{"id":3303,"date":"2015-03-05T08:00:05","date_gmt":"2015-03-05T07:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=3303"},"modified":"2025-09-16T11:48:32","modified_gmt":"2025-09-16T09:48:32","slug":"elements-clau-marqueting-aplicats-als-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2015\/03\/05\/elements-clau-marqueting-aplicats-als-rh\/","title":{"rendered":"6+1 elements clau del m\u00e0rqueting aplicats als RH"},"content":{"rendered":"

\"JosepAssociar el m\u00e0rqueting a l\u2019\u00e0rea de Recursos Humans (RH) a alguns encara els pot semblar estrany. Per\u00f2 nom\u00e9s si s\u2019ho miren amb les ulleres<\/em> del passat segle XX.<\/h4>\n

Josep Moulines. <\/span> Psic\u00f2leg d\u2019organitzacions expert en RH, coach<\/em> i col.laborador acad\u00e8mic d\u2019ESADE-URL Executive Education.<\/h4>\n
\n

Sens dubte, el gran avantatge competitiu de les empreses en el S.XXI<\/span> el conforma el seu Capital Hum\u00e0, \u00e9s a dir: les persones i els equips. Per\u00f2 per vendre m\u00e9s i millor aquesta \u00e0rea, cal tenir algunes coses molt clares i perfectament integrades. Aquests s\u00f3n els 6+1 elements clau del m\u00e0rqueting aplicats als RH:<\/p>\n

1. Les persones com a avantatge competitiu.<\/span> Les empreses ja no nom\u00e9s es diferencien pel producte o servei que ofereixen. Cal que ho facin tamb\u00e9 per les persones que en formen part. El talent i l\u2019aportaci\u00f3 de tots i cadascun dels individus que conformen una companyia s\u00f3n factors clau per assolir els reptes de futur i per diferenciar-se de la compet\u00e8ncia. Cal sentir-ho aix\u00ed.<\/p>\n

2. P\u00fablic objectiu clar.<\/span> RH ha de tenir ben clar a qui s\u2019adre\u00e7a, quin \u00e9s el seu p\u00fablic objectiu, els seus clients<\/em>. Ha de saber quines s\u00f3n les seves necessitats per poder oferir-los les millors solucions. Per tant, cal que faci les preguntes adequades i, sobretot, que escolti. Perqu\u00e8 els clients<\/em> nom\u00e9s veuran \u00fatil una empresa si veuen que des de RH tenen clar a qui s\u2019adrecen.<\/p>\n

3. Orientaci\u00f3 al client intern.<\/span> O dit d\u2019una altra manera: de la mateixa manera que les empreses han de tenir vocaci\u00f3 de servei per cobrir les necessitats i superar les expectatives dels seus clients, RH tamb\u00e9 ho ha de fer amb les persones que formen part de la mateixa empresa.<\/p>\n

4. Aportaci\u00f3 de valor real.<\/span> RH ha d\u2019abandonar el \u201cfer per fer\u201d, per deixar pas a l\u2019efici\u00e8ncia i la m\u00e0xima aportaci\u00f3 de valor real. El futur passa per fer el que cal fer, en el moment adequat i en la justa mesura.<\/p>\n

5. Orientaci\u00f3 a resultats.<\/span> Els departaments de RH han de marcar objectius clars i obtenir resultats alineats amb l\u2019estrat\u00e8gia de l\u2019empresa, de l\u2019equip i del propi rol.<\/p>\n

6. Facilitador del canvi.<\/span> RH ha de posar a l\u2019abast del personal tots els elements necessaris per facilitar el desenvolupament i l\u2019aportaci\u00f3 de talent, el comprom\u00eds i el canvi cap a l\u2019assoliment d\u2019objectius.<\/p>\n

\n

La funci\u00f3 de RH hauria d\u2019ocupar un lloc estrat\u00e8gic i estar a la \u201ccuina\u201d de les decisions de l\u2019empresa. Per ser transcendent, cal que la seva sigui una tasca realitzada amb exclusivitat, ja sigui interna o externament.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Associar el m\u00e0rqueting a l\u2019\u00e0rea de Recursos Humans (RH) a alguns encara els pot semblar estrany. Per\u00f2 nom\u00e9s si s\u2019ho miren amb les ulleres del passat segle XX.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10832,10817,37,43],"tags":[180,270,271,272,274,275],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47129,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3303\/revisions\/47129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}