{"id":21798,"date":"2019-10-21T12:21:06","date_gmt":"2019-10-21T10:21:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/2019\/10\/21\/entrevista-a-marianne-thyssen-comisaria-europea-de-empleo-asuntos-sociales-y-movilidad-laboral\/"},"modified":"2025-06-06T10:15:41","modified_gmt":"2025-06-06T08:15:41","slug":"entrevista-a-marianne-thyssen-comisaria-europea-de-empleo-asuntos-sociales-y-movilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/10\/21\/entrevista-a-marianne-thyssen-comisaria-europea-de-empleo-asuntos-sociales-y-movilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Entrevista a Marianne Thyssen, Comiss\u00e0ria europea d\u2019Ocupaci\u00f3, Afers Socials i Mobilitat Laboral"},"content":{"rendered":"

Marianne Leonie Petrus Thyssen (Sint-Gillis-Waas, B\u00e8lgica, 1956) ha estat, durant cinc anys, la comiss\u00e0ria d’Ocupaci\u00f3, Afers Socials i Mobilitat Laboral de la UE. Pol\u00edtica del partit cristi\u00e0-dem\u00f2crata flamenc i jurista de professi\u00f3, va ser, tamb\u00e9, eurodiputada durant 10 anys. Enguany, per\u00f2, posar\u00e0 punt final a la seva carrera pol\u00edtica. En una entrevista amb M\u00f3n Empresarial<\/em> reflexiona sobre qu\u00e8 ha aconseguit durant aquest temps<\/strong>, ara que l\u2019ombra d\u2019una nova recessi\u00f3 econ\u00f2mica amena\u00e7a les condicions laborals dels ciutadans de la UE posant en entredit el futur de les seves pensions de jubilaci\u00f3. <\/strong><\/p>\n

Text: Esther Herrera.<\/a>
\nFotos: Comisi\u00f3n Europea<\/strong><\/h4>\n
\n
\"\"
Un dels \u00e8xits m\u00e9s importants del mandat de Thyssen \u00e9s, segons la mateixa comiss\u00e0ria, el Pilar Europeu de Drets Socials. Un projecte gr\u00e0cies al qual la CE ha proposat \u201cnoves iniciatives i normes europees perqu\u00e8 els treballadors tinguin millors condicions, acc\u00e9s a protecci\u00f3 social, salut i seguretat a la feina\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n

La legislatura ja acaba: cinc anys en qu\u00e8 ha estat comiss\u00e0ria d’Ocupaci\u00f3, Afers Socials i Mobilitat Laboral. Quin balan\u00e7 en fa?<\/span>
\nLa Comissi\u00f3 Juncker va comen\u00e7ar el 2014, despr\u00e9s de la crisi econ\u00f2mica i financera m\u00e9s dif\u00edcil que Europa ha viscut en anys. Per aix\u00f2, una de les prioritats era crear una Uni\u00f3 m\u00e9s inclusiva i justa, i ho hem aconseguit. El creixement i l’ocupaci\u00f3 han crescut: s’han creat m\u00e9s de 14 milions de feines des del 2014 i l’atur ha arribat a m\u00ednims hist\u00f2rics; l’atur juvenil, a m\u00e9s, tamb\u00e9 ha disminu\u00eft significativament. Ara hi ha 241 milions d’homes i de dones que tenen feina a la UE i el nombre de persones en risc de pobresa o exclusi\u00f3 social ha anat disminuint fins a nivells d’abans de la crisi. S\u00f3n xifres que representen una millora, tenint en compte d’on ven\u00edem. Un \u00e8xit molt especial per a mi \u00e9s el Pilar Europeu de Drets Socials. \u00c9s la base de totes les nostres iniciatives en l’\u00e0rea d’ocupaci\u00f3 i dels afers socials. Hem proposat noves iniciatives i normes europees perqu\u00e8 els treballadors tinguin millors condicions, acc\u00e9s a protecci\u00f3 social, salut i seguretat a la feina. Hem donat suport als joves amb la Garantia Juvenil i hem tractat d’ajudar els treballadors perqu\u00e8 tinguin una millor qualitat de vida amb la directiva d’equilibri entre vida i feina.<\/p>\n

