{"id":27017,"date":"2021-03-08T09:00:10","date_gmt":"2021-03-08T08:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monempresarial.com\/2021\/08\/04\/liderazgo-empresarial-femenino-un-techo-de-cristal-dificil-de-romper\/"},"modified":"2025-06-06T10:05:20","modified_gmt":"2025-06-06T08:05:20","slug":"lideratge-empresarial-femeni-un-sostre-de-vidre-dificil-desquerdar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2021\/03\/08\/lideratge-empresarial-femeni-un-sostre-de-vidre-dificil-desquerdar\/","title":{"rendered":"Lideratge empresarial femen\u00ed: un sostre de vidre dif\u00edcil d\u2019esquerdar"},"content":{"rendered":"

Les dones ocupen un 34% de llocs directius d\u2019empreses espanyoles. Un percentatge que al 2020 s\u2019ha estancat i que mostra les barreres encara existents per assolir una igualtat efectiva en el lideratge femen\u00ed \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Text: \u00a0Adri\u00e0 Gratac\u00f3s Torras <\/strong><\/span><\/h4>\n
\n

\u201cPromoure la igualtat de g\u00e8nere \u00e9s fonamental per accelerar el desenvolupament sostenible<\/strong>. Posar punt i final a totes les formes de discriminaci\u00f3 contra les dones i nenes no \u00e9s nom\u00e9s un dret hum\u00e0 b\u00e0sic, sin\u00f3 que a m\u00e9s, t\u00e9 un efecte multiplicador en totes les altres \u00e0rees de desenvolupament\u201d. Amb aquests paraules justifica les Nacions Unides (ONU) l\u2019Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) n\u00famero 5, destinat a la igualtat de g\u00e8nere.
\nPer\u00f2 com molts dels altres ODS fixat per l\u2019ONU, el grau de compliment dels estats d\u2019arreu del m\u00f3n, a menys d\u2019una d\u00e8cada per assolir-los, es troba a mig cam\u00ed. I Espanya no n\u2019\u00e9s una excepci\u00f3. Segons els Indicadors de l\u2019Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible publicats per l\u2019Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica (INE), Espanya compleix en un 71% els objectius d\u2019igualtat de g\u00e8nere<\/strong> fixats per les Nacions Unides.<\/p>\n

\n

\"\"Les dades de l\u2019informe mostren un creixement sostingut del pes de la dona en c\u00e0rrecs directius arreu del m\u00f3n: passant de representar el 20% al 2011, al 29% al 2020 <\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

I tot i que s\u2019han assolit millores en mat\u00e8ria d\u2019igualtat entre dones i homes a l\u2019Estat espanyol, la bretxa de g\u00e8nere segueix persistent en les diferents capes de la societat espanyola. Una bretxa de g\u00e8nere que s\u2019exemplifica en l\u2019anomenat \u201csostre de vidre\u201d que pateixen les dones en l\u2019ecosistema empresarial del pa\u00eds. Al 2020 Espanya marcava un nou r\u00e8cord en nombre de dones en llocs de responsabilitat de les empreses del pa\u00eds. Segons l\u2019informe Women in Businesss 2020<\/em> elaborat per GrantThornton, l\u2019any passat les dones ocupaven un 34% dels llocs directius de companyies espanyoles.<\/strong> La xifra situava l\u2019Estat espanyol en el \u2018Top 10\u2019 mundial de pa\u00efsos amb major igualtat efectiva entre dones i homes.
\nD\u2019altra banda, dades de l\u2019informe mostren un creixement sostingut del pes de la dona en c\u00e0rrecs directius arreu del m\u00f3n<\/strong>: passant de representar el 20% al 2011, al 29% al 2020. Per\u00f2 les xifres denoten encara un llarg cam\u00ed a tots els pa\u00efsos del m\u00f3n per assolir l\u2019esperat 50%, \u00e9s a dir, la igualtat efectiva.<\/p>\n

