{"id":22157,"date":"2019-11-24T09:00:42","date_gmt":"2019-11-24T08:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=22157"},"modified":"2025-09-24T11:35:28","modified_gmt":"2025-09-24T09:35:28","slug":"poblacion-activa-crecimiento-economico-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2019\/11\/24\/poblacion-activa-crecimiento-economico-y-social\/","title":{"rendered":"Poblaci\u00f3 activa. Creixement econ\u00f2mic i social"},"content":{"rendered":"

La viabilitat del nostre sistema econ\u00f2mic, social i laboral se sustenta en base a tres elements: la qualificaci\u00f3 de la poblaci\u00f3 aut\u00f2ctona, la natalitat i la immigraci\u00f3. Aix\u00ed, tenint en compte dades com que el creixement vegetatiu a Espanya continuar\u00e0 sent negatiu en els propers anys -som el segon pa\u00eds de la UE amb menys naixements; si b\u00e9 es preveu un saldo migratori positiu que incrementi la poblaci\u00f3 fins al 2033-, el progressiu envelliment de la poblaci\u00f3 o que, amb un 17,9% d’abandonament escolar, ocupem el set\u00e8 lloc en la llista del frac\u00e0s escolar de la UE, es fa pal\u00e8s que cal actuar amb celeritat sobre aquests par\u00e0metres per afrontar la caiguda de la poblaci\u00f3 activa.<\/strong><\/p>\n

Coordinaci\u00f3<\/strong>: M\u00f3n Empresarial en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Cecot.<\/span><\/h4>\n
\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"Mesures de correcci\u00f3<\/span><\/h1>\n

Pere Ejarque.
\nResponsable d\u2019intermediaci\u00f3 laboral de Cecot Persona i Treball.\u00a0<\/span><\/h4>\n

El creixement econ\u00f2mic d’un territori s’ha sustentat, hist\u00f2ricament, en la correlaci\u00f3 entre poblaci\u00f3 activa i PIB. Les dades demogr\u00e0fiques que hem aportat ens indiquen que, per tal de continuar en el cam\u00ed del creixement, la poblaci\u00f3 activa no experimentar\u00e0 un augment suficient -any 2030- o que, fins i tot, disminuir\u00e0 significativament -any 2050-. Aquest fet, afegit a la vulnerabilitat per raons de formaci\u00f3 i qualificaci\u00f3 d’\u00e0mplies capes de la societat, i a la necessitat de gestionar amb encert els fluxos migratoris, posa el pa\u00eds davant de la necessitat de construir una estrat\u00e8gia s\u00f2lida per fer front a la situaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Per aquest motiu, des d’entitats com la Cecot, entenem que \u00e9s urgent posar les bases per a una estrat\u00e8gia que tots sabem que requereix d’un temps a mig termini per comen\u00e7ar a revertir una situaci\u00f3 que no nom\u00e9s afecta el nostre mercat de treball, sin\u00f3 que t\u00e9 incid\u00e8ncia sobre les pensions, la sanitat o l’ensenyament.
\nAix\u00ed doncs, ens aventurem a proposar algunes accions que caldria impulsar en les pol\u00edtiques de formaci\u00f3-acompanyament; les de fam\u00edlia i natalitat; i finalment, propostes relatives a la pol\u00edtica migrat\u00f2ria.<\/p>\n

