{"id":37743,"date":"2022-12-14T09:00:52","date_gmt":"2022-12-14T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2022\/10\/17\/la-inteligencia-colectiva-el-desafio-a-la-complejidad-de-los-sistemas\/"},"modified":"2025-09-24T10:48:42","modified_gmt":"2025-09-24T08:48:42","slug":"la-intel%c2%b7ligencia-col%c2%b7lectiva-el-desafiament-a-la-complexitat-dels-sistemes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2022\/12\/14\/la-intel%c2%b7ligencia-col%c2%b7lectiva-el-desafiament-a-la-complexitat-dels-sistemes\/","title":{"rendered":"La Intel\u00b7lig\u00e8ncia Col\u00b7lectiva: el desafiament a la complexitat dels sistemes"},"content":{"rendered":"

\"\"La manca de col\u00b7laboraci\u00f3 i de cooperaci\u00f3 \u00e9s un obstacle per al bon exercici de les organitzacions, ja que l’organitzaci\u00f3 en sitges no afronta els desafiaments de la complexitat actual. La mirada sist\u00e8mica, en canvi, s\u00ed que respon a aquests escenaris de complexitat i ens convida a una nova manera de pensar que inclou les difer\u00e8ncies entre les persones. No q\u00fcestiona les maneres de fer les coses, per\u00f2 impulsa a fer un pas enrere per reprendre els esdeveniments com un tot.<\/h4>\n

susana del cerro. <\/span>Professora-investigadora en Psicologia de les Organitzacions i Salut Ocupacional de la Universitat Ramon Llull.<\/strong><\/h4>\n
\n

El f\u00edsic Jorge Wagensberg, referint-se a la generaci\u00f3 de coneixement, afirmava que \u201cresoldre un problema \u00e9s adaptar-se a una pregunta i plantejar una pregunta nova \u00e9s autoorganitzaci\u00f3\u201d. En la gesti\u00f3 de les organitzacions hi ha espai per a una cosa i per a l’altra, per\u00f2 en la mesura que la situaci\u00f3 es fa m\u00e9s complexa, resulta m\u00e9s necessari augmentar la complexitat interna dels sistemes i l’autoorganitzaci\u00f3 i, entre altres funcions, aprofitar la diversitat i la discrep\u00e0ncia interna, abordar creativament els reptes nous que demanen innovar i revisar les nostres creences obsoletes.<\/p>\n

En els sistemes humans l’autoorganitzaci\u00f3 es manifesta en l’aparici\u00f3 de determinats emergents<\/strong><\/span>, entre ells la Intel\u00b7lig\u00e8ncia Col\u00b7lectiva (IC) que, en molts casos, implica processos de creativitat i innovaci\u00f3.<\/p>\n

La IC \u00e9s una resposta possible als desafiaments que la complexitat planteja als sistemes de gesti\u00f3 coneguts en els quals ja no existeix una resposta simple i \u00fanica, on ning\u00fa t\u00e9 ni el coneixement ni la visi\u00f3 de tot el sistema. Aquesta proposta tamb\u00e9 porta impl\u00edcita una certa concepci\u00f3 de l\u2019\u00e9sser hum\u00e0 i de la relaci\u00f3 amb el poder.<\/p>\n

Perqu\u00e8 la IC emergeixi no n’hi ha prou que hi hagi un grup treballant junts. Es tracta de crear les condicions per deixar-se transformar, per aprendre a acceptar les preguntes, a replantejar-se la situaci\u00f3 de manera diferent gr\u00e0cies a trobades i converses aut\u00e8ntiques que, alhora, condueixen a una percepci\u00f3 diferent i, per tant, a una nova definici\u00f3 de la realitat que integra la de l\u2019altre i fa evolucionar els esquemes mentals.
\nLa IC no es decreta, es construeix i s’apr\u00e8n a la pr\u00e0ctica di\u00e0ria, i est\u00e0 demostrant ser prop\u00edcia en l’abordatge dels processos col\u00b7laboratius i participatius, on els punts de refer\u00e8ncia individuals i col\u00b7lectius s\u00f3n essencials i es construeixen col\u00b7lectivament.
\n<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La manca de col\u00b7laboraci\u00f3 i de cooperaci\u00f3 \u00e9s un obstacle per al bon exercici de les organitzacions, ja que l’organitzaci\u00f3 en sitges no afronta els desafiaments de la complexitat actual. La mirada sist\u00e8mica, en canvi, s\u00ed que respon a aquests escenaris de complexitat i ens convida a una nova manera de pensar que inclou les difer\u00e8ncies entre les persones. No q\u00fcestiona les maneres de fer les coses, per\u00f2 impulsa a fer un pas enrere per reprendre els esdeveniments com un tot.<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":37738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10817,37,10837,4718],"tags":[5965,7469,7957,10640,10641,619,4644],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37743"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47530,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37743\/revisions\/47530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}