{"id":49239,"date":"2026-05-18T11:37:18","date_gmt":"2026-05-18T09:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2026\/05\/18\/la-ia-no-sustituye-el-talento-lo-redefine\/"},"modified":"2026-05-18T11:50:27","modified_gmt":"2026-05-18T09:50:27","slug":"la-ia-no-substitueix-el-talent-el-redefineix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2026\/05\/18\/la-ia-no-substitueix-el-talent-el-redefineix\/","title":{"rendered":"La IA no substitueix el talent: el redefineix"},"content":{"rendered":"

El veritable repte de les pimes no \u00e9s adoptar tecnologia, sin\u00f3 reconfigurar el seu talent per col\u00b7laborar-hi. La conversa sobre intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial a l\u2019empresa sol comen\u00e7ar amb una pregunta equivocada: quins llocs de treball desapareixeran? Tanmateix, la q\u00fcesti\u00f3 clau no \u00e9s qu\u00e8 s\u2019elimina, sin\u00f3 qu\u00e8 es transforma. La IA no substitueix el talent: el redefineix.<\/strong><\/p>\n

MATILDE MART\u00cdNEZ CASANOVAS. Directora general d\u2019IGEMA Business School<\/span><\/h4>\n
\n

En el teixit empresarial espanyol, especialment a les pimes, conviuen dues realitats. D\u2019una banda, directius que veuen la IA com una palanca clara de creixement. De l\u2019altra, professionals que perceben incertesa i pressi\u00f3: una part rellevant no se sent prou formada ni utilitza aquestes eines amb confian\u00e7a.<\/p>\n

Segons Deloitte (2026), prop del 60% de les empreses ja situen el reskilling com a prioritat, per\u00f2 la bretxa persisteix perqu\u00e8 es continua ensenyant eina, no transformaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

DEL \u201cSABER UTILITZAR\u201d AL \u201cSABER TRANSFORMAR\u201d: EL VERITABLE SALT<\/span><\/strong>
\nMoltes pimes reaccionen amb cursos puntuals sobre eines d\u2019IA. Per\u00f2 aprendre a utilitzar Per\u00f2 aprendre a fer servir\u00a0ChatGPT no equival a integrar- lo en decisions o processos. El problema no \u00e9s formar, sin\u00f3 confondre \u201csaber\u00a0utilitzar\u201d amb \u201csaber transformar\u201d. El que moltes organitzacions necessiten no \u00e9s m\u00e9s formaci\u00f3, sin\u00f3 un model de reskilling que connecti tecnologia, negoci i cultura. Aquest model s\u2019articula en tres nivells:<\/p>\n

    \n
  • T\u00e8cnic:<\/strong> <\/span>entendre i utilitzar eines d\u2019IA.<\/li>\n
  • Professional:<\/strong><\/span> saber aplicar-les amb criteri en la presa de decisions, en la millora de processos o en la relaci\u00f3 amb el client.<\/li>\n
  • Cultural:<\/strong><\/span> assumir un nou model de treball en qu\u00e8 la col\u00b7laboraci\u00f3 entre humans i sistemes intel\u00b7ligents no \u00e9s una excepci\u00f3, sin\u00f3 la norma.<\/li>\n<\/ul>\n

    Aquest darrer nivell \u00e9s, sovint, el gran oblidat. I, tanmateix, \u00e9s l\u2019\u00fanic que genera avantatge sostenible. Perqu\u00e8 la difer\u00e8ncia no ser\u00e0 qui adopti abans la IA, sin\u00f3 qui sigui capa\u00e7 d\u2019integrar-la amb sentit.<\/p>\n

    UN NOU ROL PER AL LIDERATGE<\/span><\/strong>
    \nLluny d\u2019un escenari de substituci\u00f3, el que emergeix \u00e9s un model d\u2019ampliaci\u00f3 de capacitats.<\/span> La IA automatitza tasques, per\u00f2 tamb\u00e9 eleva el valor del criteri, del pensament cr\u00edtic i de la creativitat aplicada. En aquest context, les organitzacions necessiten menys executors i m\u00e9s professionals capa\u00e7os d\u2019interpretar, decidir i construir.<\/p>\n

    Aix\u00f2 implica un canvi en el rol del lideratge. Ja no n\u2019hi ha prou amb impulsar l\u2019adopci\u00f3 tecnol\u00f2gica; cal acompanyar la transici\u00f3 del talent. Generar entorns de confian\u00e7a, reduir la resist\u00e8ncia al canvi i activar la capacitat d\u2019aprenentatge continu s\u00f3n avui compet\u00e8ncies directives clau.<\/p>\n

    Sense canvi cultural no hi ha adopci\u00f3 real.<\/span> En moltes pimes, el repte no \u00e9s t\u00e8cnic, sin\u00f3 emocional: gestionar la incertesa de l\u2019equip davant d\u2019un canvi que no sempre s\u2019explica ni s\u2019acompanya.<\/p>\n

    FORMAR PER A UN NOU CONTEXT<\/strong><\/span>
    \nLa formaci\u00f3 nom\u00e9s genera impacte si es planteja des d\u2019una l\u00f2gica estrat\u00e8gica. No es tracta d\u2019acumular llic\u00e8ncies de programari, sin\u00f3 de desenvolupar perfils capa\u00e7os d\u2019operar en entorns h\u00edbrids. El disseny de programes formatius ha de connectar la tecnologia amb la realitat del negoci, permetent que el factor hu\u00e0 i el tecnol\u00f2gic es complementin.<\/p>\n

    Les pimes no es poden permetre quedar al marge, per\u00f2 tampoc poden abordar aquest canvi de manera superficial. El risc no \u00e9s utilitzar la IA; \u00e9s fer-ho sense criteri. Les empreses que aprofundeixen en aquest canvi cultural s\u00f3n les que aconsegueixen veritables avantatges competitius.<\/p>\n

    En un entorn en qu\u00e8 la tecnologia evoluciona m\u00e9s de pressa\u00a0 que les estructures, l\u2019avantatge no rau en la IA, sin\u00f3 en la capacitat de les persones per integrar-la.<\/p>\n

    Aquest \u00e9s, avui, el veritable repte empresarial: no adoptar la IA, sin\u00f3 transformar el talent per treballar-hi.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El veritable repte de les pimes no \u00e9s adoptar tecnologia, sin\u00f3 reconfigurar el seu talent per col\u00b7laborar-hi.<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":49237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11507,10820,10831,10838],"tags":[180,400,7535,7646],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49239"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49245,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49239\/revisions\/49245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}