{"id":441,"date":"2014-03-20T08:00:59","date_gmt":"2014-03-20T07:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=441"},"modified":"2025-09-16T11:39:09","modified_gmt":"2025-09-16T09:39:09","slug":"brusselles-vol-acabar-amb-els-excessos-que-pateixen-els-becaris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2014\/03\/20\/brusselles-vol-acabar-amb-els-excessos-que-pateixen-els-becaris\/","title":{"rendered":"Brussel\u00b7les vol acabar amb <\/span>els excessos que pateixen els becaris"},"content":{"rendered":"

Les pr\u00e0ctiques laborals haurien de servir com a una primera presa de contacte dels joves amb el mercat laboral, per tal de facilitar-ne la seva entrada, per\u00f2 a la pr\u00e0ctica amaguen molts abusos per part de les empreses contractants.<\/h4>\n

Text: Raquel Correa. Brussel\u00b7les<\/a><\/h4>\n
\n

Un de cada dos joves espanyols busca feina i no en troba. Aix\u00ed ho certifiquen les \u00faltimes dades de l\u2019oficina d\u2019estad\u00edstica comunit\u00e0ria, l\u2019Eurostat, segons les quals l\u2019atur dels menors de 25 anys a Espanya va escalar fins al 57,7% al mes de novembre i afecta ja a gaireb\u00e9 un mili\u00f3 de joves de l\u2019Estat. Un percentatge que dobla amb escreix la mitjana europea (23,6%). El drama, per\u00f2, resideix en qu\u00e8, a sobre que de cada dos joves espanyols n\u2019hi ha un que no t\u00e9 feina, l\u2019altre, segurament, est\u00e0 fent pr\u00e0ctiques; un per\u00edode que hauria de servir com a transici\u00f3 de l\u2019escola a la feina \u2013proporcionant compet\u00e8ncies que complementin l\u2019ensenyament te\u00f2ric\u2013, una mena d\u2019empenta per entrar en el mercat laboral, per\u00f2 que sovint es queda nom\u00e9s en una maniobra de les empreses per trobar en joves acabats de llicenciar m\u00e0 d\u2019obra gaireb\u00e9 gratis. L\u2019Eurobar\u00f2metre de finals de 2013 constata que un de cada tres becaris creu que les seves pr\u00e0ctiques van ser de \u201cbaixa qualitat\u201d, ja fos per les males condicions laborals com pel seu esc\u00e0s contingut did\u00e0ctic; o, dit d\u2019una altra manera, creu que no li van servir ni per fer diners, ni per trobar feina, ni per aprendre res. \u201cPerqu\u00e8 els per\u00edodes de pr\u00e0ctiques facilitin realment l\u2019acc\u00e9s al m\u00f3n laboral, han d\u2019oferir continguts did\u00e0ctics de qualitat i condicions de feina adequades i no constituir una alternativa de baix cost a llocs de feina regulars\u201d, alerta la Comissi\u00f3 Europea.garanteixi que aquestes ofereixin unes condicions laborals \u201cjustes i segures\u201d i que augmentin realment les possibilitats de trobar feina. Es tracta d\u2019unes directrius que, si reben el suport dels 28 socis comunitaris, hauran d\u2019aplicar-se a les legislacions de cada estat.<\/p>\n

Pr\u00e0ctiques de sis mesos i amb contracte per escrit<\/span>
\nLa Comissi\u00f3 vol imposar una esp\u00e8cie de \u201ccontacte de pr\u00e0ctiques\u201d, un acord per escrit obligatori que especifiqui tant el contingut did\u00e0ctic \u2013fixant objectius formatius i un sistema de seguiment\u2013 com les condicions laborals. En aquest sentit, el contracte haur\u00e0 d\u2019incloure la durada del per\u00edode de pr\u00e0ctiques i l\u2019horari de feina, i indicar clarament, entre d\u2019altres, si el becari rebr\u00e0 un sou a final de mes, si cotitzar\u00e0 a la Seguretat Social i si tindr\u00e0 dies de vacances. \u00c9s a dir, que les empreses estaran exemptes de l\u2019obligaci\u00f3 de pagar els becaris per la feina que facin i nom\u00e9s se\u2019ls demana \u201ctranspar\u00e8ncia\u201d a l\u2019hora d\u2019elaborar el conveni de pr\u00e0ctiques.
\nBrussel\u00b7les aposta, a m\u00e9s, perqu\u00e8 el per\u00edode de pr\u00e0ctiques sigui de sis mesos i vol que les empreses que ofereixin places per fer pr\u00e0ctiques avancin ja a l\u2019anunci si seran remunerades o no; unes exig\u00e8ncies que no haurien de complir les pr\u00e0ctiques que formin part d\u2019un t\u00edtol universitari ni les que siguin obligat\u00f2ries per accedir a una professi\u00f3 determinada.<\/p>\n