\"\"Comen\u00e7a a haver-hi veus, per\u00f2, que alerten d’una recessi\u00f3 econ\u00f2mica. Li preocupa com pot afectar a l’ocupaci\u00f3?<\/span>
\nEuropa porta 25 trimestres consecutius de creixement: \u00e9s un dels moments m\u00e9s llargs d’expansi\u00f3 econ\u00f2mica que hem vist en d\u00e8cades, i l’ocupaci\u00f3 continua creixent, situant-se en un r\u00e8cord; l’atur, a m\u00e9s, tamb\u00e9 est\u00e0 baixant. Segons les dades, veiem que el creixement moderat es mantindr\u00e0, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s cert que hem avisat que ens enfrontem a riscos econ\u00f2mics, sobretot, a causa de les tensions comercials entre els Estats Units i la Xina. Per aix\u00f2, \u00e9s vital que els estats membres continu\u00efn amb les reformes i enforteixin els seus mercats de treball, justament, per ser m\u00e9s resilients en cas de recessi\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n

Sobre l\u2019amena\u00e7a de recessi\u00f3: \u201c\u00c9s vital que els estats membres continu\u00efn amb les reformes i enforteixin els seus mercats de treball, justament, per ser m\u00e9s resilients en cas de recessi\u00f3 econ\u00f2mica.\u201d<\/h2>\n

L’ocupaci\u00f3 ha crescut a la UE, per\u00f2, \u00e9s suficient? En alguns pa\u00efsos, com ara a Espanya, hi ha informes que alerten de la baixa qualitat de la feina.<\/span>
\n<\/strong>L’ocupaci\u00f3 no ha estat mai tan alta a Europa i veiem millores en tots els pa\u00efsos, tamb\u00e9 al sud. El creixement econ\u00f2mic a Espanya ha estat acompanyat d’una important creaci\u00f3 de llocs de feina, gr\u00e0cies a l’impacte de les reformes laborals i d’una moderaci\u00f3 salarial. \u00c9s veritat que tenir un gran nombre de persones ocupades \u00e9s important, per\u00f2 \u00e9s igual d’important la qualitat d’aquestes feines, i \u00e9s cert que veiem moltes difer\u00e8ncies entre pa\u00efsos i regions. Per exemple, veiem que el treball temporal \u00e9s realment preocupant en alguns pa\u00efsos. En el cas d’Espanya, el nombre de contractes permanents est\u00e0 creixent, per\u00f2 \u00e9s encara un dels estats membres amb el major percentatge de contractes temporals. La qualitat de la feina \u00e9s un actor principal perqu\u00e8 hi hagi una millor m\u00e0 d’obra, m\u00e9s productivitat i un major rendiment econ\u00f2mic. Les millors companyies s\u00f3n aquelles que inverteixen en els seus treballadors, en la seva formaci\u00f3 i perqu\u00e8 tinguin bones condicions laborals.<\/p>\n

Com ha comentat, durant aquesta legislatura ha aprovat el Pilar Europeu de Drets Socials. \u00c9s el pas decisiu perqu\u00e8 s’aprovi un salari m\u00ednim europeu?<\/span>
\n<\/strong>La Comissi\u00f3 Juncker sempre ha estat a favor d’un salari m\u00ednim europeu a tots els estats membres. Tots els treballadors han de tenir el dret de rebre salaris justos, i un nivell de vida adequat. Per aix\u00f2 vam incloure aquest principi en el Pilar Europeu. Quant a la q\u00fcesti\u00f3 dels salaris, s’hauria de fer m\u00e9s per part dels actors socials i els estats membres. De fet, ja assessorem els pa\u00efsos perqu\u00e8 els salaris m\u00ednims siguin adequats, tamb\u00e9 perqu\u00e8 aprenguin entre ells i es promoguin les bones pr\u00e0ctiques. I \u00e9s una feina que seguir\u00e0, perqu\u00e8 la presidenta electa, Ursula von der Leyen, ja ha avan\u00e7at que vol anar m\u00e9s enll\u00e0, assegurant-se que cada treballador a la UE tingui un salari m\u00ednim just.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre la qualitat de l\u2019ocupaci\u00f3: \u201cEl treball temporal \u00e9s realment preocupant en alguns pa\u00efsos. En el cas d’Es-panya, el nombre de contractes permanents est\u00e0 creixent, per\u00f2 \u00e9s encara un dels estats membres amb el major percentatge de contractes temporals.\u201d<\/h2>\n

