{"id":38189,"date":"2022-12-09T09:00:44","date_gmt":"2022-12-09T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2022\/11\/25\/europa-apuesta-por-la-igualdad-desde-los-despachos-de-direccion-hasta-los-trabajadores\/"},"modified":"2025-09-24T10:48:54","modified_gmt":"2025-09-24T08:48:54","slug":"europa-aposta-per-la-igualtat-des-dels-despatxos-de-direccio-fins-als-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2022\/12\/09\/europa-aposta-per-la-igualtat-des-dels-despatxos-de-direccio-fins-als-treballadors\/","title":{"rendered":"Europa aposta per la igualtat des dels despatxos de direcci\u00f3 fins als treballadors"},"content":{"rendered":"

La UE ha pactat recentment la directiva per a l’equilibri de g\u00e8nere als consells d’administraci\u00f3 i negocia la llei per acabar amb la bretxa salarial.<\/strong><\/p>\n

Text: J\u00falia Manresa Nogueras<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

Mai abans la Uni\u00f3 Europea havia tingut tantes dones al cim de les seves institucions. Ursula von der Leyen \u00e9s la primera presidenta de la Comissi\u00f3 Europea, per\u00f2 tamb\u00e9 Christine Lagarde \u00e9s la primera presidenta del Banc Central Europeu. I m\u00e9s recentment, l’Eurocambra va donar la benvinguda a la segona presidenta, Roberta Metsola, \u00fanica dona despr\u00e9s de Simone Veil. El canvi en el lideratge comunitari pel que fa a g\u00e8nere \u00e9s, doncs, evident i innegable, per\u00f2 a Europa encara li queda molt per fer.<\/p>\n

\u201cVull que Europa esdevingui finalment un continent amb igualtat d’oportunitats per als homes i les dones. Encara no ho som. S\u00e9 per la meva experi\u00e8ncia que les dones han de treballar dues vegades m\u00e9s dur per aconseguir el mateix salari, el mateix reconeixement o la mateixa posici\u00f3 de lideratge que els homes. [\u2026] Hem d’eliminar els obstacles del passat, hem de lluitar per la igualtat d’oportunitats\u201d. Aquest \u00e9s el contundent i personal discurs de la presidenta de la Comissi\u00f3 amb motiu del Dia de la Dona.<\/p>\n

UN 40% DE DONES ALS CONSELLS D’ADMINISTRACI\u00d3<\/span>
\nLa Uni\u00f3 Europea s’ha vist empesa per la pressi\u00f3 social i per un canvi de mentalitat global a apostar per la igualtat de g\u00e8nere com una prioritat estrat\u00e8gica i, de fet, s’ha notat fins ara a les pol\u00edtiques impulsades des de Brussel\u00b7les. Recentment, els legisladors comunitaris han acordat la directiva per a la igualtat als consells d’administraci\u00f3 de les grans empreses europees. Aquesta llei feia deu anys que estava encallada als calaixos del Consell Europeu, bloquejada per pa\u00efsos com Alemanya i els Pa\u00efsos Baixos, que la rebutjaven per diferents motius.<\/p>\n

A la pr\u00e0ctica, aquesta normativa que entrar\u00e0 en vigor el 2026 implica que el 40% dels membres no executius dels consells d’administraci\u00f3 de les empreses cotitzades amb m\u00e9s de 250 treballadors han de ser del sexe infrarepresentat, normalment les dones. Actualment, nom\u00e9s un ter\u00e7 d’aquestes posicions estan ocupats per elles, una proporci\u00f3 que \u00e9s encara m\u00e9s petita si tenim en compte els c\u00e0rrecs executius. Per\u00f2 no nom\u00e9s aix\u00f2, la llei tamb\u00e9 implica que les companyies que queden cobertes han de publicar informaci\u00f3 sobre el seu equilibri de g\u00e8nere i que fins i tot poden ser sancionades si no compleixen els objectius.<\/p>\n

\n

\"\"[La directiva per a la igualtat als consells d’administraci\u00f3 de les grans empreses europees] implica que el 40% dels membres no executius dels consells d’administraci\u00f3 de les empreses cotitzades amb m\u00e9s de 250 treballadors han de ser del sexe infrarepresentat, normalment les dones. Actualment, nom\u00e9s un ter\u00e7 d’aquestes posicions estan ocupats per elles, una proporci\u00f3 que \u00e9s encara m\u00e9s petita si tenim en compte els c\u00e0rrecs executius<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Per predicar amb l’exemple, von der Leyen es va assegurar de nomenar un Col\u00b7legi de Comissaris amb paritat de g\u00e8nere i la Comissi\u00f3 busca aconseguir-la tamb\u00e9 entre els alts c\u00e0rrecs interns. En el cas del Parlament Europeu, de les darreres eleccions del 2019 van resultar triades un 41% d’europarlament\u00e0ries. El 2004, eren un 31%.<\/p>\n

