{"id":50015,"date":"2026-10-19T23:48:39","date_gmt":"2026-10-19T21:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monempresarial.com\/2026\/10\/19\/la-gestion-de-las-bajas-laborales-una-losa-para-las-personas-las-empresas-y-la-economia\/"},"modified":"2026-10-20T00:03:20","modified_gmt":"2026-10-19T22:03:20","slug":"la-gestio-de-les-baixes-laborals-una-llosa-per-a-les-persones-les-empreses-i-leconomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2026\/10\/19\/la-gestio-de-les-baixes-laborals-una-llosa-per-a-les-persones-les-empreses-i-leconomia\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3 de les baixes laborals: una llosa per a les persones, les empreses i l\u2019economia"},"content":{"rendered":"

L\u2019absentisme laboral ha entrat al debat de la competitivitat del pa\u00eds: les baixes laborals han deixat de ser una incid\u00e8ncia per convertir-se en un factor estructural que condiciona la productivitat i la competitivitat. <\/strong><\/p>\n

JOSEP GINESTA I VICENTE.\u00a0Secretari General de PIMEC, confederaci\u00f3 empresarial
\nde La petita i mitjana empresa de Catalunya
\n<\/span><\/strong><\/h4>\n
\n

Per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s un problema social, que afecta milers de persones que veuen demorada la recuperaci\u00f3 de la salut: ha passat de ser un problema per a persones i empreses a ser-ho per a la competitivitat del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

L\u2019absentisme laboral \u00e9s el temps pagat que les persones no treballen. Entre els anys 2013 i 2025, les baixes laborals han passat de tenir un pes del 60 per cent a tenir-ne el 80 per cent. A Catalunya, les hores mensuals no treballades han passat de 3,8 hores el 2013 a 8,0 el 2025; a Espanya, a 8,2 hores.<\/p>\n

Aquest increment impacta les empreses: el cost dels primers dies de baixa (2.500 milions d\u2019euros) supera l\u2019assumit per la Seguretat Social, per\u00f2 hi ha costos indirectes que no sempre es comptabilitzen i tenen un impacte molt superior<\/span>. Els 63 milions de dies de treball perduts per baixa a Catalunya el 2024 es tradueixen en p\u00e8rdua de producci\u00f3, reorganitzaci\u00f3 de torns i costos de substituci\u00f3, en un context de manca de talent. Per aix\u00f2 l\u2019absentisme no \u00e9s nom\u00e9s un cost laboral: \u00e9s tamb\u00e9 un cost d\u2019oportunitat, de servei, de qualitat i de creixement.<\/p>\n

A Catalunya, el cost agregat, si s\u2019hi incorporen prestacions, costos directes empresarials i costos d\u2019oportunitat, arriba als 33.340 milions d\u2019euros, equivalent al 10,5% del PIB. Aquesta c\u00e0rrega resta marge per invertir i millorar salaris.<\/p>\n

Mentre l\u2019economia ha recuperat activitat i ocupaci\u00f3, les baixes han avan\u00e7at a un ritme molt superior.<\/span> A Espanya, entre 2013 i 2024, les hores van augmentar un 112,9%, mentre el PIB i la productivitat es mantenien gaireb\u00e9 estancats. Aquesta diverg\u00e8ncia \u00e9s preocupant: si produ\u00efm amb m\u00e9s abs\u00e8ncies, m\u00e9s costos i la mateixa productivitat, la capacitat competitiva de les empreses i del pa\u00eds es deteriora.<\/p>\n

Les causes s\u00f3n diverses: factors demogr\u00e0fics, com l\u2019envelliment de la poblaci\u00f3 ocupada i l\u2019increment de baixes curtes entre joves; i un augment intens de les baixes per salut mental, que a Catalunya el 2024 representen el 8,7% dels casos per\u00f2 gaireb\u00e9 el 23,6% dels dies de baixa, amb m\u00e9s afectaci\u00f3 en joves.<\/p>\n

Tamb\u00e9 hi incideixen les llistes d\u2019espera sanit\u00e0ries, que poden prolongar processos que cl\u00ednicament podrien resoldre\u2019s abans<\/span>. Hi ha tamb\u00e9 un problema de governan\u00e7a: qui prescriu la baixa no n\u2019assumeix el cost, ni qui la finan\u00e7a en t\u00e9 sempre el control. Al nostre pa\u00eds hi ha una anomalia: tot i tenir una incid\u00e8ncia en baixes nom\u00e9s per sota de Noruega o Eslov\u00e8nia, tripliquem el seu atur.<\/p>\n

\n

Entre el 2013 i el 2025, dins d\u2019aquest absentisme, les baixes laborals han passat de tenir un pes <\/span>del 60% a tenir-ne el 80%<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n

Cal fugir de discursos simplistes. La immensa majoria de treballadors segur que actuen amb responsabilitat i la baixa t\u00e9 origen en una malaltia. Per protegir aquest dret, cal posar llum al problema i evitar-ne usos inadequats. \u00c9s a dir, preservar el bon \u00fas dels drets, com recorden els cartells que hi ha als CAP de Catalunya.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Tot i el d\u00e8ficit d\u2019inversi\u00f3 en atenci\u00f3 prim\u00e0ria, hi ha cam\u00ed per a la soluci\u00f3. La resposta no \u00e9s pressionar persones malaltes, sin\u00f3 governar millor el sistema<\/span>: m\u00e9s capacitat de les m\u00fatues per gestionar altes, menys llistes d\u2019espera en diagn\u00f2stics i rehabilitaci\u00f3, plataformes interoperables entre l\u2019INSS, la salut p\u00fablica i les empreses, i altes flexibles.<\/p>\n

La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva tamb\u00e9 ha de ser responsable: protegir qui est\u00e0 malalt, s\u00ed, per\u00f2 evitant incentius que acabin penalitzant l\u2019assist\u00e8ncia, la productivitat i els equips que sostenen l\u2019activitat<\/span>. Cal ajudar les pimes amb protocols, c\u00e0lcul de costos i programes de salut laboral.<\/p>\n

L\u2019absentisme laboral per baixes \u00e9s avui una de les principals hipoteques silencioses de la competitivitat. Si volem empreses m\u00e9s productives, salaris alts i m\u00e9s capacitat de cr\u00e9ixer, cal que deixi de ser un problema administratiu i esdevingui una prioritat de pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019absentisme laboral ha entrat al debat de la competitivitat del pa\u00eds: les baixes laborals han deixat de ser una incid\u00e8ncia per convertir-se en un factor estructural que condiciona la productivitat i la competitivitat. <\/p>\n","protected":false},"author":159,"featured_media":50014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10820,10815],"tags":[113,180,741,7675,11748],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/159"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50015"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50017,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50015\/revisions\/50017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}