{"id":44409,"date":"2024-07-15T16:12:42","date_gmt":"2024-07-15T14:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2024\/07\/15\/entrevista-a-nerea-mendinueta-ceo-de-the-good-goal\/"},"modified":"2024-07-15T17:08:36","modified_gmt":"2024-07-15T15:08:36","slug":"entrevista-a-nerea-mendinueta-ceo-de-the-good-goal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2024\/07\/15\/entrevista-a-nerea-mendinueta-ceo-de-the-good-goal\/","title":{"rendered":"Entrevista a Nerea Mendinueta, CEO de The Good Goal"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span><\/strong>Com i quan va n\u00e9ixer TGG?<\/span><\/strong>
\nThe Good Goal neix enmig de la pand\u00e8mia del 2020 gr\u00e0cies a la iniciativa COVID-19 Challenge<\/span><\/strong>, que llan\u00e7a l\u2019escola de producte digital UXER School, en qu\u00e8 centenars de persones a escala internacional vam participar amb l\u2019objectiu de crear solucions digitals en diferents tem\u00e0tiques socials. Va ser aqu\u00ed on vaig con\u00e8ixer les meves dues s\u00f2cies, Nadia i Nicole, coincidint en la tem\u00e0tica de sostenibilitat. Vam estar treballant durant un mes i mig, de manera remota a trav\u00e9s de videotrucades, en la ideaci\u00f3 i creaci\u00f3 d\u2019un prototip del que avui \u00e9s The Good Goal. En aquell moment, la nostra soluci\u00f3 consistia en una app per fomentar la implicaci\u00f3 mediambiental i els h\u00e0bits sostenibles de les persones<\/span><\/strong> a trav\u00e9s de la ludificaci\u00f3 i mesurant l\u2019impacte positiu generat.
\nVa ser un dels projectes m\u00e9s valorats i ens van animar a seguir endavant i fer-lo realitat.
\nEn aquell moment, ens vam associar amb el nostre partner tecnol\u00f2gic (Digitup) per dur a terme el desenvolupament de l\u2019MVP, que vam llan\u00e7ar oficialment el juny del 2021.
\nEl primer any de llan\u00e7ament vam cr\u00e9ixer molt, fins a tenir m\u00e9s de 85.000 desc\u00e0rregues i usuaris a Espanya i Llatinoam\u00e8rica. En aquell moment l\u2019enfocament era B2C<\/span> <\/strong>en una modalitat d\u2019aplicaci\u00f3 gratu\u00efta que ens va servir per validar la soluci\u00f3 i obtenir feedback, molt valu\u00f3s per poder pivotar cap al model B2B, <\/span><\/strong>per portar la nostra soluci\u00f3 i proposta a l\u2019entorn empresarial en un model SaaS, el nostre focus actual.
\nA inicis del 2023 vam llan\u00e7ar oficialment el nostre model B2B, que ofereix una soluci\u00f3 que permet integrar la sostenibilitat dins de la cultura corporativa de les organitzacions involucrant empleats i altres grups d\u2019inter\u00e8s a trav\u00e9s de la ludificaci\u00f3, alhora que mesura activitat i m\u00e8triques d\u2019impacte positiu com el CO2<\/sub>, l\u2019aigua, els residus, etc.
\nDe manera m\u00e9s simplificada, parlem de transformaci\u00f3 cultural i sensibilitzaci\u00f3 portada al canvi comportamental mesurable perqu\u00e8 les organitzacions puguin optimitzar els resultats i maximitzar el seu impacte.<\/p>\n

Quin problema resol TGG?<\/strong><\/span>
\nActualment ens trobem davant d\u2019un nou paradigma que gira entorn de la sostenibilitat, no sols entesa com una oportunitat de negoci, sin\u00f3 tamb\u00e9 emmarcada dins d\u2019un comprom\u00eds mundial.
\nEn aquest sentit, les organitzacions necessiten integrar una s\u00e8rie de canvis complexos en tots els seus processos i activitats de manera transversal, que requereixen la implementaci\u00f3 d\u2019estrat\u00e8gies de sostenibilitat\/ESG eficaces.
\nPer poder co<\/span>mplir amb el marc regulador, per\u00f2 tamb\u00e9 per assegurar la superviv\u00e8ncia a llarg termini<\/span><\/strong>, \u00e9s fonamental i imprescindible alinear les persones (empleats i col\u00b7laboradors) amb aquestes estrat\u00e8gies i plans de sostenibilitat, establint les bases d\u2019una transformaci\u00f3 cultural<\/span><\/strong> que permeti integrar tots els canvis necessaris d\u2019una manera m\u00e9s efectiva per complir els objectius.<\/p>\n