Europa s\u2019enfronta a reptes demogr\u00e0fics, com ara l\u2019envelliment de la poblaci\u00f3. Est\u00e0 preparada per abordar aquest fenomen, especialment pel que fa a com afectar\u00e0 el sistema p\u00fablic de pensions?<\/span>
\nL\u2019envelliment de la poblaci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 els canvis en el mercat de treball, s\u00f3n reptes per als nostres sistemes de pensions. En els \u00faltims anys, hem vist progressos en la millora de la sostenibilitat financera de les pensions, per\u00f2 calen m\u00e9s esfor\u00e7os per assegurar-ne un futur adequat. Els estats membres han aplicat mesures com ampliar l\u2019edat de jubilaci\u00f3, reduir els incentius per a les prejubilacions o revisar la f\u00f3rmula de les pensions. I aquests esfor\u00e7os han donat resultats: encara que el cost de les pensions s\u2019espera que augmenti en alguns pa\u00efsos, a la majoria d\u2019estats membres, en les properes cinc d\u00e8cades, es mantindr\u00e0 m\u00e9s o menys segons el PIB i, fins i tot, estar\u00e0 per sota, tot i el fet que hi hagi m\u00e9s gent gran. Per\u00f2 aquestes reformes no es fan soles. Les pensions seran m\u00e9s baixes si es comparen amb el salaris, a no ser que els ciutadans treballin m\u00e9s i de forma ininterrompuda. Amb tot, les reformes de les pensions han d\u2019anar acompanyades de pol\u00edtiques que adrecin els canvis cap al mercat laboral, cap als llocs de feina, focalitzant-se en m\u00e9s just\u00edcia per a totes les categories de treballadors, ja siguin oficinistes, obrers, o treballadors en plataformes d\u2019economia col\u00b7laborativa. Alhora que es desenvolupa un sistema de pensions fort.<\/p>\n

Vost\u00e8 va proposar la Directiva sobre equilibri entre la vida personal i la feina. S’est\u00e0 comen\u00e7ant ja a trencar el sostre de vidre?<\/span>
\nUn dels motius principals de la bretxa de g\u00e8nere en el mercat de treball \u00e9s la distribuci\u00f3 desigual en les responsabilitats que hi ha a la llar entre homes i dones. Aquesta \u00e9s la ra\u00f3 principal per la qual vam proposar aquesta directiva. Realment, crec que tan aviat com estigui implementada a tots els estats membres, permetr\u00e0 que hi hagi veritables millores per a les fam\u00edlies i les vides laborals dels treballadors europeus. Volem que hi hagi igualtat d’oportunitats tant per a homes com per a dones. Espero que quan s’apliqui, m\u00e9s dones ja estiguin al mercat laboral. No \u00e9s la primera vegada que hi ha propostes semblants. El 2012, la Comissi\u00f3 va proposar una directiva que afavor\u00eds la igualtat entre homes i dones en llocs de responsabilitat a les grans companyies, per\u00f2, lamentablement, la proposta va ser bloquejada pels pa\u00efsos durant anys. Aix\u00ed i tot, soc positiva. Si els estats membres s’ho proposen seriosament, la directiva es podria desbloquejar perqu\u00e8 les dones puguin anar m\u00e9s enll\u00e0 i puguin trencar el sostre de vidre. De fet, la presidenta-electa s’ha comprom\u00e8s, en els seus objectius de mandat, a tractar de desbloquejar-la.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre el cost de les pensions: \u201cEncara que s\u2019espera que augmenti en alguns pa\u00efsos, a la majoria d\u2019estats membres, en les properes cinc d\u00e8cades, es mantindr\u00e0 m\u00e9s o menys segons el PIB.\u201d<\/h2>\n

La Comissi\u00f3 Europea ha presentat canvis en la normativa perqu\u00e8 els treballadors d’empreses com Uber i Deliveroo tinguin millors condicions. \u00c9s possible regular un sector tan complex?<\/span>
\nAquest tipus de plataformes est\u00e0 creixent. 1 de cada 10 adults a la UE ja treballa en aquest tipus de plataformes, tot i que nom\u00e9s una minoria ho considera la seva feina principal. Les plataformes ofereixen noves formes d’ocupaci\u00f3 que poden augmentar la productivitat, per\u00f2 tamb\u00e9 difumina les relacions entre empreses, clients i treballadors. I aix\u00f2 tamb\u00e9 fa que hi hagi m\u00e9s preocupaci\u00f3 per q\u00fcestions com ara la protecci\u00f3 social, ja que molts treballadors s\u00f3n aut\u00f2noms o no estan protegits i poden estar en condicions prec\u00e0ries. Per aix\u00f2, l’objectiu de la Directiva sobre condicions de treball transparents i predictibles \u00e9s un precedent, perqu\u00e8 modernitza la llei laboral i l’ajusta a un nou model, permetent que els treballadors que formen part d’aquestes plataformes amb contractes ‘flexibles’ tinguin veritables drets.<\/p>\n

