{"id":38475,"date":"2022-12-20T12:16:33","date_gmt":"2022-12-20T11:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2022\/12\/20\/el-complot-por-el-empleo\/"},"modified":"2025-09-24T10:48:20","modified_gmt":"2025-09-24T08:48:20","slug":"el-complot-per-locupacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2022\/12\/20\/el-complot-per-locupacio\/","title":{"rendered":"El complot per l\u2019ocupaci\u00f3"},"content":{"rendered":"

\"\"En el context del mercat de treball s\u2019estan produint un conjunt de transformacions que, sacsejades recentment per l\u2019impacte de la pand\u00e8mia, determinen la velocitat, forma i abast de la resposta que totes les institucions, tamb\u00e9 les universitats, han de donar per a continuar garantint la promoci\u00f3 personal i professional de la ciutadania. Aquest escenari convuls conviu amb un proc\u00e9s d\u2019envelliment de la poblaci\u00f3 \u2014com a m\u00ednim, als pa\u00efsos desenvolupats\u2014 i amb un allargament de la vida laboral que obliga a no nom\u00e9s comptar amb la capacitat de les noves generacions per a pilotar el conjunt de transicions que cal dur a terme. <\/strong><\/p>\n

Coordinaci\u00f3<\/strong>: \u00c0ngels Fit\u00f3 Bertran. <\/span>Vicerectora de Competitivitat i Ocupabilitat de la Universitat Oberta de Catalunya i vicedegana del Col\u00b7legi d\u2019Economistes de Catalunya.<\/h4>\n
\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"\"\"\"\"
\nUNA NOVA FORMACI\u00d3 PER A UNA NOVA OCUPABILITAT<\/strong><\/span>
\nActualment el percentatge de persones que realitzen activitats d\u2019educaci\u00f3 superior a Espanya (10%) \u00e9s inferior a la mitjana europea (15%) i molt inferior a l\u2019objectiu que es va fixar en la passada Cimera d\u2019Oporto, que va establir com a objectiu que, pel 2030, el 60% dels ciutadans de fins a 60 anys es trobin en un proc\u00e9s de formaci\u00f3. Aquestes taxes tan baixes pel que fa al reciclatge o actualitzaci\u00f3 impacten negativament en els indicadors d\u2019innovaci\u00f3<\/span><\/strong> principals i fan evident que, en un moment de forta disrupci\u00f3 dels perfils professionals i de polaritzaci\u00f3 del mercat de treball, les condicions en qu\u00e8 el teixit productiu podr\u00e0 assumir la transici\u00f3 cap a models de negoci m\u00e9s sostenibles i digitals no s\u00f3n les \u00f2ptimes.<\/span><\/strong>
\nSi en el pl\u00e0nol individual correspon al professional recon\u00e8ixer quines s\u00f3n les capacitats que encara li aporten valor en termes d’ocupaci\u00f3, aix\u00ed com identificar aquells aspectes que ha de desenvolupar, en el marc corporatiu<\/span><\/strong>, \u00e9s l’organitzaci\u00f3 qui ha d’impulsar el redisseny de plans de carrera professional que permetin que el seu equip exploti tot el seu potencial. Al seu torn, correspon als estaments p\u00fablics<\/span><\/strong> dissenyar pol\u00edtiques actives d’ocupaci\u00f3 que propici\u00efn la mobilitat \u2014o la transici\u00f3\u2014 laboral de les persones mitjan\u00e7ant plans de capacitaci\u00f3 intel\u00b7ligent que busquin, m\u00e9s enll\u00e0 de l’ocupaci\u00f3 immediata, les bases d’una ocupabilitat sostenible i alhora tractora de major competitivitat. I, per descomptat, en aquest context multiactor, les universitats<\/span><\/strong> han de voler i poder preservar, per\u00f2 de manera renovada, un rol principal en la generaci\u00f3, intercanvi i aplicaci\u00f3 de coneixement tamb\u00e9 per a la formaci\u00f3 d\u2019una ciutadania capacitada i conscient.<\/p>\n