\n

\"\"<\/span><\/h4>\n

Transformaci\u00f3 cultural i sensibilitzaci\u00f3 portada al canvi comportamental mesurable perqu\u00e8 les organitzacions puguin optimitzar els resultats i maximitzar el seu impacte<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Per qu\u00e8 TGG?<\/span><\/strong>
\nSi b\u00e9 podem trobar nombroses eines de recursos humans, transformaci\u00f3 cultural, etc., normalment no integren temes de sostenibilitat i impacte positiu. \u00c9s aqu\u00ed on ens posicionem a The Good Goal, com a experts i referents en transformaci\u00f3 cultural per integrar la sostenibilitat corporativa d\u2019una manera accessible i innovadora<\/strong><\/span>. En aquest sentit, entenem que cada organitzaci\u00f3 est\u00e0 en una fase diferent i la majoria estan iniciant-se en aquesta transici\u00f3 i integraci\u00f3. Per aix\u00f2 oferim diferents serveis enfocats en formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 en la guia inicial per dissenyar un pla estrat\u00e8gic de sostenibilitat.
\nD\u2019altra banda, la nostra soluci\u00f3 estrella m\u00e9s nova i innovadora \u00e9s el nostre programari ludificat<\/strong><\/span>, que permet millorar els h\u00e0bits sostenibles de les persones de manera senzilla i divertida, combinant el progr\u00e9s individual amb un concepte de coopetici\u00f3<\/strong><\/span> en el qual tota l\u2019organitzaci\u00f3 competeix i col\u00b7labora per un objectiu com\u00fa.
\nA m\u00e9s de mesurar l\u2019activitat i performance dels usuaris, reportem m\u00e8triques d\u2019impacte i estalvis que generen les persones amb les seves accions i les incentivem a trav\u00e9s d\u2019un sistema de recompenses i premis.
\nPer a nosaltres (i per als nostres clients), el m\u00e9s important \u00e9s que l\u2019experi\u00e8ncia dels usuaris tingui adher\u00e8ncia i generi engagement<\/strong><\/span>. \u00c9s a dir, que l\u2019utilitzin per poder generar m\u00e8triques. Aquest \u00e9s un dels principals reptes de qualsevol eina o programari que ha de ser utilitzada per les persones d\u2019una organitzaci\u00f3. En el nostre cas \u00e9s una cosa que est\u00e0 en constant evoluci\u00f3 i millorant, per\u00f2 podem dir que fins ara estem obtenint resultats molt positius, amb percentatges de participaci\u00f3<\/strong><\/span> i activitat entre el 50% i el 80% de mitjana, que arriben a superar en algunes ocasions el 90%.<\/p>\n

\n

\"\"Podem dir que fins ara estem obtenint resultats molt positius, amb percentatges de participaci\u00f3 i activitat entre el 50% i el 80% de mitjana <\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Qui \u00e9s el teu client principal?<\/span><\/strong>
\nTenim clients de moltes maneres i sectors, precisament perqu\u00e8 el nostre focus s\u00f3n les persones i la nostra eina s\u2019adapta molt b\u00e9 a cada escenari. Treballem amb corporacions, empreses del sector mid-market, institucions educatives com universitats i escoles de negoci, i fins i tot hem dut a terme algun projecte amb l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica.
\nA m\u00e9s, el nostre focus principal \u00e9s el sector mid-market<\/strong><\/span>, empreses entre 50 i 500 empleats alineades amb valors de sostenibilitat o que s\u00f3n conscients que necessiten integrar-los per millorar el posicionament i relaci\u00f3 amb els seus grups d\u2019inter\u00e8s.<\/p>\n

