{"id":393,"date":"2014-03-13T08:00:08","date_gmt":"2014-03-13T07:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=393"},"modified":"2015-01-19T19:53:01","modified_gmt":"2015-01-19T18:53:01","slug":"les-noves-cotitzacions-posen-un-pal-mes-a-les-rodes-de-lactivitat-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2014\/03\/13\/les-noves-cotitzacions-posen-un-pal-mes-a-les-rodes-de-lactivitat-empresarial\/","title":{"rendered":"Les noves cotitzacions posen un pal m\u00e9s a les rodes de l\u2019activitat empresarial"},"content":{"rendered":"
Les principals patronals catalanes s\u2019han mostrat un\u00e0nimement cr\u00edtiques respecte als canvis en les cotitzacions socials aprovats pel Govern el passat 20 de desembre a trav\u00e9s del Real decret llei 16\/2013, una mesura que passa a integrar en les bases de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social retribucions en esp\u00e8cie que fins ara no hi figuraven, un fet que comportar\u00e0 un increment dels costos laborals per a les empreses i un perjudici econ\u00f2mic per als treballadors.<\/h5>\n

 <\/p>\n

\"Amb
Amb les noves cotitzacions, els empresaris hauran de refer els seus pressupostos per a l\u2019any 2014.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\/\u00a0SHUTTERSTOCK<\/figcaption><\/figure>\n

Emma Bouisset<\/strong><\/p>\n

L\u2019entrada en vigor, el passat 22 de desembre, del Real decret llei 16\/2013 de mesures per afavorir la contractaci\u00f3 estable i millorar l\u2019ocupabilitat dels treballadors perjudicar\u00e0 en realitat, tal com denuncien des de les patronals catalanes, la recuperaci\u00f3 de l\u2019activitat de pimes<\/em> i aut\u00f2noms de manera directa. I \u00e9s que aquesta iniciativa del Govern consensuada en ple per\u00edode nadalenc i sense esmentar-ne la seva exist\u00e8ncia durant la roda de premsa posterior al Consell de Ministres del 20 de desembre de 2013 (la mesura es va incloure com una mera disposici\u00f3 final tercera dins el Reial decret llei i nom\u00e9s es va donar a con\u00e8ixer al dia seg\u00fcent de la seva aprovaci\u00f3, quan es va publicar al BOE), tindr\u00e0 un impacte negatiu tant sobre la retribuci\u00f3 neta que percebran els treballadors a partir d\u2019ara com sobre la competitivitat de les empreses, ja que passa a integrar en les bases de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social percepcions en esp\u00e8cie que fins aleshores no hi figuraven (o que nom\u00e9s es pagaven quan arribaven a certa quantia).
\nAix\u00ed, la proposta, pensada, tal com ha reconegut el mateix Govern, com a mesura per pal\u00b7liar part del d\u00e8ficit de la Seguretat Social tot recaptant prop de 1.000 milions d\u2019euros extra, modifica l\u2019article 109 de la Llei General de la Seguretat Social i inclou com a nous conceptes computables \u00edntegrament elements que formen part de les percepcions no salarials o extrasalarials dels treballadors. A partir d\u2019ara, doncs, les assegurances m\u00e8diques (que nom\u00e9s cotitzaven a partir dels 500 euros anuals) i els fons de pensions, els xecs restaurants (que fins ara nom\u00e9s computaven quan sobrepassaven els 9 euros al dia), els plusos de transport (exempts si no sobrepassaven uns 106 euros mensuals), les participacions d\u2019empresa i els serveis d\u2019escola bressol, entre d\u2019altres, cotitzaran des del primer euro.<\/p>\n

