{"id":44205,"date":"2024-06-18T09:00:08","date_gmt":"2024-06-18T07:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/?p=44205"},"modified":"2024-06-18T10:38:23","modified_gmt":"2024-06-18T08:38:23","slug":"quin-futur-volem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2024\/06\/18\/quin-futur-volem\/","title":{"rendered":"Quin futur volem?"},"content":{"rendered":"

Aspirar, comprometre\u2019s i liderar les nostres organitzacions cap a un desenvolupament sostenible \u00e9s un acte de gran intel\u00b7lig\u00e8ncia empresarial i col\u00b7lectiva. <\/strong><\/p>\n

Albert Bosch. <\/span>A<\/span>venturer i expert en lideratge<\/strong><\/h4>\n
\n

ELS BACTERIS, SENYORS I SENYORES\u2026 EL TEMA RAU EN ELS BACTERIS<\/span><\/strong>
\nDurant generacions ens havien dit que eren dolents i punt. Per\u00f2 recentment els cient\u00edfics han superat aquest error. Els nostres intestins, la nostra pell i altres \u00f2rgans estan poblats per bilions de bacteris, i resulta que tots nosaltres depenem d\u2019aquestes petites criatures per a la nostra exist\u00e8ncia.<\/p>\n

Si alguna cosa m\u2019ha quedat clara a partir de les meves expedicions pel m\u00f3n, escalant els cims m\u00e9s alts de cada continent, creuant zones polars, vivint en selves o fent aventures en deserts, \u00e9s que les tribus ancestrals no anaven tan equivocades en pensar i viure com si tot form\u00e9s part d\u2019una unitat. Hem viscut i ens hem desenvolupat des de la sup\u00e8rbia dual \u201chome-natura\u201d, per\u00f2, al final, ens estem adonant que respirem aire, bevem aigua, mengem i utilitzem elements de la terra, necessitem mat\u00e8ries primeres del planeta, i tots els elements naturals (fins i tot els bacteris, els arbres, els fongs, els mosquits\u2026) formen part del nostre equilibri per poder viure.<\/p>\n

\n

Liderar les nostres organitzacions cap a un desenvolupament sostenible \u00e9s un acte de gran intel\u00b7lig\u00e8ncia empresarial i col\u00b7lectiva<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

No estem parlant de \u201csostenibilitat\u201d per sostenir el planeta i la natura. Estem parlant de sostenir la vida i el benestar dels humans a la Terra.<\/p>\n

A partir d\u2019aqu\u00ed, podem reflexionar sobre el profund i essencial sentit d\u2019aquesta interdepend\u00e8ncia, i com han estat i estan sent les relacions i impactes que t\u00e9 l\u2019activitat humana en general, i el desenvolupament econ\u00f2mic en concret, al voltant del planeta. Un desenvolupament basat en un creixement continuat i il\u00b7limitat, que parteix sempre de la nostra capacitat d\u2019extreure i utilitzar uns recursos naturals que s\u00ed que s\u00f3n limitats.<\/p>\n

Entenent aquest punt de partida, ens podem comen\u00e7ar a fer les grans preguntes: \u00e9s possible un desenvolupament sostenible?, volem un desenvolupament a qualsevol preu, o volem un bon desenvolupament?, acceptem un desenvolupament v\u00e0lid avui a costa d\u2019un futur pitjor el dia de dem\u00e0?, com volem mesurar el nostre \u00edndex de desenvolupament?, el creixement ha de ser la premissa absoluta d\u2019aquest desenvolupament?, i moltes altres q\u00fcestions clau que podr\u00edem continuar desplegant.<\/p>\n

Pot semblar una mica fora de lloc i una cosa na\u00eff plantejar aquestes preguntes de tant pes en una revista empresarial, per\u00f2 el que hauria de semblar na\u00eff i estar fora de lloc \u00e9s no fer-se les preguntes adequades quan parlem de liderar les nostres organitzacions empresarials i, amb aquestes, desenvolupar el nostre cam\u00ed cap al benestar present i futur<\/span><\/strong>.<\/p>\n

\n

\"\"A trav\u00e9s de la seva activitat, les empreses tenen l\u2019oportunitat de crear un m\u00f3n millor<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

La primera missi\u00f3 del lideratge global i, especialment, l\u2019empresarial, hauria de ser fer-se les bones preguntes per obtenir les bones respostes en una cosa tan clau. \u00c9s essencial tenir clar si volem un desenvolupament que generi riquesa a costa d\u2019un impacte negatiu en el m\u00f3n (i sobretot en els humans) o si nom\u00e9s admetem un desenvolupament que generi benestar en la societat, utilitzant l\u2019economia com una eina i no com una finalitat; comprometre\u2019s a evitar ser perjudicials per als ecosistemes i el futur de la civilitzaci\u00f3.<\/p>\n

A hores d\u2019ara tenim gaireb\u00e9 tota la informaci\u00f3, i som plenament conscients dels grans reptes socials i ambientals que afrontem, i fins i tot ja estem notant clarament algunes de les conseq\u00fc\u00e8ncies. Per\u00f2 la consci\u00e8ncia no salvar\u00e0 el m\u00f3n ni ens far\u00e0 m\u00e9s sostenibles. S\u00f3n les accions (les conscients, \u00e9s clar) les que salvaran el m\u00f3n i ens faran m\u00e9s sostenibles.<\/p>\n

