{"id":49673,"date":"2026-08-04T09:00:31","date_gmt":"2026-08-04T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/?p=49673"},"modified":"2026-07-28T10:32:07","modified_gmt":"2026-07-28T08:32:07","slug":"el-relleu-el-factor-que-moltes-empreses-no-planifiquen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2026\/08\/04\/el-relleu-el-factor-que-moltes-empreses-no-planifiquen\/","title":{"rendered":"El relleu: el factor que moltes empreses no planifiquen"},"content":{"rendered":"

El relleu \u00e9s un dels esdeveniments m\u00e9s importants en la vida d\u2019una empresa familiar. I, tanmateix, continua sent un dels menys planificats. Hi ha una coneguda frase que afirma que \u201cel pare la crea, el fill la mant\u00e9 i el net la tanca\u201d. Sempre m\u2019ha semblat una simplificaci\u00f3 excessiva, perqu\u00e8 la seva vida mitjana \u00e9s m\u00e9s gran que la de les no familiars. <\/strong><\/p>\n

JORDI TARRAGONA. Conseller de fam\u00edlies empres\u00e0ries, empresari, advocat, professor del grau en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d\u2019Empreses (ADE) del campus Manresa de la UVic-UCC<\/strong><\/span><\/h4>\n
\n

Els estudis semblen confirmar-ho. Segons Williams i Preisser, el 60% dels fracassos en els processos de relleu tenen l\u2019origen en problemes de comunicaci\u00f3 familiar. En un estudi propi fet sobre m\u00e9s de tres-centes empreses familiars, nom\u00e9s el 27% tenen establerta una edat de jubilaci\u00f3 per a familiars en llocs de direcci\u00f3 o govern, i tot just el 25% disposen d\u2019un pla d\u2019incorporaci\u00f3 de familiars.<\/p>\n

He vist massa fam\u00edlies deixar per a dem\u00e0 una conversa que sabien que acabarien tenint. Perqu\u00e8 planificar el relleu obliga a afrontar q\u00fcestions inc\u00f2modes: parlar de poder, de diners, d\u2019expectatives i de futur. I fer-ho amb persones amb les quals mantenim vincles emocionals profunds.<\/p>\n

Per\u00f2 abans de planificar el relleu, cal respondre una pregunta important: val la pena continuar? <\/span>Cal analitzar la rendibilitat i el futur del negoci, la voluntat real i la capacitat dels continuadors i la conveni\u00e8ncia de continuar junts, incorporar socis externs o fins i tot vendre. Continuar \u00e9s una opci\u00f3. No una obligaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

\n

Perqu\u00e8 planificar el relleu obliga a afrontar q\u00fcestions inc\u00f2modes: parlar de poder, de diners, d\u2019expectatives i de futur<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

EL RELLEU \u00c9S UN PROC\u00c9S 4X4<\/span><\/strong>
\nHi ha quatre relleus: en la propietat, en el govern i en la direcci\u00f3 de l\u2019empresa. I el relleu en el lideratge de la fam\u00edlia. Els propietaris d\u2019una companyia a\u00e8ria, pel fet de ser-ne propietaris, no estan preparats per pilotar els avions. <\/strong><\/span>No \u00e9s el mateix pilotar un avi\u00f3 que dirigir el tr\u00e0nsit aeri.<\/p>\n

Hi intervenen quatre actors. Els predecessors han de respondre preguntes dif\u00edcils: qu\u00e8 faran quan deixin el dia a dia? De qu\u00e8 viuran? Moriran amb les botes posades? He comprovat que molts plans de relleu fracassen perqu\u00e8 es dissenyen per als successors, per\u00f2 no per als predecessors.<\/p>\n

L\u2019empresa tamb\u00e9 s\u2019haur\u00e0 d\u2019adaptar. Els estils de lideratge canvien. Les capacitats s\u00f3n diferents. El que va funcionar per a una generaci\u00f3 pot no funcionar per a la seg\u00fcent.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>La fam\u00edlia haur\u00e0 de redefinir les seves relacions. Quina postura adoptaran les parelles? I els continuadors hauran de decidir si volen ser rendistes o implicats. Una vegada respostes aquestes q\u00fcestions, es pot dissenyar un veritable pla de relleu: amb objectius, responsables, calendari, formaci\u00f3 i criteris clars.<\/p>\n

EL PAPER DELS ASSESSORS<\/span><\/strong>
\nEls assessors externs podem ajudar en aquest proc\u00e9s aportant experi\u00e8ncia, informaci\u00f3 i alternatives. <\/span>Per\u00f2 amb els anys he apr\u00e8s que el nostre paper no \u00e9s decidir. S\u2019assembla m\u00e9s al d\u2019una llevadora durant un part. Podem acompanyar, orientar i ajudar que el proc\u00e9s es faci m\u00e9s lleuger. Per\u00f2 qui ha d\u2019infantar el futur de l\u2019empresa \u00e9s la mateixa fam\u00edlia empres\u00e0ria. Perqu\u00e8 les decisions s\u00f3n seves. I tamb\u00e9 ho seran les seves conseq\u00fc\u00e8ncies.<\/p>\n

Quan una fam\u00edlia empres\u00e0ria em diu que vol comen\u00e7ar a parlar del relleu, poques vegades els pregunto qui ser\u00e0 el pr\u00f2xim director general. Acostumo a comen\u00e7ar per una altra q\u00fcesti\u00f3 molt m\u00e9s inc\u00f2moda: estan preparats per tenir les converses que fa anys que eviten?.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El relleu \u00e9s un dels esdeveniments m\u00e9s importants en la vida d\u2019una empresa familiar. I, tanmateix, continua sent un dels menys planificats. Hi ha una coneguda frase que afirma que \u201cel pare la crea, el fill la mant\u00e9 i el net la tanca\u201d. Sempre m\u2019ha semblat una simplificaci\u00f3 excessiva, perqu\u00e8 la seva vida mitjana \u00e9s m\u00e9s gran que la de les no familiars. <\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":49671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10820,10815],"tags":[11712,180,2569,9519],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49673"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49676,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49673\/revisions\/49676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}