Pimes<\/em> i aut\u00f2noms, els m\u00e9s perjudicats<\/strong>
\nEn un context de minsa recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i amb unes perspectives de futur encara molt inestables al nostre pa\u00eds, els costos salarials unitaris que implicar\u00e0 aquesta nova imposici\u00f3, \u201ccomportaran un increment de costos per a les empreses i un perjudici econ\u00f2mic per als treballadors\u201d, segons han valorat des de la patronal Foment. I tot i que, tal com han matisat des de Pimec, l\u2019impacte \u201cno ser\u00e0 igual a cada empresa, perqu\u00e8 dependr\u00e0 de les remuneracions en esp\u00e8cie que ofereix cadascuna\u201d, a priori afectar\u00e0 el gran gruix dels treballadors, ja que les noves cotitzacions \u201cpodrien afectar en major o menor mesura a totes les retribucions inferiors als 43.000 euros anuals, depenent de la composici\u00f3 de la seva estructura salarial\u201d, com afirmen des de Cecot.
\nEn qualsevol cas, el que est\u00e0 clar \u00e9s que pimes<\/em> i aut\u00f2noms seran els m\u00e9s perjudicats per aquesta mesura, aix\u00ed com aquelles organitzacions que \u201cfacin servir sistemes de compensaci\u00f3 m\u00e9s diversificats i tamb\u00e9 aquelles que apliquen convenis col\u00b7lectius que estableixen aquests sistemes de remuneraci\u00f3 com a obligatoris\u201d, han afegit des de Pimec. De moment, des de la patronal de la petita y la mitjana empresa han manifestat que el canvi en les cotitzacions podria arribar a significar \u201cun augment de costos salarials d\u2019un 2%\u201d.
\nA m\u00e9s, des de Pimec recorden que a aquests canvis se li han de sumar altres que van en la mateixa l\u00ednia i que afecten, de nou, al col\u00b7lectiu de pimes<\/em> i aut\u00f2noms, com s\u00f3n l\u2019augment del 2% de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 per aut\u00f2noms i d\u2019un 5% la base m\u00e0xima. Un fet que no contribueix \u201ca la competitivitat de les empreses ni, evidentment, a la generaci\u00f3 de llocs de treball, incidint negativament en la incipient recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica\u201d, han subratllat des de Foment. \u201cEls costos laborals en el nostre mercat de treball sempre s\u2019han caracteritzat per ser dels m\u00e9s alts del nostre entorn\u201d, han assenyalat des d\u2019aquesta la patronal. I han afegit que, \u201cen aquest sentit, les cotitzacions socials a c\u00e0rrec de les empreses s\u00f3n de les m\u00e9s elevades de la Uni\u00f3 Europea, fet, que afecta de manera negativa a la competitivitat del nostre teixit productiu, i a l\u2019atracci\u00f3 d\u2019inversors i, tamb\u00e9, a les exportacions i a la internacionalitzaci\u00f3 de la nostra economia\u201d.
\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
 P\u00e8rdues de 500 milions d\u2019euros per a l\u2019Hostaleria<\/strong><\/span><\/th>\n<\/tr>\n
\n
E.B.  <\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\nEn el cas concret dels xecs restaurant, el fet que passin a formar part de les bases de cotitzaci\u00f3 tindr\u00e0 un impacte negatiu de prop de 500 milions d\u2019euros en p\u00e8rdues per al sector hostaler.\n<\/td>\n\nAix\u00ed ho ha manifestat en un comunicat la Federaci\u00f3 Espanyola d\u2019Hostaleria (FEHR), que ha afegit que es perdran prop de 275.400 clients i m\u00e9s de 10.000 llocs de treball.\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\nEn aquesta mateixa l\u00ednia, des de Pimec han insistit a recordar que \u201cno podem oblidar que, pr\u00e8viament, el Govern ja va eliminar la cobertura del FOGASA en els acomiadaments objectius d\u2019empreses de menys de 25 treballadors, i tamb\u00e9 va suprimir la majoria de bonificacions a la contractaci\u00f3\u201d, per aix\u00f2, des de l\u2019organitzaci\u00f3 empresarial han volgut remarcar \u201cque tots aquests canvis s\u00f3n contraris al comprom\u00eds del Govern de reduir les cotitzacions socials durant el 2013 i 2014 (recollit a l\u2019exposici\u00f3 de motius del Real decret llei 20\/2012, de 13 de juliol)\u201d i han advertit al Govern central en un comunicat que tots aquests augments, \u201ci els que sembla que s\u2019estan preparant (com la pujada de l\u2019IVA sanitari) s\u00f3n del tot contraproduents per generar ocupaci\u00f3, ja que perjudiquen enormement la competitivitat de les pimes<\/em> i els aut\u00f2noms, i per tant, l\u2019augment de la seva activitat econ\u00f2mica.\u201d<\/p>\n

