{"id":3685,"date":"2015-03-18T08:00:04","date_gmt":"2015-03-18T07:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=3685"},"modified":"2025-09-16T11:52:57","modified_gmt":"2025-09-16T09:52:57","slug":"el-valor-de-les-direccions-de-rh-a-les-empreses-avui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2015\/03\/18\/el-valor-de-les-direccions-de-rh-a-les-empreses-avui\/","title":{"rendered":"El valor de les direccions de RH a les empreses"},"content":{"rendered":"

\"monempresarial-001_ricard-alfaro\"La funci\u00f3 de la direcci\u00f3 de RH \u00e9s molt m\u00e9s que contractar, acomiadar o pagar les n\u00f2mines del personal. Constitueix una veritable palanca de millora de la competitivitat empresarial mitjan\u00e7ant la gesti\u00f3 de l\u2019actiu m\u00e9s important de les organitzacions: les persones.<\/h4>\n

RICARD aLFARO pUIG.<\/span> President de l’Associaci\u00f3 Catalana de Direcci\u00f3 de Recursos Humans. Director de Persones i Operacions d’Asepeyo.<\/h4>\n
\n

Les direccions de Recursos Humans (RH)<\/span> van tenir un gran desenvolupament a partir de comen\u00e7ament dels anys 90, quan moltes empreses van entendre que necessitaven estructurar estrat\u00e8gies de gesti\u00f3 de persones que anessin una mica m\u00e9s enll\u00e0 de la contractaci\u00f3, la descontractaci\u00f3 i el pagament dels salaris. D\u2019aquesta manera, la funci\u00f3 dels RH ha anat migrant cap a un rol m\u00e9s complex i transversal, de vegades no ben conegut, que integra, entre d’altres:<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 del talent:<\/span> o com aconseguir que una empresa funcioni realment com una meritocr\u00e0cia.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de l\u2019acompliment:<\/span> o com implantar sistemes de valoraci\u00f3 de les compet\u00e8ncies precises definides per a cada lloc de treball i de la millora de la comunicaci\u00f3 entre m\u00e0nagers i col\u2022laboradors.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de l\u2019aprenentatge:<\/span> o com impulsar programes de formaci\u00f3 cont\u00ednua per tal de socialitzar el coneixement organitzatiu garantint que treballadors m\u00e9s formats facin m\u00e9s competitives les empreses.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de la comunicaci\u00f3 interna:<\/span> o com aconseguir una cultura de transpar\u00e8ncia mantenint un feedback<\/i> continu amb els col\u00b7laboradors i des dels col\u00b7laboradors.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de la compensaci\u00f3 i els beneficis:<\/span> o com retribuir en funci\u00f3 de l\u2019aportaci\u00f3 de valor i elaborar ofertes de paquets retributius que facin m\u00e9s atractiva l\u2019empresa per als millors.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de la responsabilitat social corporativa interna:<\/span> o com aconseguir que les organitzacions generin valor per a la societat impulsant programes de conciliaci\u00f3, integraci\u00f3 de la diversitat i la discapacitat, de la salut dels treballadors i de les seves fam\u00edlies, etc.<\/p>\n

\u2022 Gesti\u00f3 de l\u2019employer branding<\/i>:<\/span> o com intentar afegir valor de marca per aconseguir ser atractius amb l\u2019objectiu de captar l\u2019atenci\u00f3 dels millors en el marc d\u2019all\u00f2 que ara s\u2019anomena marca interna o employer branding<\/i>.<\/p>\n

\n

En definitiva, les direccions de RH treballen per aconseguir el major comprom\u00eds de les seves plantilles amb el projecte, partint de la base que un dels principals factors d\u2019\u00e8xit de les organitzacions en un entorn competitiu \u00e9s que els treballadors estiguin \u201cconnectats\u201d amb l\u2019empresa. Aix\u00f2 ha fet cr\u00e9ixer el prestigi i el reconeixement de la seva funci\u00f3, de manera que ja moltes d\u2019aquestes han optat per impulsar la figura del director de Recursos Humans cap als Comit\u00e8s de Direcci\u00f3, seguint el criteri l\u00f2gic que aquell directiu que t\u00e9 la responsabilitat sobre l\u2019actiu m\u00e9s important ha de tenir un seient al m\u00e0xim \u00f2rgan de decisi\u00f3 executiva. \u00c9s, aquesta, una reivindicaci\u00f3 del col\u00b7<\/strong>lectiu que, de mica en mica, es va acomplint.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La funci\u00f3 de la direcci\u00f3 de RH \u00e9s molt m\u00e9s que contractar, acomiadar o monempresarial-001_ricard-alfaropagar les n\u00f2mines del personal. Constitueix una veritable palanca de millora de la competitivitat empresarial mitjan\u00e7ant la gesti\u00f3 de l\u2019actiu m\u00e9s important de les organitzacions: les persones.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":16658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[],"tags":[180,274,275,294,398,401,7646,8538],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3685"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47145,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3685\/revisions\/47145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}