Millor formaci\u00f3 i orientaci\u00f3 professional<\/strong><\/span>
\nEspanya continua amb un \u00edndex d’atur molt elevat -un 14% al juny del 2019- i amb \u00e0mplies capes de la societat en situaci\u00f3 de risc d’exclusi\u00f3. A m\u00e9s, prop del 50% de la poblaci\u00f3 t\u00e9 estudis nom\u00e9s fins a la secund\u00e0ria obligat\u00f2ria i el frac\u00e0s escolar arriba al 17,9% el 2018. La vulnerabilitat social \u00e9s elevada. En aquest context, s\u00f3n priorit\u00e0ries pol\u00edtiques encaminades a disminuir el risc d’exclusi\u00f3 de la poblaci\u00f3 aut\u00f2ctona i que ofereixin resposta mitjan\u00e7ant la formaci\u00f3, l’acompanyament i l’orientaci\u00f3, per exemple: fomentant la formaci\u00f3 ocupacional i de requalificaci\u00f3 per a les persones en recerca de feina; establint programes d’acreditaci\u00f3 de compet\u00e8ncies professionals; instaurant un comprom\u00eds per a la qualificaci\u00f3 al llarg de la vida laboral; facilitant l’acc\u00e9s a programes de teleformaci\u00f3 mitjan\u00e7ant l’\u00fas de noves tecnologies o establint acords sectorials per a programes d’alternan\u00e7a formaci\u00f3-treball.
\nEn una vessant m\u00e9s d’acompanyament, es podrien proposar programes d’orientaci\u00f3 professional al llarg de la vida laboral; una atenci\u00f3 individualitzada a persones en risc d’exclusi\u00f3 social, amb visi\u00f3 global que tingui en compte tant l’\u00e0mbit personal com el professional; aix\u00ed com definir pol\u00edtiques d’orientaci\u00f3 per reconduir el frac\u00e0s escolar.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Son prioritarias pol\u00edticas encaminadas a disminuir el riesgo de exclusi\u00f3n de la poblaci\u00f3n aut\u00f3ctona y que ofrezcan respuesta mediante la formaci\u00f3n, el acompa\u00f1amiento y la orientaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Impuls de la natalitat<\/strong><\/span>
\nEspanya compta, tamb\u00e9, amb la segona taxa m\u00e9s baixa de natalitat de la Uni\u00f3 Europea el 2018, un 7,6% segons l’INE, i l’Eurostat del 2019 publica que tamb\u00e9 \u00e9s el segon pa\u00eds de la UE amb la taxa de fertilitat m\u00e9s baixa, equivalent a 1,31 fills per dona, nom\u00e9s per davant de Malta (1,26), tenint en compte que la mitjana europea va ser de 1,59 fills per dona el 2017.
\nEn aquest aspecte, des de la Cecot proposem l’establiment d’incentius per a la recuperaci\u00f3 de la natalitat amb accions com ara: suports indirectes a les fam\u00edlies amb fills, especialment pel que fa a l’oferta d’escoles bressol; promoci\u00f3 de la compatibilitat hor\u00e0ria i la racionalitzaci\u00f3 de la jornada laboral; reduccions en les cotitzacions socials o millorant la protecci\u00f3 laboral per a mares treballadores. Afegir\u00edem, aqu\u00ed, l’impuls de la igualtat en la durada dels permisos de maternitat i paternitat o l’ajust de la seva durada.<\/p>\n

Proactivitat en pol\u00edtica migrat\u00f2ria<\/strong><\/span>
\nFinalment, en relaci\u00f3 amb la pol\u00edtica migrat\u00f2ria, si b\u00e9, l\u2019any 2018, el nombre de persones estrangeres empadronades a Espanya s’ha incrementat, hem de projectar aquest repunt en base a indicadors coma ara la pir\u00e0mide generacional, la taxa de naixements, la de creixement vegetatiu, etc., i ens adonarem que necessitarem un repunt m\u00e9s gran en els propers anys. Per facilitar-ho, hem de ser proactius en l’articulaci\u00f3 de la pol\u00edtica migrat\u00f2ria i desenvolupar accions que incideixin en els fluxos migratoris i l’acc\u00e9s al mercat de treball: millorant l’acc\u00e9s a les pol\u00edtiques espec\u00edfiques de formaci\u00f3 cont\u00ednua i ocupaci\u00f3, o agilitzant els tr\u00e0mits per a l’homologaci\u00f3 de la formaci\u00f3 i el reconeixement de l’experi\u00e8ncia professional, aconseguir\u00edem mesures que ajudarien a la inserci\u00f3 laboral per als sectors qualificats. Tamb\u00e9 es podria vetllar pel bon funcionament dels processos de reagrupaci\u00f3 familiar, aix\u00ed com facilitar els permisos de treball de les persones reagrupades.
\nI per tal de regular els fluxos migratoris externs, es podrien impulsar i dinamitzar els mecanismes de contractaci\u00f3 en origen quan el mercat laboral no pugui absorbir les demandes empresarials; crear plans d’acollida per a la integraci\u00f3 efectiva de les persones immigrants o combatre la contractaci\u00f3 irregular.
\nPer acabar, estem conven\u00e7uts que una major cooperaci\u00f3 entre pa\u00efsos d’origen i dest\u00ed migratori en mat\u00e8ria de desenvolupament i una limitaci\u00f3 i compensaci\u00f3 de la descapitalitzaci\u00f3 humana dels pa\u00efsos d’origen podrien millorar els fluxos migratoris amb els pa\u00efsos d’origen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La viabilitat del nostre sistema econ\u00f2mic, social i laboral se sustenta en base a tres elements: la qualificaci\u00f3 de la poblaci\u00f3 aut\u00f2ctona, la natalitat i la immigraci\u00f3. Aix\u00ed, tenint en compte dades com que el creixement vegetatiu a Espanya continuar\u00e0 sent negatiu en els propers anys -som el segon pa\u00eds de la UE amb menys naixements; si b\u00e9 es preveu un saldo migratori positiu que incrementi la poblaci\u00f3 fins al 2033-, el progressiu envelliment de la poblaci\u00f3 o que, amb un 17,9% d’abandonament escolar, ocupem el set\u00e8 lloc en la llista del frac\u00e0s escolar de la UE, es fa pal\u00e8s que cal actuar amb celeritat sobre aquests par\u00e0metres per afrontar la caiguda de la poblaci\u00f3 activa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10815,10844,7713],"tags":[113,143,966,6678,8045,8047],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22157"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47708,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22157\/revisions\/47708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}