{"id":32347,"date":"2021-02-02T10:45:00","date_gmt":"2021-02-02T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2021\/09\/17\/yocuales-son-los-costes-del-absentismo-laboral-tipos-causas-y-medidas-para-reducirlo\/"},"modified":"2025-09-24T11:11:10","modified_gmt":"2025-09-24T09:11:10","slug":"quins-son-els-costos-de-labsentisme-laboral-tipus-causes-i-mesures-per-reduir-lo-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2021\/02\/02\/quins-son-els-costos-de-labsentisme-laboral-tipus-causes-i-mesures-per-reduir-lo-2-2\/","title":{"rendered":"Quins s\u00f3n els costos de l’absentisme laboral? TIPUS, CAUSES I MESURES PER REDUIR-LO"},"content":{"rendered":"

L\u2019absentisme laboral \u00e9s un factor que impacta directament en la competitivitat d\u2019una empresa, i ho fa notablement quan es produeix en l\u2019\u00e0mbit d\u2019una micro o una pime. Tenint en compte que en els darrers anys, aquest fenomen, s\u2019ha disparat fins a assolir un percentatge r\u00e8cord del 5,3% el 2019, tal com recull el VIII<\/em> Informe Adecco sobre Absentismo<\/em>, calen propostes i mesures que contribueixin al di\u00e0leg i a l\u2019assoliment d\u2019acords entre els agents econ\u00f2mics i socials implicats per aconseguir de reduir-ne la taxa al m\u00e0xim.<\/strong><\/p>\n

Coordinaci\u00f3<\/strong>: M\u00f3n Empresarial<\/em> en col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Cecot.\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n
\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\" \"\" \"\" \"\" \"\" \"\"<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/h1>\n

Mesures per gestionar un element clau de la competitivitat empresarial<\/strong><\/span><\/h2>\n

En un context marcat per l’impacte de la Covid-19 en l’economia, en les empreses i en la ciutadania, quin sentit t\u00e9 insistir a incloure en la taula de di\u00e0leg social l’absentisme laboral? Encara que pugui semblar un sense sentit tractar l’absentisme en aquest context, la veritat \u00e9s que \u00e9s una reivindicaci\u00f3 hist\u00f2rica del teixit empresarial que requereix d’un consens social per millorar les situacions que l’originen. Aix\u00ed \u00e9s que, com m\u00e9s aviat se\u2019n puguin definir les mesures, abans es podran implementar algunes d’elles que, per cert, solen requerir de temps per poder observar-ne resultats.<\/strong><\/p>\n

\u00c0ngel Bux\u00f3. President del Club Cecot de Recursos Humans.\u00a0<\/span><\/h4>\n
\n

Perqu\u00e8, tal com mostren les dades, l’absentisme \u00e9s un element de competitivitat empresarial que, paradoxalment, sol incrementar en paral\u00b7lel al creixement d’una activitat productiva i l’increment de l’ocupaci\u00f3. Com m\u00e9s gran \u00e9s el nombre de persones ocupades, m\u00e9s s’eleva l’\u00edndex d’absentisme en els llocs de treball. Per aix\u00f2 \u00e9s tan important definir, acotar i consensuar el concepte d’absentisme laboral a les empreses, ja que d’aquests termes les empreses i la societat podran gestionar de manera m\u00e9s eficient les situacions que generen aquesta abs\u00e8ncia del lloc de treball.
\nAbsentar-se del lloc de treball per motius de salut requereix d’una gesti\u00f3 de redefinici\u00f3 de tasques o funcions per part d’una empresa durant el per\u00edode en el qual la persona no pugui exercir-lo. Es fa necessari un pla de conting\u00e8ncia per poder cobrir la necessitat de producci\u00f3 durant un per\u00edode, de vegades indeterminat. En una situaci\u00f3 com la que estem vivint ara, en la qual s’estableixen per\u00edodes de quarantena per possibles contactes de Covid-19, la gesti\u00f3 empresarial es torna, si \u00e9s possible, m\u00e9s complexa per la incertesa i la inseguretat jur\u00eddica, tant per a aquelles empreses que han pogut mantenir la seva activitat com per a les que han patit una caiguda de producci\u00f3 per l’impacte de la pand\u00e8mia.
\nUna altra casu\u00edstica diferent s\u00f3n les microabs\u00e8ncies per donar cobertura a situacions puntuals com ara malaltia d\u2019infants o persones grans de la unitat familiar, acompanyament puntual o altres petites abs\u00e8ncies ocasionals que l’empresa no pot planificar o orquestrar de manera \u00e0gil i que, generalment, se solen gestionar amb una bossa d’hores que es va compensant m\u00e9s enll\u00e0 de les hores previstes en els convenis col\u00b7lectius com a hores per a assumptes personals. Aquest tipus d’abs\u00e8ncies comporta el major nombre d’hores a l’any, per\u00f2 no es veuen reflectides en les estad\u00edstiques per la dificultat en el seu registre i seguiment.<\/p>\n

