{"id":48403,"date":"2025-10-01T10:42:27","date_gmt":"2025-10-01T08:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/?p=48403"},"modified":"2025-10-01T10:56:20","modified_gmt":"2025-10-01T08:56:20","slug":"especial-el-mercado-laboral-de-2030economia-ade-mba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2025\/10\/01\/especial-el-mercado-laboral-de-2030economia-ade-mba\/","title":{"rendered":"Especial el mercat laboral de 2030
ECONOMIA, ADE & MBA"},"content":{"rendered":"

L\u2019economia espanyola va cr\u00e9ixer un 0,6% durant els tres primers mesos de 2025. El creixement \u00e9s moderadament inferior al de 2024, per\u00f2 permet al pa\u00eds encadenar set trimestres consecutius d\u2019auge econ\u00f2mic. A m\u00e9s, el creixement econ\u00f2mic d\u2019Espanya en els primers mesos de l\u2019any \u00e9s superior al de Fran\u00e7a (0,1%) o Alemanya (0,4%), segons dades de l\u2019Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica (INE) i Eurostat.<\/strong><\/p>\n

\n

El consum privat i la inversi\u00f3 estan impulsant un creixement econ\u00f2mic influ\u00eft per les tensions geopol\u00edtiques i el nou tauler comercial imposat pel govern dels Estats Units. Amb aix\u00f2, tant el Banc d\u2019Espanya com el Fons Monetari Internacional (FMI) i l\u2019OCDE coincideixen a pronosticar un creixement del Producte Interior Brut (PIB) del 2,4% per a aquest 2025, cinc d\u00e8cimes menys que l\u2019any passat.<\/p>\n

Pel que fa a les perspectives econ\u00f2miques d\u2019Espanya en clau sectorial, un informe de Caixabank Research preveu que la consultoria i la tecnologia, la ind\u00fastria qu\u00edmica i farmac\u00e8utica i la ind\u00fastria agroaliment\u00e0ria impulsin l\u2019economia del pa\u00eds en els pr\u00f2xims dos anys. Per contra, les dades macroecon\u00f2miques d\u2019Espanya identifiquen una certa desacceleraci\u00f3 del sector de la informaci\u00f3 i les comunicacions, les activitats recreatives i el sector financer.<\/p>\n

\n

\u201cEl nombre d\u2019empreses espanyoles que compta amb un departament de sostenibilitat ha crescut 19 punts en els darrers tres anys i ja representen el 76% del total.\u201d<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

EL DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE SEGUIR\u00c0 MARCANT LES POL\u00cdTIQUES EMPRESARIALS FINS AL 2030<\/strong><\/span>
\nEls Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides continuen marcant el rumb en les pol\u00edtiques empresarials d\u2019Espanya. Segons l\u2019informe\u00a0Implantaci\u00f3 de l\u2019Agenda 2030 a les Empreses Espanyoles<\/em>\u00a0publicat pel Pacte Mundial de l\u2019ONU, el 70% de les empreses espanyoles ja disposen d\u2019una estrat\u00e8gia o pla de sostenibilitat, i gaireb\u00e9 la meitat d\u2019elles (el 44%) es troben alineades amb els ODS. L\u2019informe tamb\u00e9 identifica les tend\u00e8ncies seg\u00fcents a curt i mitj\u00e0 termini en la implementaci\u00f3 de l\u2019Agenda 2030:<\/p>\n

Import\u00e0ncia de les<\/strong>\u00a0<\/strong>Green Skills<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

    \n
  • El 76% de les empreses compta amb un departament espec\u00edfic de sostenibilitat, davant el 57% del 2022.<\/li>\n
  • Les habilitats verdes, necess\u00e0ries per a una societat sostenible, estan guanyant rellev\u00e0ncia en el perfil professional demandat.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00c0rees priorit\u00e0ries: igualtat de g\u00e8nere i medi ambient<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    • L\u2019ODS 5 (Igualtat de G\u00e8nere) continua sent el m\u00e9s treballat per les empreses.<\/li>\n
    • S\u2019observa un augment en la import\u00e0ncia de l\u2019ODS 7 (Energia Assequible i No Contaminant), especialment en grans empreses i pimes.<\/li>\n
    • L\u2019ODS 3 (Salut i Benestar) ha tornat a situar-se entre els cinc m\u00e9s treballats, despla\u00e7ant l\u2019ODS 13 (Acci\u00f3 pel Clima).<\/li>\n<\/ul>\n

