{"id":25198,"date":"2020-10-05T09:00:07","date_gmt":"2020-10-05T07:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/?p=25198"},"modified":"2025-09-24T11:17:44","modified_gmt":"2025-09-24T09:17:44","slug":"como-adecuar-la-plantilla-al-volumen-de-actividad-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2020\/10\/05\/como-adecuar-la-plantilla-al-volumen-de-actividad-post-covid-19\/","title":{"rendered":"Com adequar la plantilla al volum d’activitat post Covid-19"},"content":{"rendered":"

\"\"Despr\u00e9s de la represa de l’activitat un cop iniciada la d<\/span>esescalada post Covid-19, en molts sectors d’activitat, les empreses es trobaran amb una important disminuci\u00f3 de la demanda dels productes o serveis que ofereixen.<\/h4>\n

Carmen Su\u00e1rez. <\/span><\/strong><\/span>Advocada i s\u00f2cia-gerent a Despatx Su\u00e1rez.<\/strong><\/h4>\n
\nPossiblement ens trobem amb empreses que tenen una plantilla sobredimensionada respecte de les seves necessitats reals. A m\u00e9s, aquelles que s’hagin acollit a un ERTO de for\u00e7a major es trobaran que durant sis mesos tenen prohibit d\u2019acomiadar.
\nPer tot aix\u00f2 \u00e9s fonamental per a les empreses que estudi\u00efn tots els mecanismes legals al seu abast per adequar les hores de treball a les seves necessitats de producci\u00f3 reals.
\nLes empreses disposen de diverses solucions legals:
\n\u2022 Negociar amb els representants dels seus treballadors un ERTO per causes ETOP<\/span><\/strong> (Econ\u00f2miques, T\u00e8cniques, Organitzatives o Productives) mitjan\u00e7ant el qual, de forma temporal, puguin suspendre alguns dels seus contractes de treball o reduir la jornada dels treballadors, que passaran a cobrar una part del seu salari a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.
\n\u2022 Distribuci\u00f3 irregular de la jornada<\/strong><\/span>, vulgarment denominada \u201cbossa d\u2019hores\u201d, regulada per l\u2019article 34 de l\u2019ET, aix\u00ed com en alguns convenis col\u00b7lectius. A trav\u00e9s d’aquest mecanisme, l’empresa pot disposar d’una part de la jornada dels treballadors per distribuir-la en funci\u00f3 de la c\u00e0rrega de treball.
\n\u2022 Pactes sobre la distribuci\u00f3 de les vacances.<\/span><\/strong>
\n\u2022 Modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball:<\/strong> <\/span>a trav\u00e9s d’aquest mecanisme legal, les empreses poden, sempre per causes justificades i respectant les formalitats legals, modificar la jornada, l’horari i fins i tot el salari dels treballadors, tant de forma individual com col\u00b7lectiva. Aquesta \u00faltima mesura no t\u00e9 car\u00e0cter temporal, de manera que o b\u00e9 pot revertir-se quan sigui necessari o seria aconsellable quan la baixada de l’activitat es prevegi m\u00e9s definitiva.<\/p>\n
\n

Davant d’una disminuci\u00f3 de la seva activitat, especialment quan aquesta es prevegi transit\u00f2ria o circumstancial, abans de prendre mesures definitives pel que fa a l’ocupaci\u00f3 que suposin l’acomiadament dels treballadors, les empreses poden planificar-ne d\u2019altres que permetin mantenir l’equip de treball per a quan l’empresa recuperi el nivell d’activitat anterior a la crisi sanit\u00e0ria. <\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despr\u00e9s de la represa de l’activitat un cop iniciada la desescalada post Covid-19, en molts sectors d’activitat, les empreses es trobaran amb una important disminuci\u00f3 de la demanda dels productes o serveis que ofereixen. Carmen Su\u00e1rez. Advocada i s\u00f2cia-gerent a Despatx Su\u00e1rez. Possiblement ens trobem amb empreses que tenen una plantilla sobredimensionada respecte de les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10817,10838,46],"tags":[180,706,741,1115,8265],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25198"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47670,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25198\/revisions\/47670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}