El sostre de vidre del sector privat, m\u00e9s dif\u00edcil de trencar<\/span><\/strong><\/span>
\nLes dades de l\u2019informe tamb\u00e9 mostren com el pes de la dona en llocs de feina de responsabilitat a les empreses d\u2019arreu ha incrementat en els darrers anys. Tanmateix, les pr\u00f2pies dades dibuixen certs sectors empresarials on el sostre de vidre \u00e9s especialment complicat de trencar.
\nL\u2019informe detecta encara una baixa pres\u00e8ncia de dones en les direccions generals de les grans empreses (suposen el 20% del total), en c\u00e0rrecs de direcci\u00f3 d\u2019operacions (18%), en direcci\u00f3 d\u2019IT (16%) i la direcci\u00f3 de M\u00e0rqueting (17%) i finances (30%). En canvi, les dades mostren un pes creixent de les dones en les direccions de Recursos Humans de les empreses.
\nPer\u00f2, per qu\u00e8 es produeix aquesta asimetria en el pes de la dona en c\u00e0rrecs directius segons el sector professional? Arg\u00e8lia Garcia, patrona de FIDEM i CEO de Togrowfy<\/strong>, identifica tend\u00e8ncies estructurals basades en una perspectiva masculinitzada. \u201cEn sectors concrets acostumem a seleccionar persones iguals que nosaltres. I aix\u00f2 fa que durant anys aquests departaments hagin perpetuat aquesta pres\u00e8ncia d\u2019homes\u201d, assegura.
\nSegons Garcia cal un canvi estructural de la societat per assolir la igualtat efectiva, tant en llocs directius com en el tot el mercat laboral. \u201cAquest canvi vindr\u00e0, per\u00f2 qualsevol projecte de canvi requereix de temps\u201d, afegeix. En tot cas, el pes estructural dels homes en l\u2019ecosistema empresarial requereix d\u2019una intervenci\u00f3 p\u00fablica. I en aquest sentit, Garcia valora molt positivament que el Pla de Recuperaci\u00f3 del Govern d\u2019Espanya contempli la igualtat de g\u00e8nere com un dels epicentres de l\u2019estrat\u00e8gia de pol\u00edtica econ\u00f2mica de l\u2019executiu.<\/p>\n

\n

La pres\u00e8ncia de dones en alts c\u00e0rrecs de l\u2019Administraci\u00f3 General de l\u2019Estat ha incrementat prop de 15 punts en els darrers quatre anys <\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

De fet, el comprom\u00eds del Govern d\u2019Espanya per combatre la bretxa de g\u00e8nere comen\u00e7a a veure els seus fruits, tot i que encara es troba lluny d\u2019assolir una igualtat efectiva. Segons dades de l\u2019INE, la pres\u00e8ncia de dones en alts c\u00e0rrecs de l\u2019Administraci\u00f3 General de l\u2019Estat ha incrementat prop de 15 punts en els darrers quatre anys. Si al 2017 nom\u00e9s el 29,2% de llocs directius de l\u2019administraci\u00f3 es trobaven ocupats per dones, al 2020 la xifra havia ascendit fins al 43,5%.<\/p>\n

En canvi, l\u2019evoluci\u00f3 del pes de les dones directives en les grans empreses de l\u2019Estat espanyol \u00e9s molt menor. I si b\u00e9 s\u2019ha comptat amb un creixement sostingut en els darrers anys, la seva pres\u00e8ncia \u00e9s encara testimonial. En el cas de les empreses de l\u2019Ibex 35, les dones nom\u00e9s ocupen el 27,7% de c\u00e0rrecs directius. La xifra \u00e9s sis punts superior a l\u2019existent al 2017 (21,1%), per\u00f2 es troba encara molt lluny de l\u2019aspirat 50%.\"\"<\/p>\n

Perspectives de futur: quines amenaces genera el context actual contra la igualtat efectiva?<\/strong><\/span>
\nTot i l\u2019evoluci\u00f3 positiva del pes de les dones en el lideratge de l\u2019ecosistema empresarial del pa\u00eds, el context econ\u00f2mic agreuja una cultura estructural que dificulta l\u2019acc\u00e9s de la dona en llocs de feina de responsabilitat. Les dades de l\u2019informe de Grant Thornton mostren un estancament del pes de les dones directives en les empreses espanyoles durant aquest 2020.
\nAquest estancament deixa un escenari incert sobre els assoliments en mat\u00e8ria d\u2019igualtat de g\u00e8nere en el mercat laboral del pa\u00eds. Els motius que amenacen l\u2019assoliment d\u2019una igualtat efectiva s\u00f3n m\u00faltiples, i es pot detectar l\u2019impacte de la pand\u00e8mia com una nova amena\u00e7a. \u201cLes dones han suportat de forma majorit\u00e0ria les cures als fills i les persones grans durant aquesta pand\u00e8mia i aix\u00f2 suposa una r\u00e8mora per a les seves expectatives professionals\u201d, assegura Arg\u00e8lia Garcia<\/p>\n