      Rendibilitat de la sostenibilitat<\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      • El 84% de les empreses considera que la sostenibilitat ofereix avantatges competitius; el 51% afirma que ha impactat positivament en el seu compte de resultats.<\/li>\n<\/ul>\n

        ELS NOUS PERFILS PROFESSIONALS DE GESTI\u00d3 EMPRESARIAL QUE MARQUEN TEND\u00c8NCIA<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        1. L\u00edders en transformaci\u00f3 digital<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Chief Digital Officer (CDO): <\/em><\/span>Responsable de liderar l\u2019estrat\u00e8gia digital de l\u2019empresa, impulsant la innovaci\u00f3 tecnol\u00f2gica i l\u2019adopci\u00f3 de noves eines digitals.<\/li>\n
          • Digital Project Manager: <\/em><\/span>Encara\u2019t de coordinar i executar projectes digitals, assegurant que els processos d\u2019innovaci\u00f3 siguin \u00e0gils i alineats amb els objectius estrat\u00e8gics de l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Especialistes en dades i an\u00e0lisi<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Data Scientist: <\/em><\/span>Professional que analitza grans volums de dades per extreure\u2019n impactes que donin suport a la presa de decisions estrat\u00e8giques.<\/li>\n
              • Business Intelligence Analyst: <\/em><\/span>Encara\u2019t de transformar dades complexes en visualitzacions clares i \u00fatils per a la gesti\u00f3 empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Gestors de talent i cultura organitzacional<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Talent Manager: <\/em><\/span>Responsable d\u2019atreure, retenir i desenvolupar talent dins de l\u2019organitzaci\u00f3, alineant les estrat\u00e8gies de recursos humans amb els objectius empresarials.<\/li>\n
                  • Head of HR Business Partners (HRBP): <\/em><\/span>Actua com a enlla\u00e7 entre la direcci\u00f3 de recursos humans i els l\u00edders de negoci, assegurant que les estrat\u00e8gies de persones donin suport als objectius organitzacionals.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. Experts en sostenibilitat i responsabilitat social<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Sustainability Manager: <\/em><\/span>Encara\u2019t de desenvolupar i implementar estrat\u00e8gies sostenibles dins de l\u2019empresa, promovent pr\u00e0ctiques responsables i respectuoses amb el medi ambient.<\/li>\n
                      • Corporate Social Responsibility (CSR) Specialist: <\/em><\/span>Gestiona les iniciatives de responsabilitat social corporativa, assegurant que l\u2019empresa contribueixi positivament a la societat.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. Professionals en Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial i \u00e8tica<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • AI Ethics Officer:<\/span> <\/em>Responsable de garantir que les solucions basades en intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial siguin transparents, \u00e8tiques i respectuoses amb els drets humans.<\/li>\n
                          • AI Governance Specialist: <\/em><\/span>Encara\u2019t d\u2019establir pol\u00edtiques i directrius per a l\u2019\u00fas responsable de la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial dins de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Font: OBS Business School. Top Perfiles Digitales 2025<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            L\u2019economia espanyola va cr\u00e9ixer un 0,6% durant els tres primers mesos de 2025. El creixement \u00e9s moderadament inferior al de 2024, per\u00f2 permet al pa\u00eds encadenar set trimestres consecutius d\u2019auge econ\u00f2mic. A m\u00e9s, el creixement econ\u00f2mic d\u2019Espanya en els primers mesos de l\u2019any \u00e9s superior al de Fran\u00e7a (0,1%) o Alemanya (0,4%), segons dades de l\u2019Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica (INE) i Eurostat.<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":48404,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10820,10815,10817,10837,10838],"tags":[1918,11590,113,241],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48403"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48410,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48403\/revisions\/48410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}