Quin valor s\u2019aporta al teu client?<\/span><\/strong>
\nLa nostra soluci\u00f3 impacta en tres verticals de beneficis: cultura, mesurament i reputaci\u00f3<\/strong><\/span>. D\u2019altra banda, millorem la cultura i l\u2019engagement dels empleats, alineant-los a les estrat\u00e8gies, refor\u00e7ant el vincle amb l\u2019organitzaci\u00f3, l\u2019ambient de treball i l\u2019efectivitat operativa. Aix\u00f2 es tradueix en una millor retenci\u00f3 de talent, comprom\u00eds i rendiment, lligats sempre a un estalvi de costos. A m\u00e9s, mesurem i aportem m\u00e8triques i dades rellevants que permeten avaluar l\u2019acompliment i impacte en termes de sostenibilitat per a la presa de decisions i optimitzar la consecuci\u00f3 d\u2019objectius estrat\u00e8gics.
\nFinalment, tamb\u00e9 estem refor\u00e7ant la reputaci\u00f3 i el posicionament de mercat, integrant la sostenibilitat a la cadena de valor i demostrant un comprom\u00eds real i allunyat del fam\u00f3s greenwashing. \u00c9s a dir, la nostra soluci\u00f3 aporta beneficis en diverses \u00e0rees de l\u2019empresa: recursos humans, sostenibilitat\/ESG i m\u00e0rqueting\/comunicaci\u00f3.
\nPer il\u00b7lustrar-ho d\u2019una manera m\u00e9s tangible, vull posar l\u2019exemple d\u2019un cas real<\/strong><\/span> amb un dels nostres clients. Es tracta d\u2019una empresa del sector retail l\u2019equip de la qual est\u00e0 molt descentralitzat i desagregat per diferents localitzacions a nivell nacional, per la qual cosa tenia dificultats per generar vincle entre les persones i comprom\u00eds amb l\u2019empresa. A m\u00e9s a m\u00e9s, tamb\u00e9 volien traslladar als empleats una consci\u00e8ncia mediambiental i responsable, alineada amb l\u2019estrat\u00e8gia de l\u2019organitzaci\u00f3. La implementaci\u00f3 de la nostra soluci\u00f3 va tenir un impacte enorme, amb la participaci\u00f3 activa de m\u00e9s del 80% de la plantilla i amb un estalvi de 12 tones de CO2<\/sub> en menys d\u2019un mes. Per\u00f2, a banda d\u2019aquestes m\u00e8triques d\u2019impacte, el que van posar en valor va ser la significativa millora en la motivaci\u00f3 dels empleats, amb un increment de les interaccions entre ells i el sentiment de pertinen\u00e7a cap a l\u2019empresa, fet que contribueix a la retenci\u00f3 de talent i a un ambient de treball m\u00e9s positiu.<\/p>\n

\n

\"\"Les persones sol\u00b7liciten cada vegada m\u00e9s que les marques i empreses demostrin la responsabilitat i comprom\u00eds amb el medi ambient <\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

\u00c9s el mercat creixent o alineat amb tend\u00e8ncies?<\/span><\/strong>
\nSens dubte \u00e9s un mercat i una tend\u00e8ncia en creixement<\/strong><\/span>, no sols pel context mundial i el marc regulador que gira al voltant de l\u2019Agenda 2030 i la neutralitat del carboni, sin\u00f3 tamb\u00e9 des d\u2019un punt de vista social. En aquest sentit, les persones sol\u00b7liciten cada vegada m\u00e9s que les marques i empreses demostrin la responsabilitat i comprom\u00eds amb el medi ambient i altres aspectes de la sostenibilitat, i les decisions de compra es veuen influ\u00efdes per aquest aspecte. Per un altre costat, des d\u2019un punt de vista laboral, tamb\u00e9 volen vincular-se amb empreses que integren aquests aspectes i valors. I aix\u00f2 s\u2019accentua entre les noves generacions<\/strong><\/span>, per a les quals ja no n\u2019hi ha prou amb unes bones condicions salarials i laborals, tamb\u00e9 volen saber quin \u00e9s el nivell de comprom\u00eds amb la sostenibilitat de les empreses i qu\u00e8 estan fent per demostrar-ho. Com comentava abans, va m\u00e9s enll\u00e0 d\u2019un mercat o una tend\u00e8ncia, estem davant d\u2019un nou paradigma que arriba per quedar-se.<\/p>\n

