{"id":21334,"date":"2019-08-29T09:00:18","date_gmt":"2019-08-29T07:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=21334"},"modified":"2025-09-24T11:43:42","modified_gmt":"2025-09-24T09:43:42","slug":"reinventant-els-equips-a-les-organitzacions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/08\/29\/reinventant-els-equips-a-les-organitzacions\/","title":{"rendered":"Reinventant els equips a les organitzacions <\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Els equips mediocres, o de baix rendiment, tal vegada sobrevisquin durant \u00e8poques d’estabilitat econ\u00f2mica, i quan estan dins d’organitzacions que viuen una situaci\u00f3 de privilegi en el mercat. Per\u00f2 en \u00e8poques de volatilitat econ\u00f2mica, o quan l’empresa ha de reenfocar la seva estrat\u00e8gia, nom\u00e9s els extraordinaris en surten airosos i marquen la difer\u00e8ncia.<\/h4>\n

ENRIC AROLA P\u00c9REZ<\/span>Fundador de Far Coaching i cofundador de In Movement!.<\/strong><\/h4>\n
\n

Un equip extraordinari \u00e9s aquell que identifica les seves disfuncions de forma constant i es posa en marxa per eradicar-les o minimitzar-les com m\u00e9s aviat millor. Un equip ni neix, ni aconseguir\u00e0 ser perfecte en tots els seus engranatges, per\u00f2 s\u00ed podr\u00e0 augmentar el seu acompliment si hi posa tot el seu esfor\u00e7.<\/p>\n

Per treballar en aquesta direcci\u00f3, un equip ha de enfocar-se en els seg\u00fcents punts per aconseguir ser cada vegada m\u00e9s extraordinari:<\/p>\n

    \n
  • Entendre les paradoxes de l’equip.<\/strong> Un equip es debat sovint entre dues necessitats que s\u00f3n antag\u00f2niques, i que li impedeixen d\u2019avan\u00e7ar. Un exemple n\u2019\u00e9s la necessitat de canviar per adaptar-se a noves situacions i, alhora, la necessitat de conservar per no arriscar m\u00e9s del compte.<\/li>\n
  • Tenir una nova relaci\u00f3 amb el conflicte.<\/strong> Evitar el conflicte no \u00e9s el cam\u00ed per a construir un equip extraordinari. S\u00ed que ho \u00e9s provocar-lo de manera constructiva sempre que sigui necessari per fer aflorar, i solucionar, les situacions cr\u00edtiques.<\/li>\n
  • Fomentar la tensi\u00f3 creativa dins l’equip.<\/strong> Els integrants d’un equip necessiten demanar m\u00fatuament la seva millor versi\u00f3. Des del respecte, per\u00f2 tamb\u00e9 des de l’exig\u00e8ncia, han de reptar-se els uns als altres.<\/li>\n
  • Aprendre a deixar anar el que no \u00e9s important ni estrat\u00e8gic.<\/strong> Per molt que calgui agrair-li al passat, un equip necessita desprendre del que no afegeixi valor. \u00c9s, de vegades, traum\u00e0tic, per\u00f2 tamb\u00e9 imprescindible.<\/li>\n<\/ul>\n

    Prendre consci\u00e8ncia d’aquests punts i comen\u00e7ar a treballar-hi de forma priorit\u00e0ria, sense aparcar-los amb l’excusa de les urg\u00e8ncies operatives, far\u00e0 possible que les organitzacions aconsegueixin que els seus equips es reinventin per estar a l’altura del futur econ\u00f2mic que est\u00e0 arribant.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Els equips mediocres, o de baix rendiment, tal vegada sobrevisquin durant \u00e8poques d’estabilitat econ\u00f2mica, i quan estan dins d’organitzacions que viuen una situaci\u00f3 de privilegi en el mercat. Per\u00f2 en \u00e8poques de volatilitat econ\u00f2mica, o quan l’empresa ha de reenfocar la seva estrat\u00e8gia, nom\u00e9s els extraordinaris en surten airosos i marquen la difer\u00e8ncia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21250,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10830,11,10817,37,1034],"tags":[436,560],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21334"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47727,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21334\/revisions\/47727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}