\n
La formaci\u00f3 cont\u00ednua nom\u00e9s podr\u00e0 ser escalable, flexible i personalitzada si integra les oportunitats tecnol\u00f2giques; nom\u00e9s tindr\u00e0 credibilitat si es construeix en l\u2019evid\u00e8ncia cient\u00edfica que ofereix la recerca, i nom\u00e9s esdevindr\u00e0 sist\u00e8mica si s\u2019apalanca en les aliances<\/span><\/h6>\n<\/blockquote>\n

Precisament aquesta voluntat que les universitats liderin una proposta de formaci\u00f3 cont\u00ednua \u00e9s m\u00e9s present que en les agendes i discursos pol\u00edtics nacionals. Una formaci\u00f3 cont\u00ednua que nom\u00e9s podr\u00e0 ser escalable, flexible i personalitzada si integra les oportunitats tecnol\u00f2giques; que nom\u00e9s tindr\u00e0 credibilitat si es construeix en l\u2019evid\u00e8ncia cient\u00edfica que ofereix la recerca, i que nom\u00e9s esdevindr\u00e0 sist\u00e8mica si s\u2019apalanca en les aliances.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Resumint<\/strong><\/span>
\nEls reptes planetaris als quals ens enfrontem, els aven\u00e7os cient\u00edfics i tecnol\u00f2gics, la globalitzaci\u00f3\u0301, la urg\u00e8ncia clim\u00e0tica, el desequilibri territorial, entre tants d\u2019altres, configuren un escenari de riscos i oportunitats que alteren i reconfiguren les din\u00e0miques socials i laborals. En el context laboral, l\u2019allargament de la vida laboral, les xifres d\u2019atur juvenil, la robotitzaci\u00f3\u0301 o la capacitaci\u00f3\u0301 digital, la gesti\u00f3\u0301 de la temporalitat, la retenci\u00f3\u0301 del talent, la intensificaci\u00f3\u0301 de bretxes com la de g\u00e8nere, territori, edat, qualificaci\u00f3\u0301 i dimensi\u00f3\u0301 empresarial, posen en dubte el rol sostingut de la universitat com a ascensor social, alhora que fan m\u00e9s evident la necessitat que aquesta es transformi \u2014tamb\u00e9\u0301 digitalment\u2014 per a continuar proveint les persones, i les organitzacions, de la capacitat d\u2019adaptaci\u00f3\u0301 constant a un entorn en canvi permanent. Advocar, per part de les universitats, per una visi\u00f3\u0301 estesa de l\u2019educaci\u00f3\u0301 superior que recolza de manera continuada la promoci\u00f3\u0301 personal i professional suposa preservar el seu colideratge en la transformaci\u00f3\u0301 econ\u00f2mica i social formant persones que, en el seu desenvolupament, empatitzen amb l\u2019entorn, governen la tecnologia, respecten la diversitat, busquen l\u2019evid\u00e8ncia cient\u00edfica, apliquen el pensament cr\u00edtic i encaren les situacions complexes amb una mirada global i transdisciplinar. <\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el context del mercat de treball s\u2019estan produint un conjunt de transformacions que, sacsejades recentment per l\u2019impacte de la pand\u00e8mia, determinen la velocitat, forma i abast de la resposta que totes les institucions, tamb\u00e9 les universitats, han de donar per a continuar garantint la promoci\u00f3 personal i professional de la ciutadania. Aquest escenari convuls conviu amb un proc\u00e9s d\u2019envelliment de la poblaci\u00f3 \u2014com a m\u00ednim, als pa\u00efsos desenvolupats\u2014 i amb un allargament de la vida laboral que obliga a no nom\u00e9s comptar amb la capacitat de les noves generacions per a pilotar el conjunt de transicions que cal dur a terme. <\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":38497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"2","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-715","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"1","sponsored_post_label":"Patrocinat per","sponsored_post_name":"CaixaBank","sponsored_post_url":"https:\/\/www.caixabank.cat\/particular\/home\/particulars_ca.html","sponsored_post_logo_enable":"1","sponsored_post_logo":"40085","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"10844","hide":""}},"categories":[10815,10844,7713],"tags":[240,597,895,1654,4556,5606,7772,8127,8129,10585,10587],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38475"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47527,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38475\/revisions\/47527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}