{"id":25122,"date":"2020-09-18T09:00:16","date_gmt":"2020-09-18T07:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=25122"},"modified":"2025-09-24T11:18:55","modified_gmt":"2025-09-24T09:18:55","slug":"cultura-gestion-y-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2020\/09\/18\/cultura-gestion-y-negocios\/","title":{"rendered":"Cultura, gesti\u00f3 i negocis"},"content":{"rendered":"

\"\"El febrer de 2020, va morir als 91 anys el psic\u00f2leg social neerland\u00e8s Geert Hofstede, pioner en els estudis comparatius entre cultures i la seva aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la gesti\u00f3 i dels negocis. Tot i que els seus m\u00e8todes i conclusions han suscitat nombroses cr\u00edtiques, i que les dades en qu\u00e8 es basen han quedat ja desfasades, el treball de Hofstede segueix sent d’inter\u00e8s i ja t\u00e9 successora: Erin Meyer.<\/h4>\n

Justin Byrne. <\/strong><\/span>Professor d\u2019ESCP Business School Madrid Campus i especialista en comunicaci\u00f3 i gesti\u00f3 intercultural. <\/strong><\/h4>\n
\n

Basant-se en grans enquestes quantitatives, Hofstede va identificar “sis dimensions culturals” rellevants en tota societat: les actituds cap al poder, cap a all\u00f2 individual i col\u00b7lectiu, cap a l’\u00e8xit i el que \u00e9s material, cap a la incertesa, el futur i la satisfacci\u00f3 dels desitjos. Unes enquestes que tamb\u00e9 li van permetre de puntuar cada pa\u00eds respecte de cadascuna d’aquestes dimensions i establir comparacions entre ells, tal com van quedar exposades en el seu primer gran estudi Culture\u2019s Consuquences (1980).<\/p>\n

Aix\u00ed, el treball de Hofstede ofereix un marc conceptual per pensar i entendre els desacords entre companys, amb els caps, prove\u00efdors o clients d’altres pa\u00efsos o cultures, que moltes vegades corresponen als diferents valors i creences fonamentals analitzades.<\/p>\n

Erin Meyer, per la seva banda, \u00e9s nord-americana i professora d\u2019INSEAD, i en el seu llibre The Culture Map (2014), segueix l’estela de Hofstede, amb qui reconeix estar en deute, en adoptar un enfocament comparatiu, al mateix temps que comparteix la seva creen\u00e7a que, malgrat la globalitzaci\u00f3, les difer\u00e8ncies nacionals segueixen sent rellevants i classificables. No obstant aix\u00f2, en lloc d’analitzar les prefer\u00e8ncies culturals pel que fa a valors fonamentals, Meyer examina com persones de diferents cultures tendeixen a realitzar de forma diferent vuit tasques essencials dels directius i organitzacions: comunicaci\u00f3, lideratge, presa de decisions, organitzaci\u00f3 del temps, capacitat per donar feedback negatiu, per expressar el desacord, persuadir i establir relacions de confian\u00e7a. Proposa, a m\u00e9s, estrat\u00e8gies per minimitzar els malentesos en equips o col\u00b7laboracions multiculturals, d’acord, per exemple, als terminis, l’organitzaci\u00f3 de reunions o el respecte de les decisions preses.<\/p>\n

\n
\n


\nL\u2019eina en l\u00ednia del Hofstede Insights (https:\/\/www.hofstede-insights.com\/product\/compare-countries\/) permet la comparaci\u00f3 r\u00e0pida dels pa\u00efsos pel que fa a les seves sis variables, podent entendre molt r\u00e0pidament els valors que hi ha al darrere de, per exemple, la capacitat alemanya per a la previsi\u00f3, o l’espanyola per a la improvisaci\u00f3. Per la seva banda, \u00e9s possible de descobrir el propi perfil cultural, segons el model d’Erin Meyer, completant una autoavaluaci\u00f3 online a https:\/\/hbr.org\/web\/assessment\/2014\/08\/whats-your-cultural-profile.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El febrer de 2020, va morir als 91 anys el psic\u00f2leg social neerland\u00e8s Geert Hofstede, pioner en els estudis comparatius entre cultures i la seva aplicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la gesti\u00f3 i dels negocis. Tot i que els seus m\u00e8todes i conclusions han suscitat nombroses cr\u00edtiques, i que les dades en qu\u00e8 es basen han quedat ja desfasades, el treball de Hofstede segueix sent d’inter\u00e8s i ja t\u00e9 successora: Erin Meyer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10817,10836,56],"tags":[765,595,619,706],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47674,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25122\/revisions\/47674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}