{"id":39909,"date":"2023-03-06T13:40:12","date_gmt":"2023-03-06T12:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2023\/01\/12\/nuevos-tiempos-para-las-relaciones-laborales-2\/"},"modified":"2025-09-24T10:46:42","modified_gmt":"2025-09-24T08:46:42","slug":"nous-temps-per-a-les-relacions-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2023\/03\/06\/nous-temps-per-a-les-relacions-laborals\/","title":{"rendered":"Nous temps per a les relacions laborals"},"content":{"rendered":"

\"\"El m\u00f3n del treball es troba en un moment de transformaci\u00f3 profunda i els canvis en l\u2019\u00e0mbit de la gesti\u00f3 de persones posen en dubte l\u2019efic\u00e0cia dels instruments tradicionals. En aquest article apuntarem per qu\u00e8 la governan\u00e7a empresarial ha de recon\u00e8ixer un lloc estrat\u00e8gic a les relacions laborals.<\/strong><\/p>\n

emma gumbert jordan.<\/span><\/strong> Vicepresidenta de PIMEC i copresidenta de la Comissi\u00f3 Laboral.<\/strong><\/p>\n

\n

El 2015, l\u2019OIT ja dedicava un volum sencer a \u201cEl futur incert de les relacions laborals\u201d advertint sobre el fet que les institucions tradicionals de les relacions laborals estaven en un moment de transformaci\u00f3 profunda. L\u2019informe NEIRE II<\/em> de la Comissi\u00f3 Europea tamb\u00e9 apuntava la mateixa tend\u00e8ncia en l\u2019\u00e0mbit de la gesti\u00f3 dels recursos humans. La pand\u00e8mia mundial ha significat \u2014sens dubte\u2014 un accelerador.
\nLa digitalitzaci\u00f3, la IA, la bretxa de g\u00e8nere i d\u2019edat, la gran dimissi\u00f3, les noves formes de treball i tants altres, s\u00f3n canvis que tenen \u2014ineludiblement\u2014 el seu impacte en la gesti\u00f3 dins les empreses. Afrontar-los, en un moment en qu\u00e8 agafen for\u00e7a el capitalisme inclusiu, el management<\/em> human\u00edstic i els ODS 2030, comporta posar el focus en les persones i en la creaci\u00f3 de valor corporatiu i social de les organitzacions empresarials.<\/p>\n

UN NOU PUNT DE VISTA<\/b><\/span>
\nPer alinear-se amb aquesta realitat, el gir que s\u2019ha de fer des de la governan\u00e7a empresarial \u00e9s recon\u00e8ixer el lloc estrat\u00e8gic de les relacions laborals; impulsar unes relacions laborals amb una visi\u00f3 360\u00ba, de manera que siguin coherents entre el que es diu i el que es fa, alhora que es fomenta l’equilibri entre les necessitats de l’empresa i de les persones treballadores. El que m\u2019agrada denominar com a \u201cRelacions Laborals Sostenibles\u201d.
\nAix\u00f2 significa canviar el focus tradicional de gesti\u00f3 de l’enfrontament a un enfoc de gesti\u00f3 global i positiva de les persones, amb l\u2019objectiu d’obtenir confian\u00e7a i comprom\u00eds. Deia el consultor estrat\u00e8gic Manuel Gross que: \u201cEn una guerra tots perden, incl\u00f2s el guanyador\u201d .
\nTampoc no es tracta d’entendre que l’entorn empresarial ser\u00e0 sempre, i per a tothom, una quimera de felicitat (fugim del socialwashing<\/em>). Les difer\u00e8ncies han d\u2019existir i s\u00f3n motor de canvi, per\u00f2 les relacions laborals poden fer-se m\u00e9s fortes o m\u00e9s d\u00e8bils en funci\u00f3 de com es gestionen les disparitats, els conflictes i els creixements.<\/p>\n

\n

\"\"Les decisions plenes de bones estrat\u00e8gies poden fracassar si no van alineades amb una cultura d’empresa que inclogui a la seva equaci\u00f3 tant els objectius empresarials com les persones de la organitzaci\u00f3<\/h4>\n<\/blockquote>\n

Per tant, la gesti\u00f3 de les persones esdev\u00e9 el pont per tal que la productivitat i la rendibilitat (a la qual no s\u2019ha de renunciar) estiguin en equilibri amb els valors corporatius i els valors socials. Les decisions plenes de bones estrat\u00e8gies poden fracassar si no van alineades amb una cultura d’empresa que inclogui a la seva equaci\u00f3 tant els objectius empresarials com les persones de la organitzaci\u00f3. Ja ho deia l\u2019expert en management<\/em> Peter Drucker: \u201cCulture eats strategy for breakfast<\/em>\u201d (la cultura menja estrat\u00e8gia per esmorzar).<\/p>\n

UNA PLATAFORMA DE PROMOCI\u00d3<\/b><\/span>
\nNo menys rellevant es el paper dels lideratges de les dones en aquest nou model estrat\u00e8gic de relacions laborals. No en va, la direcci\u00f3 m\u00e9s ocupada per dones \u00e9s la de Recursos Humans. El seu reconeixement com a departament estrat\u00e8gic suposar\u00e0 tamb\u00e9 un salt qualitatiu envers el veritable pont de comandament, en un moment, despr\u00e9s de la pand\u00e8mia, en qu\u00e8 el nombre de dones directives a Catalunya ha baixat un 2% (informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2022, EADA i ICSA Grupo).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El m\u00f3n del treball es troba en un moment de transformaci\u00f3 profunda i els canvis en l\u2019\u00e0mbit de la gesti\u00f3 de persones posen en dubte l\u2019efic\u00e0cia dels instruments tradicionals. En aquest article apuntarem per qu\u00e8 la governan\u00e7a empresarial ha de recon\u00e8ixer un lloc estrat\u00e8gic a les relacions laborals.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":40244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"2","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-715","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""}},"categories":[10817,10837],"tags":[5568,6000,7482,7957,399,404,597,619,4413,5496],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39909"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39909"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47519,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39909\/revisions\/47519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}