{"id":48471,"date":"2025-10-07T09:00:54","date_gmt":"2025-10-07T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/?p=48471"},"modified":"2025-10-03T10:35:57","modified_gmt":"2025-10-03T08:35:57","slug":"especial-el-mercat-laboral-de-2030-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2025\/10\/07\/especial-el-mercat-laboral-de-2030-rr-hh\/","title":{"rendered":"Especial el mercat laboral de 2030 RR.HH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les empreses espanyoles tenen cada vegada m\u00e9s dificultats per captar i fidelitzar el talent necessari per dur a terme la seva activitat econ\u00f2mica.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Segons l\u2019informe\u00a0<em>\u201cReptes i Tend\u00e8ncies en Recursos Humans\u201d<\/em>\u00a0de Pluxee, el 97% de les empreses a Espanya tenen dificultats per trobar els perfils adequats. La xifra suposa un increment del 13% respecte a l\u2019any anterior i confirma una tend\u00e8ncia a l\u2019al\u00e7a en la dificultat de trobar perfils professionals concrets.<\/p>\n<p>Davant un context de d\u00e8ficit de talent, les empreses espanyoles s\u2019afanyen a captar un talent esc\u00e0s i cada vegada m\u00e9s valorat. Segons el mateix informe de Pluxee, el 40% de les empreses a Espanya consideren la captaci\u00f3 de talent com un aspecte cr\u00edtic per a l\u2019\u00e8xit de la companyia. Tot aix\u00f2 fa del departament de recursos humans una \u00e0rea clau per a les empreses, que tenen la missi\u00f3 no nom\u00e9s de captar els perfils professionals adequats per a la companyia, sin\u00f3 tamb\u00e9 fomentar-ne la fidelitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>La promoci\u00f3 d\u2019iniciatives formatives i el monitoratge de la qualitat dels llocs de treball suposen una tasca complexa i canviant per als professionals de recursos humans.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>LES CARACTER\u00cdSTIQUES M\u00c9S IMPORTANTS DELS PERFILS DE RR.HH.<\/strong><\/span><br \/>\nTot i que les empreses busquen perfils especialitzats, els professionals de Recursos Humans han de reunir unes caracter\u00edstiques essencials:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Coneixement integral de RR.HH.<\/strong><\/span><br \/>\nMalgrat l\u2019especialitzaci\u00f3, es valora un enfocament 360\u00ba que abasti tots els \u00e0mbits de l\u2019\u00e0rea.<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Gesti\u00f3 eficient del temps<\/strong><\/span><br \/>\nHan de prioritzar tasques i resoldre imprevistos amb rapidesa, recolzant-se en eines digitals per optimitzar processos.<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Lideratge motivador<\/strong><\/span><br \/>\n\u00c9s clau cuidar i escoltar l\u2019empleat, promovent el seu benestar amb beneficis m\u00e9s enll\u00e0 del salari (com l\u2019<em>employer branding<\/em>i la retribuci\u00f3 flexible).<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Habilitats comunicatives<\/strong><\/span><br \/>\nLa comunicaci\u00f3 fluida amb empleats i candidats \u00e9s fonamental per detectar problemes, fomentar un bon clima laboral i cohesionar l\u2019equip.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><em>Font: Factorial.es<\/em><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h4><strong>\u201cEl 40% de les empreses a Espanya consideren la captaci\u00f3 de talent com un aspecte cr\u00edtic per a l\u2019\u00e8xit de la companyia\u201d<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>ELS PERFILS DE RRHH M\u00c9S DEMANATS PER LES EMPRESES<\/strong><\/span><br \/>\nEls departaments de Recursos Humans requereixen cada vegada m\u00e9s rols estrat\u00e8gics i especialitzats. El rol de Director\/a de Recursos Humans i el d\u2019<em>HR Business Partner<\/em>\u00a0lideren la demanda al sector, amb un 15,94% de pres\u00e8ncia a les ofertes. Ambd\u00f3s perfils s\u2019han consolidat com a peces clau en la gesti\u00f3 del capital hum\u00e0, no nom\u00e9s en l\u2019aplicaci\u00f3 de pol\u00edtiques de personal, sin\u00f3 tamb\u00e9 en la seva influ\u00e8ncia directa sobre les decisions estrat\u00e8giques de la companyia.