Quin contingut tecnol\u00f2gic innovador posseeix la soluc<\/span>i\u00f3?<\/span><\/strong>
\nM\u00e9s enll\u00e0 d\u2019integrar metodologies de ludificaci\u00f3 per treballar el refor\u00e7 positiu en la implicaci\u00f3 dels usuaris i que el seu progr\u00e9s sigui entretingut i motivador, la nostra soluci\u00f3 integra una calculadora que mesura en temps real els estalvis en CO2<\/sub>, aigua, residus i energia de les accions realitzades.
\nAix\u00f2 \u00e9s del tot innovador perqu\u00e8 estem acostumats a les calculadores d\u2019emissions i petjada de carboni, \u00e9s a dir, de l\u2019impacte negatiu. En el nostre cas, mesurem i tangibilitzem l\u2019impacte positiu de les accions perqu\u00e8 l\u2019usuari percebi que t\u00e9 sentit involucrar-se i refor\u00e7ar aix\u00ed la responsabilitat i comprom\u00eds, per demostrar que aquests petits canvis que introdu\u00efm en el nostre dia a dia tenen un enorme impacte<\/strong> <\/span>i la suma de tots poden marcar una gran difer\u00e8ncia.
\nA m\u00e9s, aquesta calculadora est\u00e0 recolzada per metaestudis globals de la comunitat cient\u00edfica. I la prova que sigui un element innovador \u00e9s que actualment no existeix un est\u00e0ndard oficial d\u2019aquesta mena de c\u00e0lcul, com s\u00ed que passa amb el c\u00e0lcul de la petjada o les emissions.<\/p>\n

Com obtens diners amb el teu servei?<\/span><\/strong>
\nOferim diferents plans amb diferents inclusions del servei, funcionalitats i nivells de personalitzaci\u00f3. El model consisteix en un cost per usuari al mes, encara que tamb\u00e9 treballem amb projectes espec\u00edfics m\u00e9s ad hoc.<\/p>\n

Com fer que la teva empresa sigui escalable?<\/span><\/strong>
\nL\u2019escalabilitat del nostre model resideix en l\u2019automatitzaci\u00f3 de la nostra eina quant a la implementaci\u00f3 i gesti\u00f3. En aquest sentit, estem treballant en dues vies d\u2019implementaci\u00f3 paral\u00b7leles: una modalitat Plug&Play, amb la qual el client contracta i configura la seva plataforma de manera aut\u00f2mata, i la modalitat d\u2019integraci\u00f3, que ofereix una API per incorporar-nos a altres plataformes com un m\u00f2dul de sostenibilitat.<\/p>\n

A quins reptes s\u2019enfronta TGG?<\/span><\/strong>
\nL\u2019any 2024 ha comen\u00e7at amb una labor de redefinici\u00f3 i creaci\u00f3 de coses noves quant a producte\/servei i model de negoci per ser m\u00e9s escalables. Actualment estem en fase de validaci\u00f3 dels nous models i tamb\u00e9 apostant molt per les automatitzacions de molts processos i funcionalitats.
\nD\u2019altra banda, estem en plena ronda de finan\u00e7ament, de la qual tenim coberta m\u00e9s del 60% i esperem poder completar-la en els pr\u00f2xims tres mesos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les lli\u00e7ons apreses<\/span><\/strong>
\nThe Good Goal<\/span><\/strong><\/h1>\n

TGG: Una proposta de valor senzilla per\u00f2 efectiva per millorar la contribuci\u00f3 del capital hum\u00e0 de les empreses en la sostenibilitat<\/strong><\/p>\n

\u00c1NGEL SAN SEGUNDO HAERING.<\/span> <\/span>Enginyer Industrial, assessor de start-ups, business angel, mentor i professor associat de diverses escoles de negoci<\/strong><\/h4>\n
\n

\"\"<\/span><\/strong> Sostenibilitat \u00e9s una paraula d\u2019\u00fas corrent i omnipresent en els nostres dies.<\/strong> <\/span>El DRAE diu que \u00e9s la qualitat de sostenible i detalla \u201cque es pot mantenir durant un temps llarg sense esgotar els recursos o causar un mal que sigui greu al medi ambient\u201d. Encara que tots tinguem una percepci\u00f3 de qu\u00e8 \u00e9s i qu\u00e8 no \u00e9s \u201csostenible\u201d, mobilitzar recursos per millorar la sostenibilitat no \u00e9s trivial perqu\u00e8 el concepte \u00e9s imprec\u00eds en si mateix. Si, a m\u00e9s, es tracta que les empreses hi posin el seu granet de sorra, la tasca es torna certament dif\u00edcil (fins i tot sota aquest imparable moviment cap als ODS) perqu\u00e8 la funci\u00f3 principal \u00e9s crear valor per a l\u2019accionista.<\/p>\n

The Good Goal ve a facilitar l\u2019aportaci\u00f3 dels recursos humans de les empreses cap a assoliments en sostenibilitat, integrant motivaci\u00f3, tecnologia, mesurament i seguiment<\/strong><\/span>.<\/p>\n

