{"id":22072,"date":"2019-12-11T09:00:05","date_gmt":"2019-12-11T08:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=22072"},"modified":"2025-09-24T11:34:55","modified_gmt":"2025-09-24T09:34:55","slug":"liderazgo-inclusivo-de-la-diversidad-cross-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/12\/11\/liderazgo-inclusivo-de-la-diversidad-cross-generacional\/","title":{"rendered":"Lideratge inclusiu de la diversitat cross-generacional <\/span>"},"content":{"rendered":"

\"\"Coneixem la tipificaci\u00f3 entre baby boomers<\/em>, Generaci\u00f3 X, Y i Z, per\u00f2 m\u00e9s enll\u00e0 de classificacions que s\u00f3n esquem\u00e0tiques i gen\u00e8riques, el que resulta primordial \u00e9s saber recon\u00e8ixer el talent particular de cada un dels nostres empleats. Es tracta d’un requisit fonamental per a la gesti\u00f3 de la diversitat generacional de la nostra empresa, que ens permetr\u00e0 rec\u00f3rrer les properes passes.<\/h4>\n

Eduard Prats. <\/span>Director general d\u2019ESIC Business & Marketing School a Catalunya i Director Territorial Adjunt a la direcci\u00f3 general d\u2019ESIC\u201d.<\/strong><\/h4>\n
\n

1.<\/strong><\/span> Conformar equips de treball diversos, ja que solen ser generadors de projectes m\u00e9s creatius i trencadors i, al seu torn -i per estrany que sembli-, m\u00e9s eficients, un fet que n\u2019augmenta exponencialment les possibilitats d’\u00e8xit. Per exemple, el domini de les TIC i la creativitat digital dels millennials<\/em>, combinat amb la formaci\u00f3 i experi\u00e8ncia dels m\u00e9s veterans, que poden aportar m\u00e9s coneixement “sobre el terreny” del negoci en q\u00fcesti\u00f3, sol comportar un bon equilibri entre originalitat i realisme, que \u00e9s el que m\u00e9s valoren els directius en el moment d’aprovar nous projectes.<\/p>\n

2.<\/strong><\/span> Crear figures i eines de representaci\u00f3 generacional perqu\u00e8 els interessos de tots els treballadors es tinguin en compte en la presa de decisions. A les empreses on figuren equips cross<\/em>-generacionals, per\u00f2, dur a terme aquesta tasca pot resultar m\u00e9s dif\u00edcil quan aquestes posicions directives no s\u00f3n representatives en termes generacionals. \u00c9s sabut que les necessitats aspiracionals i les projeccions professionals entre diferents generacions moltes vegades se situen als ant\u00edpodes, especialment pel que fa a condicions laborals. El conflicte, per tant, est\u00e0 servit. Un bon directiu ha de saber anticipar-se i crear eines per evitar disputes i promoure la integraci\u00f3 de totes les sensibilitats de la companyia.<\/p>\n

3.<\/strong><\/span> Fomentar el desenvolupament de la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional dels nostres directius \u00e9s crucial, ja que les capacitats interpersonals no nom\u00e9s s\u00f3n necess\u00e0ries per a la gesti\u00f3 B2B2C, tamb\u00e9 s\u00f3n imprescindibles en l’entorn B2E, especialment a les empreses amb gran pres\u00e8ncia intergeneracional. Aix\u00ed, per poder motivar genu\u00efnament un equip de treball, el primer que cal fer \u00e9s comprendre\u2019n les necessitats personals. I encara que moltes vegades aquestes no s\u00f3n comuns a tots els membres, especialment quan es tracta d’equips amb diversitat generacional, l’empatia \u00e9s una poderosa arma per establir consensos i, fins i tot, per arribar a l’arrel mateixa de les aspiracions humanes, on totes les difer\u00e8ncies semblen diluir-se.<\/p>\n

Certament, la condici\u00f3 de l\u00edder imposa reptes d’enorme complexitat, especialment quan es tracta de la gesti\u00f3 del capital hum\u00e0. No obstant aix\u00f2, el bon l\u00edder sap recon\u00e8ixer, precisament en la pluralitat dels equips cross-generacionals, el valor m\u00e9s competitiu de la seva companyia.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coneixem la tipificaci\u00f3 entre baby boomers, Generaci\u00f3 X, Y i Z, per\u00f2 m\u00e9s enll\u00e0 de classificacions que s\u00f3n esquem\u00e0tiques i gen\u00e8riques, el que resulta primordial \u00e9s saber recon\u00e8ixer el talent particular de cada un dels nostres empleats. Es tracta d’un requisit fonamental per a la gesti\u00f3 de la diversitat generacional de la nostra empresa, que ens permetr\u00e0 rec\u00f3rrer les properes passes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22069,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10830,10817,4718,935],"tags":[435,560,5840,5850,8026,8030],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47706,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22072\/revisions\/47706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}