{"id":3730,"date":"2015-03-19T08:00:00","date_gmt":"2015-03-19T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=3730"},"modified":"2025-06-06T10:52:43","modified_gmt":"2025-06-06T08:52:43","slug":"dafo-mba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2015\/03\/19\/dafo-mba\/","title":{"rendered":"DAFO: MBA<\/span>"},"content":{"rendered":"

Text: Ariadna Cort\u00e9s<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
DEBILITATS.<\/span> El preu, la principal barrera<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
 
\n\"DAFO<\/td>		 
\n- L'elevat preu de molts MBA \u00e9s un factor que pot suposar un fre per a les matriculacions, ja que cursar aquests estudis implica un desemborsament d\u2019entre 15.000 i 120.000 euros. I, actualment, a Espanya hi ha molt poques companyies disposades a proporcionar formaci\u00f3 d'aquest nivell als seus empleats.
\n
\n- D\u2019MBA n'hi ha de molts tipus: Global MBA, International MBA, Executive MBA, MBA Part-Time, MBA Full Time, etc., i cadascun est\u00e0 orientat a un perfil diferent. Si l'escola no porta a terme un estricte proc\u00e9s de selecci\u00f3 de candidats basat en les caracter\u00edstiques de cada programa, els alumnes no trauran tot el partit que haurien del curs. Aix\u00ed, per exemple, no \u00e9s adient que estudiants de 25 anys amb poca experi\u00e8ncia professional comparteixin aula amb persones de 40 amb una dilatada carrera, doncs ambd\u00f3s perfils tenen necessitats formatives molt diferents.
\n
\n- L\u2019experi\u00e8ncia professional d\u2019una durada m\u00ednima de cinc anys \u00e9s un requisit habitual per accedir a un MBA, i aix\u00f2, en la franja d\u2019edats m\u00e9s joves, en limita el nombre de candidats.<\/td>\n<\/tr>\n
D\u2019altra banda, en el cas dels professionals de m\u00e9s edat, el fet que molts d'aquests programes s'imparteixin en angl\u00e8s tamb\u00e9 pot ser un escull si no es domina l\u2019idioma.
\n
\n- La dedicaci\u00f3 que exigeixen alguns MBA \u00e9s incompatible amb determinades feines, com per exemple les que impliquen viatjar sovint o no faciliten flexibilitat hor\u00e0ria al treballador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

 
\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
FORTALESES.<\/span> El valor de l'ocupabilitat<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
 
\n\"DAFO<\/td>		 
\n- Nombrosos estudis revelen que haver cursat estudis de tercer grau augmenta el grau d'ocupabilitat i tamb\u00e9 millora les perspectives laborals i salarials. Prop del 90% dels estudiants d'ESADE, per exemple, troba feina tres mesos despr\u00e9s d\u2019haver acabat el programa.
\n
\n- La transversalitat d'aquests estudis els converteix en una bona opci\u00f3 per a professionals de qualsevol \u00e0mbit de coneixement, circumst\u00e0ncia que amplia el seu mercat.
\n
\n- L'experi\u00e8ncia de les escoles de negocis i de les universitats espanyoles i catalanes i el seu professorat d'alt nivell, que inclou directius en actiu de corporacions internacionals, assegura la qualitat dels programes.
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
- El m\u00e8tode d'aprenentatge, sovint enfocat a la resoluci\u00f3 de casos pr\u00e0ctics basats en situacions reals, garanteix que els conceptes apresos puguin posar-se en pr\u00e0ctica de manera immediata en l'activitat di\u00e0ria dels alumnes.
\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n

 
\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
AMENACES.<\/span> L'allargada ombra de la crisi<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
 
\n\"DAFO<\/td>		 
\n- Les empreses i el mercat evolucionen molt r\u00e0pidament, el que fa que els programes puguin quedar obsolets en qualsevol moment. Si els cursos no evolucionen al mateix ritme es corre el risc d'impartir un temari desfasat i on es parli de models competitius del segle passat.
\n
\n- La crisi ha fet disminuir la rendibilitat d'aquesta mena d'estudis. Aix\u00ed, segons dades del Financial Times, els qui cursaven un MBA a mitjans de la d\u00e8cada dels 90 en una escola nord-americana triplicaven el seu salari en cinc anys, mentre que des del 2008 les retribucions creixen al ritme de la inflaci\u00f3. En el cas d'Espanya, a aquesta circumst\u00e0ncia se li ha de sumar que el mercat laboral ja no absorbeix la majoria de graduats en MBA com s\u00ed que ho feia abans, i molts han de marxar a l'estranger.
\n
\n- La proliferaci\u00f3 de programes d\u2019MBA augmenta la compet\u00e8ncia entre escoles de negocis i facultats per captar alumnes, tant entre<\/td>\n<\/tr>\n
les que es troben en la mateixa ciutat com entre les que es troben en diferents punts del m\u00f3n.
\n
\n- El fet que cada vegada que hi ha un canvi de govern hi hagi canvis legislatius en mat\u00e8ria d'educaci\u00f3 fa que el sector visqui en un estat d'incertesa permanent.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n

 
\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
OPORTUNITATS.<\/span> Atraure el talent internacional<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
 
\n\"DAFO<\/td>		 
\n- La marca MBA \u00e9s una marca global reconeguda arreu del m\u00f3n.
\n
\n- El bon posicionament de les escoles de negoci i les facultats d'economia espanyoles i catalanes en els r\u00e0nquings internacionals els proporciona una gran reputaci\u00f3. Entre d'altres conseq\u00fc\u00e8ncies, aix\u00f2 augmenta la seva capacitat d'atraure el talent internacional.
\n
\n- La xarxa de contactes que poden establir els alumnes mentre cursen l\u2019MBA \u00e9s un valor afegit, especialment en un moment en qu\u00e8 \u00e9s especialment dif\u00edcil trobar feina. Molts programes, a m\u00e9s, inclouen estades a l'estranger, fet que augmenta l'abast d'aquesta xarxa.
\n
\n- La crisi econ\u00f2mica tamb\u00e9 comporta oportunitats, com per exemple l'augment de professionals que volen reciclar-se o diferenciar-se o l'increment exponencial d'emprenedors que volen muntar una empresa i necessiten formaci\u00f3 directiva.
\n<\/td>\n<\/tr>\n
- El mercat femen\u00ed encara t\u00e9 marge per ser explotat. Nom\u00e9s entre un 30 i un 40% dels alumnes dels MBA s\u00f3n dones, per\u00f2 en canvi, segons l'EPA, la taxa d'activitat femenina no ha deixat de cr\u00e9ixer des dels anys 90 mentre que la masculina ha anat disminuint lleugerament.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El preu, la principal barrera. El valor de l’ocupabilitat. L’allargada ombra de la crisi. Atraure el talent internacional…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10820,10821,10822,34,10,30],"tags":[179,180,241,242,305,421,422,423,424],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3730"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46315,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3730\/revisions\/46315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}