M\u00e9s complexitat sense contrapartides<\/strong>
\nCecot, per la seva banda, tamb\u00e9 ha coincidit a criticar el fet que la proposta vagi totalment \u201cen sentit contrari als compromisos del govern per crear ocupaci\u00f3\u201d i des de la patronal han exigit que si la mesura es fa per incrementar els ingressos de la Seguretat Social, \u201ctamb\u00e9 ens haurien de dir quant, fruit de l\u2019increment de les bases de cotitzaci\u00f3, pagarem de m\u00e9s en les pensions futures, ja que si no, l\u2019argumentari no \u00e9s v\u00e0lid\u201d.
\nA m\u00e9s, segons Cecot, la proposta \u00e9s tan incongruent que, en alguns casos, suposa \u201cadoptar mesures contradict\u00f2ries\u201d. Per exemple, en els sup\u00f2sits dels plans i fons de pensi\u00f3, \u201cl\u2019augment del cost desincentivar\u00e0 la seva utilitzaci\u00f3 quan, justament, aquests constitueixen una alternativa i una diversificaci\u00f3 al Sistema de la Seguretat Social entre la part p\u00fablica i la privada\u201d. En els sup\u00f2sits de les assignacions assistencials com tiquets restaurants o vals de guarderia, a m\u00e9s, \u201cl\u2019exempci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 responia a car\u00e8ncies en el sistema p\u00fablic, tant de transports p\u00fablics, en el cas de tiquets restaurants, com del sistema educatiu p\u00fablic, en el cas dels vals de guarderia\u201d. Segons l\u2019organitzaci\u00f3 empresarial, doncs, amb l\u2019adopci\u00f3 de la nova mesura, el que s\u2019est\u00e0 fent \u00e9s penalitzar l\u2019oferiment d\u2019uns serveis que l\u2019Estat ara mateix tampoc no pot cobrir.<\/p>\n

\"Vals
Vals menjador i serveis de guarderia, entre altres percepcions no salarials, passen a cotitzar, ara, des del primer euro.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\/\u00a0SHUTTERSTOCK<\/figcaption><\/figure>\n

Per a Cecot, a m\u00e9s, la iniciativa del RDL, fa cr\u00e9ixer \u201cla complexitat en la regulaci\u00f3, ja que ara hi ha criteris diferents entre la cotitzaci\u00f3 i la tributaci\u00f3 de totes aquestes partides salarials\u201d, i, \u201cde fet, es d\u00f3na un trencament de la homogene\u00eftat existent fins ara entre l\u2019exempci\u00f3 en les cotitzacions socials i les exempcions fiscals. Una complicaci\u00f3 m\u00e9s afegida a la gesti\u00f3 empresarial\u201d.<\/p>\n