\n

El m\u00f3n empresarial est\u00e0 impregnat per una cultura de l\u2019autoritat masculinitzada, i aix\u00f2 xoca amb la cultura femenina de lideratge\u201d <\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Per\u00f2 no nom\u00e9s la pand\u00e8mia suposa una amena\u00e7a per al lideratge femen\u00ed en el sector empresarial. \u201cEl m\u00f3n empresarial est\u00e0 impregnat per una cultura de l\u2019autoritat masculinitzada<\/strong>, i aix\u00f2 xoca amb la cultura femenina de lideratge\u201d, afegeix la patrona de FIDEM. Aquesta cultura de l\u2019autoritat genera, segons Garcia, un \u201cbiaix masclista\u201d, que afecta tant a dones com a homes. \u201cEns hem educat en una cultura masclista i aix\u00f2 arracona les dones\u201d, afirma Garcia.Per\u00f2 justament, aquesta amena\u00e7a detectada en la cultura masclista en el sector empresarial pot esdevenir una oportunitat si es canvia la perspectiva. \u201cQuan parlem de lideratge femen\u00ed estem parlant de posar les persones en el centre, de connectar amb les emocions i de motivaci\u00f3<\/strong>. S\u00f3n caracter\u00edstiques que no s\u00f3n intr\u00ednseques de les dones, per\u00f2 s\u00f3n m\u00e9s f\u00e0cils d\u2019executar en direccions d\u2019empreses que comptin amb perfils femenins\u201d, assegura Arg\u00e8lia Garcia.
\nL\u2019opini\u00f3 de la patrona de FIDEM concorda amb l\u2019informe When Women Lead, Firms win<\/em>, publicat l\u2019any passat per S&P Global Market Intelligence. L\u2019informe\u00a0 sost\u00e9 que les empreses que compten amb dones en la direcci\u00f3 general i financera de l\u2019empresa s\u00f3n m\u00e9s rendibles<\/strong> que les que nom\u00e9s compten amb homes.\u00a0 I justament aquesta reivindicaci\u00f3 del valor afegit que genera la diversitat \u00e9s un dels motius que justifiquen el comprom\u00eds de les Nacions Unides per lluitar per la igualtat efectiva. \u201cTindrem aven\u00e7os i retrocessos en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, per\u00f2 el cam\u00ed dibuixa una l\u00ednia ascendent en el pes de la dona en tots els estrats de la nostra societat. El lideratge femen\u00ed \u00e9s el futur i no el deixarem escapar\u201d, conclou Garcia.<\/p>\n

La desigualtat de g\u00e8nere, una r\u00e8mora que sentencia les dones a major precarietat<\/strong><\/span>
\nPer\u00f2 els petits triomfs en igualtat de g\u00e8nere no s\u00f3n capa\u00e7os de trencar problem\u00e0tiques estructurals que condemnen les dones a una major precarietat laboral. La bretxa de g\u00e8nere segueix persistent de forma estructural en tots els sectors empresarials. Aix\u00ed els homes cobren encara un 21,9% m\u00e9s que les dones,<\/strong> de mitjana. Segons dades de l\u2019INE, el salari mitj\u00e0 entre les dones al 2018 va ser de 21.000\u20ac, mentre que el dels homes s\u2019elevava fins als 26.700\u20ac. Aquesta difer\u00e8ncia salarial, si b\u00e9 no s\u2019ha incrementat en els darrers quatre anys, tampoc s\u2019ha aconseguit rebaixar.\"\"<\/p>\n

I la bretxa de g\u00e8nere no nom\u00e9s es fa palesa en la desigualtat salarial, sin\u00f3 tamb\u00e9 en les dades de desocupaci\u00f3, que hist\u00f2ricament han estat m\u00e9s altes entre les dones que entre els homes. La desigualtat del mercat laboral ha generat una difer\u00e8ncia estructural de quatre punts entre l\u2019atur dels homes i les dones. Un greuge comparatiu que abans de l\u2019arribada de la pand\u00e8mia semblava retrocedir t\u00edmidament fins als 3,5 punts, per\u00f2 que aquest 2020 s\u2019ha tornat a eixamplar, fins als 4,1 punts.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Com en el cas del lideratge femen\u00ed en les direccions de les empreses, la desigualtat respon a fen\u00f2mens estructurals del mercat laboral. Per\u00f2 en aquest cas Arg\u00e8lia Garcia identifica la maternitat com un greuge afegit per a les dones. \u201cL\u2019embar\u00e0s \u00e9s un tema conceptual que fa perdre oportunitats a les dones\u201d, assegura Garcia. Una p\u00e8rdua d\u2019oportunitats que respon al cost social que suposa per a les empreses els embarassos. \u201cLa baixa per maternitat la paga l\u2019Estat, per\u00f2 la Seguretat Social la segueix pagant l\u2019empresa\u201d, afegeix Garcia.
\nLa soluci\u00f3 no \u00e9s senzilla, per\u00f2 en tot cas, ha de passar per la protecci\u00f3 de les dones davant de l\u2019embar\u00e0s. \u201cNecessitem una responsabilitat compartida entre homes i dones, tant en la cura dels nens, com de la gent gran i de les tasques de la llar\u201d, conclou Garcia. Major pedagogia i major conscienciaci\u00f3 s\u00f3n indispensables per assolir, m\u00e9s aviat que tard, una igualtat efectiva entre homes i dones.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les dones ocupen un 34% de llocs directius d\u2019empreses espanyoles. Un percentatge que al 2020 s\u2019ha estancat i que mostra les barreres encara existents per assolir una igualtat efectiva en el lideratge femen\u00ed <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[5694,10820,10821,10,10825],"tags":[180,435,5518,6141,8413],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27017"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46115,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27017\/revisions\/46115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}