Aquests s\u00f3n, de moment, els canvis m\u00e9s visibles en una Brussel\u00b7les amb m\u00e9s dones tamb\u00e9 a les reunions del Consell Europeu. I encara que l\u2019abs\u00e8ncia d’Angela Merkel encara es fa notar, hi ha noves cares femenines, com la primera ministra de Finl\u00e0ndia, Sanna Marin, la seva hom\u00f2loga danesa, Mette Frederiksen, Kaja Kallas a Est\u00f2nia o Magdalena Anderson a Su\u00e8cia. Continuen sent minoria, per\u00f2 cada cop s\u00f3n m\u00e9s les l\u00edders de governs europeus.<\/p>\n

TRANSPAR\u00c8NCIA PER A LA IGUALTAT SALARIAL<\/span>
\nAquest pes m\u00e9s gran del lideratge femen\u00ed europeu tamb\u00e9 explica que recentment s’estiguin impulsant mesures per promoure la igualtat a tots els estaments de la societat. La Comissi\u00f3 von der Leyen ha impulsat una estrat\u00e8gia d’igualtat de g\u00e8nere que compta amb diversos vessants. Un altre exemple que afecta el sector empresarial \u00e9s la directiva de transpar\u00e8ncia salarial, que va proposar el mar\u00e7 del 2021, actualment en negociaci\u00f3 entre el Parlament Europeu i el Consell.<\/p>\n

Aquesta llei pret\u00e9n que les empreses hagin d’informar obligat\u00f2riament del salari previst abans de l’entrevista i no podran preguntar als entrevistats sobre el seu hist\u00f2ric salarial. A m\u00e9s, els empleats tindrien el dret de reclamar a les empreses informaci\u00f3 sobre els sous en funci\u00f3 del g\u00e8nere i la categoria. D’altra banda, les companyies amb m\u00e9s de 250 treballadors tamb\u00e9 hauran de publicar la informaci\u00f3 de la seva bretxa salarial.<\/p>\n

\n

[La directiva de Transpar\u00e8ncia Salarial] pret\u00e9n que les empreses hagin d’informar obligat\u00f2riament del salari previst abans de l’entrevista i no podran preguntar als entrevistats sobre el seu hist\u00f2ric salarial. A m\u00e9s, els empleats tindrien el dret de reclamar a les empreses informaci\u00f3 sobre els sous en funci\u00f3 del g\u00e8nere i la categoria<\/h2>\n<\/blockquote>\n

\"\"Segons les dades de l’ag\u00e8ncia estad\u00edstica europea, Eurostat, a la UE la bretxa salarial de g\u00e8nere continua estancada en un 14%, una difer\u00e8ncia que es deu en gran mesura justament per la sobrerepresentaci\u00f3 de la dona en sectors poc remunerats com el de les cures, la salut i l\u2019educaci\u00f3. “Els treballs altament feminitzats tendeixen a ser sistem\u00e0ticament infravalorats”, ressalta l’Executiu comunitari. Si ens fixem en les difer\u00e8ncies entre pa\u00efsos, a Luxemburg la bretxa salarial \u00e9s del 5% mentre que a Alemanya o \u00c0ustria \u00e9s superior al 19%.<\/p>\n

Aquests s\u00f3n \u00fanicament dos exemples concrets i tangibles del que a la pr\u00e0ctica implica una major pres\u00e8ncia de les dones en el lideratge de les institucions europees, als quals podem incloure la lluita contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, les pol\u00edtiques comunicatives per conscienciar la societat o les propostes legislatives per millorar la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i la vida familiar, a trav\u00e9s dels permisos de paternitat i maternitat, per exemple.<\/p>\n

Com recorda la presidenta de l’Institut Europeu per a la Igualtat de G\u00e8nere (EIGE), Carline Scheele, una pres\u00e8ncia m\u00e9s gran de dones en la presa de decisions, ja sigui empresarial o p\u00fablica, contribueix a una innovaci\u00f3 m\u00e9s gran, per\u00f2 tamb\u00e9 millora els resultats en termes d\u2019efici\u00e8ncia. Es tracta, en realitat, que les estructures de poder econ\u00f2mic, pol\u00edtic i social reflecteixin la realitat de la societat, explica l’experta. En aquest sentit, a Europa, hi ha pr\u00e0cticament la meitat de dones que d’homes, i per aix\u00f2 les institucions busquen arribar, com a m\u00ednim, a aquest llindar.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La UE ha pactat recentment la directiva per a l’equilibri de g\u00e8nere als consells d’administraci\u00f3 i negocia la llei per acabar amb la bretxa salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[12],"tags":[142,597,1174,5514,5518,7482,8349,10681,10682],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38189"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47532,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38189\/revisions\/47532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}