Manca de di\u00e0leg<\/strong>
\nA banda de les conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques que comportar\u00e0 l\u2019aplicaci\u00f3 de les noves cotitzacions, aquest episodi ha posat de manifest, de nou, la manca de di\u00e0leg existent entre els pol\u00edtics i la societat empresarial: \u201cVam comen\u00e7ar l\u2019any demanant di\u00e0leg, di\u00e0leg i m\u00e9s di\u00e0leg per poder dur a terme canvis\u201d, han reclamat des de la patronal Cecot, \u201ci \u00e9s lamentable haver de dir que si des de la Cecot deman\u00e0vem di\u00e0leg \u00e9s precisament per decisions com aquesta que es va aprovar el vint de desembre. El sector pol\u00edtic ha de posar-se al mateix pla que la ciutadania i les empreses i dialogar de tu a tu en benefici de tots\u201d.
\nLa Cecot tamb\u00e9 s\u2019ha mostrat molt cr\u00edtica amb les formes que ha utilitzat el Govern, ja que per aprovar aquesta mesura \u201cva fer servir la via del reial decret llei, que no t\u00e9 tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria, en lloc d\u2019incloure-ho a la Llei de Pressupostos Generals de l\u2019Estat que en aquells moments s\u2019estava tramitant al Parlament Espanyol. A m\u00e9s, tampoc no va traslladar la proposta, tenint en compte l\u2019impacte econ\u00f2mic que tindria, als agents socials i, per \u00faltim, va aprovar i publicar la decisi\u00f3 en dates de per\u00edode nadalenc, \u201ctotalment inadequades perqu\u00e8 els agents poguessin tenir marge de resposta\u201d. La mesura, per tant, obligar\u00e0 les empreses a revisar els pressupostos que ja tenien tancats per a l\u2019any 2014. Foment, per la seva banda, tamb\u00e9 ha manifestat el seu rebuig a la mesura i la seva voluntat que es retiri, ja \u201cque no ha estat pr\u00e8viament comunicada ni negociada amb els agents socials\u201d. Una postura que tamb\u00e9 mant\u00e9 Pimec, que no aprova \u201cel silenci i la poca transpar\u00e8ncia amb qu\u00e8 s\u2019ha posat en marxa aquesta mesura\u201d.
\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
 Nous imports a incloure a la base de cotitzaci\u00f3 de les n\u00f2mines<\/strong><\/span><\/th>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\nPlus de transport i de dist\u00e0ncia.<\/strong> Ara computa \u00edntegrament, mentre que abans tan sols computava l\u2019exc\u00e9s sobre el 20% de l\u2019IPREM.
\nMillores de les prestacions de la seguretat social diferents<\/strong> de la incapacitat temporal. Queden incloses \u00edntegrament a la base de cotitzaci\u00f3. Abans estaven exemptes
\nAssignacions assistencials<\/strong>:
\n \u2022 L\u2019entrega gratu\u00efta o a preu inferior al de mercat d\u2019accions o participacions de l\u2019empresa o empreses del grup cotitzen ara \u00edntegrament.
\n \u2022 Les entregues de productes a preus rebaixats que es realitzin en cantines o menjadors d\u2019empresa o economats de car\u00e0cter social \u2013tenen aquesta consideraci\u00f3 les f\u00f3rmules directes o indirectes de prestaci\u00f3 del servei, admeses per la legislaci\u00f3 laboral, en qu\u00e8 concorrin els requisits establerts a l\u2019art. 45 del Reglament de l\u2019IRPF\u2013, es computaran \u00edntegrament a la base de cotitzaci\u00f3.
\n \u2022 La utilitzaci\u00f3 de b\u00e9ns destinats als serveis socials i culturals del personal empleat cotitzen \u00edntegrament.
\n \u2022 Les primes d\u2019assegurances es computaran \u00edntegrament, tant les d\u2019accidents de treball o responsabilitat civil del treballador, com les de malaltia comuna dels treballadors.
\n \u2022 La prestaci\u00f3 del servei d\u2019educaci\u00f3 preescolar infantil, prim\u00e0ria, secund\u00e0ria, obligat\u00f2ria, batxillerat i formaci\u00f3 professional, per part de centres educatius autoritzats als fills dels seus empleats, amb car\u00e0cter gratu\u00eft o per un preu inferior al normal de mercat, tamb\u00e9 es computaran \u00edntegrament.
\n \u2022 Despeses de manutenci\u00f3 i estada (dietes). Perqu\u00e8 estiguin exemptes s\u2019han d\u2019haver generat en un municipi diferent d\u2019aquell on estigui situat el lloc de treball habitual del perceptor i d\u2019aquell en qu\u00e8 tingui la resid\u00e8ncia, en la quantia i abastiment previstos en la normativa reguladora de l\u2019IRPF.<\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\nHip\u00f2tesi:<\/strong> treballador amb un salari brut de 1.600\u20ac que no realitza hores extra, no t\u00e9 asseguran\u00e7a m\u00e8dica ni utilitza la llar d\u2019infants. Cobra 2 pagues extra prorratejades, cobra el l\u00edmit del plus transport fins ara exempt, 50\u20ac* per un pla de pensions i un plus menjar de 9\u20ac diaris per 20 dies que t\u00e9 el mes. La base per conting\u00e8ncies comunes i la de professionals \u00e9s la mateixa.<\/p>\n

*La quantitat de 50\u20ac del pla de pensions \u00e9s un exemple, podria ser un xec guarderia, o una asseguran\u00e7a m\u00e8dica de menor quantia, segons all\u00f2 pactat entre empresa i treballador.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cost Empresari (\u20ac)<\/td>\nANY 2013<\/td>\nANY 2014<\/td>\n<\/tr>\n
 C.Comunes<\/td>\n440,5<\/td>\n440,5<\/td>\n<\/tr>\n
 Desocupaci\u00f3<\/td>\n102,7<\/td>\n121,2<\/td>\n<\/tr>\n
 FOGASA<\/td>\n3,7<\/td>\n4,4<\/td>\n<\/tr>\n
 FP<\/td>\n11,2<\/td>\n13,2<\/td>\n<\/tr>\n
 C.Professionals<\/td>\n66,1<\/td>\n56,0<\/td>\n<\/tr>\n
 Cost total empresarial Seg.Social *mes<\/td>\n614,1<\/td>\n724,8<\/td>\n<\/tr>\n
Difer\u00e8ncia entre 2013-2014: 110,7 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Increment % respecte 2013: 18,03%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les principals patronals catalanes s\u2019han mostrat un\u00e0nimement cr\u00edtiques respecte als canvis en les cotitzacions socials aprovats pel Govern el passat 20 de desembre a trav\u00e9s del Real decret llei 16\/2013, una mesura que passa a integrar en les bases de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social retribucions en esp\u00e8cie que fins ara no hi figuraven, un fet que comportar\u00e0 un increment dels costos laborals per a les empreses i un perjudici econ\u00f2mic per als treballadors.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":396,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}