El projecte ha trencat amb determinats mantres com que la sostenibilitat i les seves millores s\u00f3n essencialment complexes: un equip petit per\u00f2 \u00e0gil i d\u2019alt rendiment<\/span> <\/strong>ha aconseguit una soluci\u00f3 tecnol\u00f2gica en un temps r\u00e8cord<\/strong><\/span>. Addicionalment, s\u2019ha reorientat el model de negoci per optimitzar el valor creat. El lideratge de les promotores, especialment el de Nerea Mendinueta, i el seu comprom\u00eds amb el projecte han estat claus per aconseguir-ho.<\/p>\n

A m\u00e9s del contingut tecnol\u00f2gic, destaca tamb\u00e9 la senzillesa del conjunt que contrasta amb aquests altres projectes avan\u00e7ats que solen n\u00e9ixer basats en equips nombrosos i cars: TGG demostra<\/strong> que \u00e9s possible arrencar amb un equip curt per\u00f2 competent<\/strong><\/span>, en l\u00ednia amb les propostes de Navi Radjou en la seva magistral obra Frugal Innovation: how to do more with less (2014).<\/p>\n

Ajudar al fet que la sostenibilitat formi part de la cultura de les empreses<\/strong> <\/span>\u00e9s un altre dels m\u00e8rits de TGG. S\u2019aconsegueix a trav\u00e9s dels seg\u00fcents punts:<\/p>\n

\u2022<\/span> enfocament col\u00b7lectiu de major impacte que les accions individuals sobre indicadors de sostenibilitat<\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> foment del treball col\u00b7laboratiu en els equips<\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> i sana competici\u00f3 interna amb <\/span>reptes cap a la sostenibilitat.<\/span><\/p>\n

El resultat, com demostren els reptes aconseguits, enforteix la cultura corporativa cap a la sostenibilitat a trav\u00e9s de la suma de voluntats individuals, en fets i en dades amb tra\u00e7abilitat<\/strong><\/span>. Aquest m\u00e8tode fuig d\u2019aquesta altra manera de tractar la sostenibilitat que inverteix principalment en la imatge i en la comunicaci\u00f3: aquest greenwashing \u00e9s una estrat\u00e8gia a curt termini que indubtablement acabar\u00e0 passant factura a les firmes que la practiquin (com ha passat en sectors com consum i energia).<\/p>\n

TGG ajuda els participants a identificar metes i serveix de guia per aconseguir-les<\/strong><\/span>, la qual cosa simplifica una aproximaci\u00f3 a la sostenibilitat que, com s\u2019ha dit, no \u00e9s senzilla.
\nEl mesurament dels impactes<\/strong><\/span> es recolza en factors de conversi\u00f3 editats per fonts acreditades, la qual cosa permet treballar amb dades solvents.
\nA tot aix\u00f2 contribueix l\u2019efecte did\u00e0ctic que suporta metes i accions en un proc\u00e9s que est\u00e0 essencialment orientat a resultats i a aconseguir la participaci\u00f3 del personal.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c9s d\u2019esperar que a mesura que creixin els clients, la disposici\u00f3 massiva de dades en permeti aprendre i evolucionar m\u00e9s proactivament a definir metes, detectar riscos o resoldre conting\u00e8ncies. \u00c9s molt possible que aviat s\u2019obrin noves aplicacions basades en el coneixement creat per enriquir els sistemes de suport a la sostenibilitat corporativa.<\/p>\n

TGG, finalment, ha aconseguit donar resposta a q\u00fcestions complexes de manera senzilla i estimulant per al triangle empresa-capital hum\u00e0-societat en el qual tots guanyen, tots reben valor.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 <\/strong><\/span>L\u2019empresa millora la seva imatge corporativa davant del seu entorn, desenvolupa sinergies internes i consolida una cultura de millora de la sostenibilitat.<\/p>\n

\u2022<\/span><\/strong> El capital hum\u00e0 amplia les relacions internes i desenvolupa noves compet\u00e8ncies per a l\u2019impacte sostenible.<\/p>\n

\u2022<\/span><\/strong> La societat rep l\u2019aportaci\u00f3 de millores en plans concrets de la sostenibilitat.<\/p>\n

La sostenibilitat es construeix amb compromisos i amb fets: TGG treballa en aix\u00f2.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TGG: Una proposta de valor senzilla per\u00f2 efectiva per millorar la contribuci\u00f3 del capital hum\u00e0 de les empreses en la sostenibilitat<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":44406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"0","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"0","show_popup_post":"1","number_popup_post":"2","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-715","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"10826","hide":""}},"categories":[10826,10819],"tags":[436,826,8260],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44409"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44416,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44409\/revisions\/44416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}