\n

\"\"Propostes com ara la flexibilitzaci\u00f3 hor\u00e0ria o l’augment de la motivaci\u00f3 de les persones treballadores entre les condicions laborals impactarien positivament en la reducci\u00f3 de l’absentisme<\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Hi ha una tercer dada que crida especialment l’atenci\u00f3, que seria la base per a un nou informe, i \u00e9s el fet que l’indicador de baixes laborals o per absentisme en el sector p\u00fablic \u00e9s aproximadament un 50% superior al del sector privat. Segons l’Associaci\u00f3 de M\u00fatues d’Accidents de Treball (AMAT), l’any 2008 els treballadors del sector p\u00fablic resaven una mitjana de 49,3 dies de baixa mentre que els treballadors del sector privat mantenien una mitjana de 33,03 dies de baixa. En aquest sentit, crec important i necessari plantejar una estrat\u00e8gia global urgent, ja que l’impacte sobre la competitivitat del pa\u00eds \u00e9s alt.<\/p>\n

EN BENEFICI DE TOTS<\/strong><\/span>
\nSigui com sigui, ens cal reformular de manera \u00e0mplia i consensuada amb els agents socials i econ\u00f2mics implicats el marc per poder reduir l’\u00edndex global d’absentisme. De fet, aquest va ser l’esperit de la reforma del 1980 de l’Estatut dels Treballadors, on els principals agents econ\u00f2mics, socials i de Govern van entendre que l’absentisme tenia un impacte global per al pa\u00eds. \u00c9s sota aquesta premissa que, des de l’organitzaci\u00f3 empresarial Cecot, hem elaborat l’informe amb propostes i mesures a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia aquesta publicaci\u00f3, i que pret\u00e9n contribuir a la reducci\u00f3 de l’\u00edndex d’absentisme laboral en benefici col\u00b7lectiu.<\/p>\n

A l’informe, enumerem les caracter\u00edstiques de l’absentisme en base a quatre \u00e0mbits en qu\u00e8, des del di\u00e0leg social, haur\u00edem de poder incidir: l\u2019Institucional, centrat en la normativa i mercat de treball; el Personal, relatiu als factors socioecon\u00f2mics de les persones treballadores; el Laboral, que concreta les condicions de la feina i, finalment, l\u2019Empresarial, on es tenen en compte les caracter\u00edstiques de l’empresa.<\/p>\n

Propostes com ara la flexibilitzaci\u00f3 hor\u00e0ria o l’augment de la motivaci\u00f3 de les persones treballadores entre les condicions laborals impactarien positivament en la reducci\u00f3 de l’absentisme. Tamb\u00e9 ho farien propostes com ara la potenciaci\u00f3 de les mesures de control i efic\u00e0cia de la incapacitat temporal de curta durada o l’enfortiment dels recursos i actuacions de l’ICAM (Institut Catal\u00e0 d’Avaluacions M\u00e8diques) i la seva coordinaci\u00f3 amb les empreses.<\/p>\n

Cal tenir en compte que la distribuci\u00f3 de les hores perdudes per absentisme durant l\u2019any 2018 es va distribuir de la manera seg\u00fcent: Hores no treballades per incapacitat temporal (IT) – el 72%; Maternitat – 12%; Permisos – 7%; Raons t\u00e8cniques o econ\u00f2miques – 1%; Compensaci\u00f3 hores extres – 1% i per altres raons – 7%.<\/p>\n

Donat l’alt percentatge d’absentisme per IT, i concretament per problemes de salut, les empreses demanen mesures que permetin una \u00f2ptima gesti\u00f3 de la producci\u00f3 com la facilitaci\u00f3 de l’expedici\u00f3 de receptes m\u00e8diques a l’empresa pels metges d’empresa o el foment de canals de comunicaci\u00f3 que afavoreixin les interrelacions entre el personal m\u00e8dic dels serveis p\u00fablics de salut i els serveis m\u00e8dics de M\u00fatues de les empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El absentismo laboral es un factor que impacta directamente en la competitividad de una empresa, y lo hace notablemente cuando se produce en el \u00e1mbito de una micro o una pyme. Teniendo en cuenta que, en los \u00faltimos a\u00f1os, este fen\u00f3meno, se ha disparado hasta alcanzar un porcentaje r\u00e9cord del 5,3% en 2019, tal y como recoge el VIII Informe Adecco sobre absentismo, se necesitan propuestas y medidas que contribuyan al di\u00e1logo y logro de acuerdos entre los agentes econ\u00f3micos y sociales implicados para conseguir reducir la tasa al m\u00e1ximo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10844,10815,7713],"tags":[8382,8385,8386,180,7256],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32347"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47652,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32347\/revisions\/47652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}