I si hi ha un agent especialment actiu en la nostra civilitzaci\u00f3, i amb gran capacitat d\u2019impacte negatiu o positiu, aquest \u00e9s el m\u00f3n empresarial. Per\u00f2 aquesta capacitat d\u2019impacte li atorga una enorme responsabilitat. Segons com es liderin les organitzacions, i encara que aquestes generin m\u00e9s o menys riquesa, seran perjudicials o beneficioses per al m\u00f3n. I amb la magnitud dels desafiaments i la informaci\u00f3 que tenim, ser neutrals \u00e9s ser part del problema<\/span><\/strong>.
\nUn lideratge empresarial que assumeixi la seva responsabilitat ofereix una immensa oportunitat per a la nostra societat: actuar com a agents de canvi per a un futur m\u00e9s sostenible. I aix\u00f2, m\u00e9s enll\u00e0 de tenir bons resultats econ\u00f2mics, hauria de ser un prop\u00f2sit clau dins de cada empresa.<\/p>\n

\n

Tres nivells essencials per al lideratge sostenible: con\u00e8ixer la realitat, projectar el futur desitjat i activaci\u00f3 compromesa<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

A nivell individual i a nivell del lideratge de cada organitzaci\u00f3, aix\u00ed com de manera col\u00b7lectiva, hem de preguntar-nos quin futur volem crear. D\u2019aix\u00f2 va el concepte de \u201cdesenvolupament sostenible\u201d.<\/p>\n

I com sempre, quan es vol crear alguna cosa i desenvolupar un projecte ambici\u00f3s, es necessita un lideratge a l\u2019altura que inclogui visi\u00f3 (del qu\u00e8, del com i del perqu\u00e8), objectius, estrat\u00e8gia, organitzaci\u00f3 i motivaci\u00f3 d\u2019equips i acci\u00f3 per aconseguir els resultats.<\/p>\n

Per activar de deb\u00f2 un desenvolupament sostenible<\/strong> <\/span>caldr\u00e0 un lideratge sostenible<\/strong><\/span>, i aquest requerir\u00e0 com a m\u00ednim tres nivells essencials:<\/p>\n

1) CON\u00c8IXER B\u00c9 LA REALITAT:<\/span><\/strong>
\ngran exercici d\u2019observaci\u00f3, informaci\u00f3 i objectivitat, per con\u00e8ixer les circumst\u00e0ncies socials i ambientals que ens afecten i impliquen, aix\u00ed com de tota la nostra capacitat d\u2019impacte positiu i negatiu a partir de la nostra activitat empresarial.<\/p>\n

2) PROJECTAR EL FUTUR QUE VOLEM:<\/span><\/strong>
\ntant per a la nostra organitzaci\u00f3, com per a la societat i l\u2019entorn que ens envolta, i amb aix\u00f2 assumir la nostra responsabilitat en la creaci\u00f3 d\u2019aquest futur.<\/p>\n

3) ACTIVACI\u00d3 COMPROMESA:<\/span><\/strong>
\ndesenvolupar la nostra estrat\u00e8gia a partir d\u2019aquest prop\u00f2sit i establint els l\u00edmits que ens podem permetre per avan\u00e7ar en els nostres negocis i afrontar-ho m\u00e9s com una oportunitat que com una ren\u00fancia.<\/p>\n

Si aconseguim activar un lideratge que permeti un veritable desenvolupament sostenible, a part d\u2019evitar molt de sofriment, moltes crisis i un possible col\u00b7lapse en molts aspectes socials i ambientals, crearem organitzacions pr\u00f2speres, molt m\u00e9s s\u00f2lides i \u00fatils per a tots els actors implicats, amb equips m\u00e9s cohesionats i motivats per al prop\u00f2sit, amb m\u00e9s possibilitat de captar talent, amb m\u00e9s creativitat i innovaci\u00f3, amb processos m\u00e9s eficients, amb millors aliats, amb m\u00e9s reputaci\u00f3 i, en definitiva, amb millors resultats en tots els sentits.<\/p>\n

Aspirar, comprometre\u2019s i liderar les nostres organitzacions cap a un desenvolupament sostenible \u00e9s un acte de gran intel\u00b7lig\u00e8ncia empresarial i col\u00b7lectiva: treballar per uns bons resultats sempre des del comprom\u00eds amb un impacte positiu. Per contra, buscar el creixement i els resultats sense pensar en l\u2019impacte que creem en la societat i el medi ambient \u00e9s est\u00fapid, egoista i absolutament inacceptable.<\/p>\n

El lideratge sostenible \u00e9s el lideratge intel\u00b7ligent que necessitem per al futur, i el nostre teixit empresarial ha d\u2019estar a l\u2019altura d\u2019aquest gran moment hist\u00f2ric, perqu\u00e8 a trav\u00e9s de la seva activitat t\u00e9 l\u2019oportunitat de crear un m\u00f3n millor del que sembla que ens espera en cas de no reacci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aspirar, comprometre\u2019s i liderar les nostres organitzacions cap a un desenvolupament sostenible \u00e9s un acte de gran intel\u00b7lig\u00e8ncia empresarial i col\u00b7lectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":44226,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"2","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-715","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"10722","hide":""}},"categories":[10830,10817],"tags":[180,435,826],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44205"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44228,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44205\/revisions\/44228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}