\n

Un de cada tres becaris creu que les seves pr\u00e0ctiques no li han servit ni per fer diners, ni per trobar feina, ni per aprendre res<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Un cam\u00ed per als ninis<\/em><\/span>
\nAquest marc de qualitat per a les pr\u00e0ctiques laborals s\u2019enquadra en la Garantia Juvenil, una iniciativa europea que pret\u00e9n que tots els joves menors de 26 anys tinguin acc\u00e9s a una feina, unes pr\u00e0ctiques o un curs de formaci\u00f3 si fa m\u00e9s de quatre mesos que han acabat els estudis o que s\u00f3n a l\u2019atur. L\u2019objectiu \u00e9s evitar que els coneguts com a ninis<\/em>, els 5,7 milions de joves europeus que han arribat al mercat laboral en plena crisi i que ni estudien ni treballen, s\u2019acabin convertint en una generaci\u00f3 perduda.
\nEl projecte, que s\u2019ha de posar en marxa ja aquest any, est\u00e0 dotat d\u2019un pressupost de 6.000 milions d\u2019euros, que caldr\u00e0 estirar durant dos anys i repartir entre els pa\u00efsos europeus amb m\u00e9s atur juvenil \u2013Espanya, que bat el r\u00e8cord, se n\u2019emportar\u00e0 1.800\u2013; un pressupost clarament insuficient per generar un canvi dr\u00e0stic, per\u00f2 que, com a m\u00ednim, obligar\u00e0 a reformar els serveis p\u00fablics d\u2019ocupaci\u00f3 de molts estats per orientar-los a ajudar els joves, que no saben com fers\u2019ho per trobar feina. Segons un estudi elaborat per la consultora McKinsey, un 73% dels estudiants creuen que no estan prou preparats per arribar al mercat laboral: no saben com preparar un curr\u00edculum i no coneixen quines perspectives de feina tenen ni a quin salari podrien optar.<\/p>\n

El Parlament Europeu reclama que els aut\u00f2noms tamb\u00e9 tinguin atur i jubilaci\u00f3<\/span>
\nQue els aut\u00f2noms tinguin els mateixos drets que la resta de treballadors: aquest \u00e9s l\u2019objectiu de la resoluci\u00f3 \u2013no vinculant, aix\u00f2 s\u00ed\u2013 que va aprovar el ple de gener del Parlament europeu. una resoluci\u00f3 que reclama als estats de la ue que ampli\u00efn la protecci\u00f3 social dels aut\u00f2noms, perqu\u00e8 tinguin coberta la jubilaci\u00f3, la incapacitat, les baixes de maternitat i paternitat i l\u2019atur.
\nUn col\u00b7lectiu, el dels aut\u00f2noms, que no para de cr\u00e9ixer i que ha jugat un paper \u201cclau\u201d, com reconeix l\u2019eurocambra, en la reactivaci\u00f3 econ\u00f2mica del vell continent per sortir de la crisi; un col\u00b7lectiu, amb tot, que sovint escull aquest cam\u00ed \u201cperqu\u00e8 no li queda altre remei\u201d. \u201cMolts aut\u00f2noms no ho s\u00f3n per elecci\u00f3 sin\u00f3 perqu\u00e8 suposa un avantatge per les empreses, que aix\u00ed paguen menys impostos\u201d, va recon\u00e8ixer l\u2019autora de la resoluci\u00f3, l\u2019eurodiputada lituana Vilija Blinkeviciute, que demana que els governs sancionin les empreses que, en lloc de contractar un treballador, li reclamen que es faci fals aut\u00f2nom per estalviar-se impostos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les pr\u00e0ctiques laborals haurien de servir com a una primera presa de contacte dels joves amb el mercat laboral, per tal de facilitar-ne la seva entrada, per\u00f2 a la pr\u00e0ctica amaguen molts abusos per part de les empreses contractants.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":443,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[9,10839,10815,10843,19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47093,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions\/47093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}