<\/p>\n<ol>\n<li>Director\/a de Recursos Humans<\/li>\n<li><em>HR Business Partner<\/em><\/li>\n<li><em>International HRBP<\/em><\/li>\n<li>Generalista de RRHH<\/li>\n<li>Responsable de Compensacions<\/li>\n<li>Responsable de Relacions Laborals<\/li>\n<li>Responsable de Riscos Laborals<\/li>\n<li>Responsable de Selecci\u00f3<\/li>\n<li>Responsable de RRHH de Planta Industrial<\/li>\n<li>T\u00e8cnic\/a de RRHH<\/li>\n<li>Recepcionista amb idiomes<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000080; font-size: 13px;\"><em>Font: Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directores de Recursos Humanos. Posiciones y Competencias m\u00e1s Demandadas 2024<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>COM SERAN ELS DEPARTAMENTS DE RRHH EL 2030?<\/strong><\/span><br \/>\nLes \u00e0rees de RRHH intenten adaptar-se a una economia digital que cada vegada guanya m\u00e9s terreny en els teixits productius del m\u00f3n. Segons el\u00a0<em>IV Informe Funci\u00f3n de RRHH y Retos en la Gesti\u00f3n del Talento<\/em>\u00a0publicat per The Adecco Group Institute, s\u2019identifiquen set tend\u00e8ncies que marcaran el futur dels departaments de Recursos Humans de les organitzacions.<\/p>\n<p>A la transformaci\u00f3 digital del mercat laboral s\u2019hi ha de sumar una evoluci\u00f3 social i demogr\u00e0fica que far\u00e0 cada vegada m\u00e9s important atreure i fidelitzar el talent, amb l\u2019\u00e8tica com a eix de l\u2019equaci\u00f3. L\u2019informe tamb\u00e9 posa damunt la taula el repte de treballar una experi\u00e8ncia real de l\u2019empleat, amb una viv\u00e8ncia aut\u00e8ntica en el seu lloc de treball per fidelitzar el talent, aix\u00ed com la gesti\u00f3 intergeneracional dins de la companyia.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3 cont\u00ednua i el\u00a0<em>reskilling<\/em>\u00a0de l\u2019equip seran cada vegada m\u00e9s importants, i aquesta responsabilitat recaur\u00e0 en els departaments de recursos humans, que hauran de tenir sempre un ull posat en les tend\u00e8ncies i demandes del mercat laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Atracci\u00f3, fidelitzaci\u00f3 i \u00e8tica: el nou triangle de la gesti\u00f3 de persones<\/li>\n<li>Experi\u00e8ncia de l\u2019empleat: de la promesa est\u00e8tica a la viv\u00e8ncia aut\u00e8ntica<\/li>\n<li>Gesti\u00f3 intergeneracional: pont entre valors i futur<\/li>\n<li>Formaci\u00f3 i\u00a0<em>reskilling<\/em>: entre la urg\u00e8ncia i la inacci\u00f3<\/li>\n<li>IA i \u00e8tica en la gesti\u00f3 de persones<\/li>\n<li>Cultura, prop\u00f2sit i empresa aspiracional<\/li>\n<li>La funci\u00f3 de RRHH al centre del negoci<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 13px; color: #000080;\"><em>Font: The Adecco Group Institute. IV Informe sobre tend\u00e8ncies en gesti\u00f3 del talent i funci\u00f3 de RRHH<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses espanyoles tenen cada vegada m\u00e9s dificultats per captar i fidelitzar el talent necessari per dur a terme la seva activitat econ\u00f2mica.<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":48469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[9,10820,10817,10837,10838],"tags":[1918,7499,7772,8634,180],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48471"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48474,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48471\/revisions\/48474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}