{"id":37531,"date":"2022-09-30T10:27:08","date_gmt":"2022-09-30T08:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2022\/09\/30\/el-liderazgo-imperfecto\/"},"modified":"2025-09-24T10:50:18","modified_gmt":"2025-09-24T08:50:18","slug":"el-lideratge-imperfecte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2022\/09\/30\/el-lideratge-imperfecte\/","title":{"rendered":"El lideratge imperfecte"},"content":{"rendered":"

\"\"Potser sorprengui, en aquests temps que corren, no reclamar m\u00e9s dones al poder, no insistir en l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un sostre de vidre i no posar el dit a la nafra quant a les nombroses limitacions amb qu\u00e8 avui dia topa una dona en la seva traject\u00f2ria professional per a poder gaudir duna carrera plena. Per\u00f2 jo no he vingut avui aqu\u00ed per parlar d\u2019aix\u00f2. Jo avui he vingut per reclamar una altra cosa: la feminitzaci\u00f3 del poder, la transformaci\u00f3 completa de l\u2019ecosistema laboral cap a un entorn m\u00e9s ric, f\u00e8rtil i multifac\u00e8tic.
\n<\/strong><\/h4>\n

MARTA CARBALLAL BROOME. <\/strong><\/span>Especialista en ocupaci\u00f3 i gesti\u00f3 de persones i professora col\u00b7laboradora a ESCP Business School Madrid Campus.<\/strong><\/h4>\n
\n

De la mateixa manera que ho fa la diversitat de ra\u00e7a, edat, cultura i origen social, la diversitat de g\u00e8nere enriqueix i la seva inclusi\u00f3 ens permet posicionar-nos en la perspectiva m\u00e9s \u00e0mplia. Ens permet integrar punts de vista nous i veure la realitat amb tots els matisos i colors. Ens permet ser millors.<\/p>\n

No hi ha dubte que cada l\u00edder exerceix la seva tasca amb el seu segell personal, per\u00f2, tot i aix\u00ed, crec que podem trobar certes pautes d\u2019exercici del poder m\u00e9s t\u00edpiques a cadascun dels g\u00e8neres.<\/p>\n

Fa poc, en una conversa amb una jove alta executiva d\u2019una organitzaci\u00f3 amb un gran percentatge de comandaments masculins, sorgia la seva pregunta: Com assumeixo les meves pr\u00f2pies imperfeccions en aquesta posici\u00f3 en qu\u00e8 he de donar exemple, tenir un exercici pulcre i irreprotxable, en definitiva, ser una l\u00edder perfecta? Jo li vaig proposar: I si en lloc d\u2019amagar-les, en fem palanques per al canvi? I si en lloc d\u2019intentar adaptar-nos al patr\u00f3 de la suposada perfecci\u00f3, ens convertim en l\u00edders que tamb\u00e9 saben ser imperfectes, humils i assequibles? I si l\u2019energia que perdem a fer veure all\u00f2 que no som, tant els homes com les dones, la invertim en saber ser \u2013quan toca\u2013 humans sensibles, dubitatius i inexactes?<\/p>\n

\n

El nostre model del l\u00edder que ho sap tot, que no s\u2019equivoca, que t\u00e9 l\u2019opini\u00f3 formada i que anticipa el futur amb precisi\u00f3, podria pujar un nivell, podria ser m\u00e9s imperfecte, no nom\u00e9s assumint sin\u00f3 obertament mostrant tot el que encara li queda per aprendre. Obrir\u00edem les organitzacions a un paradigma clau per al nou rumb empresarial, on l\u2019esperit d\u2019aprenentatge continu i la connexi\u00f3 humana ens assegurarien respectivament la innovaci\u00f3 i el comprom\u00eds que avui semblem estar buscant com a bojos per sota les pedres.
\nA aquest lideratge imperfecte, jo l\u2019anomeno, potser equivocadament, la feminitzaci\u00f3 del poder.<\/span><\/h2>\n

 <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Potser sorprengui, en aquests temps que corren, no reclamar m\u00e9s dones al poder, no insistir en l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un sostre de vidre i no posar el dit a la nafra quant a les nombroses limitacions amb qu\u00e8 avui dia topa una dona en la seva traject\u00f2ria professional per a poder gaudir duna carrera plena. Per\u00f2 jo […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":37530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10830,10817,4718,935],"tags":[7191,435,556],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47539,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37531\/revisions\/47539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}