Despr\u00e9s de la controv\u00e8rsia sobre la Directiva de treballadors despla\u00e7ats, creu que tots els temors expressats pels estats membres han desaparegut?<\/span>
\nCrec que el m\u00e9s important de la directiva \u00e9s que hem aconseguit que els treballadors despla\u00e7ats puguin tenir un salari igual que el dels treballadors nacionals d’un estat membre. Al cap i a la fi, la nostra proposta es va acordar amb la gran majoria dels estats membres, i ens hem esfor\u00e7at perqu\u00e8 la nova norma es compleixi a tot arreu. La nova Autoritat Laboral Europea, que aviat comen\u00e7ar\u00e0 a posar-se en marxa, \u00e9s una part essencial de la directiva que tractar\u00e0 de millorar la cooperaci\u00f3 entre els estats membres, a m\u00e9s de combatre el frau i l’ab\u00fas contra els treballadors despla\u00e7ats.<\/p>\n

A prop\u00f2sit de l’Autoritat Laboral Europea, aquest organisme tamb\u00e9 informar\u00e0 m\u00e9s i millor els treballadors sobre els seus drets. Considera que aquests, despr\u00e9s de la crisi econ\u00f2mica, ja no s\u00f3n tan conscients de quins ho s\u00f3n?<\/span>
\nVam poder arribar a un acord molt r\u00e0pid perqu\u00e8 es pogu\u00e9s crear l’ag\u00e8ncia. Un senyal molt clara de la import\u00e0ncia que tots donem a aquest assumpte. El dret de poder viure i treballar dins la Uni\u00f3 \u00e9s una de les llibertats m\u00e9s apreciades pels ciutadans europeus. Per aix\u00f2, l’Autoritat europea estar\u00e0 molt centrada a facilitar informaci\u00f3 i serveis que reforcin la cooperaci\u00f3 entre els estats membres i que s’apliquin les normes. L’acc\u00e9s a la informaci\u00f3 \u00e9s clau per als ciutadans i per a les empreses, perqu\u00e8 no sempre \u00e9s f\u00e0cil que un ciutad\u00e0 o una companyia coneguin tots i cadascun dels seus drets i obligacions d’acord amb la legislaci\u00f3 europea. L’Autoritat permetr\u00e0 informar a tothom a nivell europeu en tots els aspectes sobre la mobilitat.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre la bretxa de g\u00e8nere: “Volem que hi hagi igualtat d’oportunitats tant per a homes com per a dones.”<\/h2>\n

Per acabar, ja ha anunciat que es retira de la vida pol\u00edtica. Quins s\u00f3n els seus plans m\u00e9s immediats?<\/span>
\nHe dedicat gaireb\u00e9 els \u00faltims 30 anys de la meva vida a Europa. Ha estat un plaer -i encara ho \u00e9s- treballar per l’inter\u00e8s de 500 milions d’europeus. En els \u00faltims cinc anys, he aconseguit que 24 de les 27 propostes s’hagin aprovat. La Comissi\u00f3 ha aconseguit que tinguem una Europa m\u00e9s social i ha generat canvis en la vida de les persones. La pol\u00edtica \u00e9s la meva feina, el meu hobby i la meva vida. Ha estat molt gratificant, per\u00f2 aix\u00f2, inevitablement, tamb\u00e9 ha significat que no he tingut suficient temps per a altres coses que ara m’agradaria de fer. Puc dir ja que el meu proper viatge de vacances ser\u00e0 a Espanya. Qui sap, potser hi trobar\u00e9 una mica de temps per aprendre l\u2019espanyol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marianne Leonie Petrus Thyssen (Sint-Gillis-Waas, B\u00e8lgica, 1956) ha estat, durant cinc anys, la comiss\u00e0ria d’Ocupaci\u00f3, Afers Socials i Mobilitat Laboral de la UE. Pol\u00edtica del partit cristi\u00e0-dem\u00f2crata flamenc i jurista de professi\u00f3, va ser, tamb\u00e9, eurodiputada durant 10 anys. Enguany, per\u00f2, posar\u00e0 punt final a la seva carre-ra pol\u00edtica. En una entrevista amb M\u00f3n Empresarial reflexiona sobre qu\u00e8 ha aconseguit durant aquest temps, ara que l\u2019ombra d\u2019una nova recessi\u00f3 econ\u00f2mica amena\u00e7a les condicions laborals dels ciutadans de la UE posant en entredit el futur de les seves pensions de jubilaci\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[9,10820,10821,10822,33],"tags":[143,906,1000,1013,5807,6678,7983],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46152,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21798\/revisions\/46152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}