salari redefinit. Per\u00f2, malauradament, aquest desig no troba en la societat, l&#8217;empresa i els governs la suficient sensibilitat, i mantenim velles estructures i estereotips que \u00e9s imprescindible superar.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un dividend \u00e9s sempre motiu d&#8217;alegria per a un accionista. Per aix\u00f2, en demografia, un dividend tamb\u00e9 \u00e9s una cosa que cal celebrar, i que \u00e9s una cohort de persones que constitueixen una for\u00e7a de treball potencial que, en un moment determinat, pot fer-se efectiva millorant, d\u2019aquesta manera, la producci\u00f3 de b\u00e9ns i serveis.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10817,37,10837,4718,45],"tags":[180,434,6678,7628,7641],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21261"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47730,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21261\/revisions\/47730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}