{"id":5901,"date":"2015-07-22T07:00:06","date_gmt":"2015-07-22T05:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=5901"},"modified":"2025-09-16T12:20:04","modified_gmt":"2025-09-16T10:20:04","slug":"la-gestio-del-talent-en-un-entorn-multinacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2015\/07\/22\/la-gestio-del-talent-en-un-entorn-multinacional\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3 del talent en un entorn multinacional"},"content":{"rendered":"

Partim d\u2019una convicci\u00f3: tots tenim talent. Identificar\"Luis per a qu\u00e8 i en qu\u00e8 destaca el talent de cadasc\u00fa s\u2019ha convertit en una prioritat a qualsevol organitzaci\u00f3, i molt singularment quan es tracta d\u2019una gran multinacional.<\/span><\/h4>\n

Luis Miguel Garc\u00eda. <\/span>Director de Recursos Humans de Nestl\u00e9 Espa\u00f1a.<\/h4>\n
\n

Tradicionalment, la predicci\u00f3 del talent <\/span>era una extrapolaci\u00f3 del passat. Es deia que: \u201cSi ho ha fet b\u00e9 fins ara, ho far\u00e0 b\u00e9 en el pr\u00f2xim repte\u201d. No obstant aix\u00f2, aquest criteri ha resultat ser font d\u2019importants fracassos. Per aquest motiu, avui dia, per tal de classificar el talent, fem \u00fas d\u2019una matriu de 3×3 en la qual un dels eixos que es valora \u00e9s la contribuci\u00f3 sostinguda -que fa refer\u00e8ncia a la solidesa professional i a la capacitat de fer b\u00e9 la seva posici\u00f3 actual-, i l\u2019altre, el potencial per aprendre a sortir-se\u2019n en noves funcions, rols o contexts -un alt potencial implica una gran rapidesa d\u2019aprenentatge per poder donar bons resultats en les noves circumst\u00e0ncies-.<\/p>\n

En aquest sentit, i tenint en compte que una persona pot tenir m\u00e9s agilitat per aprendre unes coses m\u00e9s que d\u2019altres, per identificar el talent tamb\u00e9 analitzem cinc dimensions: 1)<\/b> mental; 2)<\/b> obtenci\u00f3 de resultats; 3)<\/b> assumpci\u00f3 i promoci\u00f3 del canvi; 4)<\/b> integraci\u00f3 social, i 5)<\/b> autoconeixement (observant tots aquests comportaments en experi\u00e8ncies pr\u00e8vies i valorant la rapidesa amb qu\u00e8 el treballador es va fer amb les regnes de la nova situaci\u00f3 en experi\u00e8ncies passades, obtenim el resultat final del seu talent).<\/p>\n

I \u00e9s que valorar en la seva justa mesura el talent no \u00e9s un tema menor: classificar-lo permet, per exemple, d\u2019establir programes de desenvolupament diferenciat, maximitzant la seva efic\u00e0cia i \u00e8xit. I permet, tamb\u00e9, de minimitzar els riscos d\u2019una ubicaci\u00f3 inadequada de les persones quan es mouen cap a una altra funci\u00f3, cap a un altre pa\u00eds o quan el context canvia.<\/p>\n

A m\u00e9s, treballar amb aquesta matriu de talent \u00e9s la base per crear plans de successi\u00f3 d\u2019\u00e8xit i per assolir una correcta planificaci\u00f3 dels recursos requerits. En conseq\u00fc\u00e8ncia, les persones que aglutinen un alt potencial amb una alta contribuci\u00f3 sostinguda s\u00f3n aquelles a les quals s\u2019haur\u00e0 d\u2019accelerar el proc\u00e9s de desenvolupament i exposar a noves responsabilitats i reptes, doncs entre elles hi figuren els futurs treballadors que assumiran les posicions clau de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n

\n

Per qu\u00e8 el talent \u00e9s especial en una multinacional? Perqu\u00e8 una multinacional \u00e9s un entorn privilegiat per accelerar processos de desenvolupament i per posar a prova la vertadera naturalitat del talent. En una empresa multinacional on es promou la mobilitat geogr\u00e0fica, una persona canvia de la nit al dia de context, d\u2019entorn social i pot, incl\u00fas, canviar de negoci o fins i tot de funci\u00f3. I en tots els casos, d\u2019ella s\u2019esperar\u00e0 que aporti resultats quasi des del primer dia. D\u2019aqu\u00ed la import\u00e0ncia de tenir ben identificat el talent i no frustrar les expectatives ni de la persona que assumeix el repte ni del mercat que rep a la persona. Aix\u00ed, hem d\u2019assegurar-nos que a tots els pa\u00efsos parlem el mateix llenguatge, entenem el mateix i no generem falses expectatives. Amb aquesta intenci\u00f3, \u00e9s imprescindible que les definicions siguin clares, que les classificacions suportades se sostinguin en un clar racional, i que tinguem mecanismes i reunions de calibratge.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Partim d\u2019una convicci\u00f3: tots tenim talent. Identificar per a qu\u00e8 i en qu\u00e8 destaca el talent de cadasc\u00fa s\u2019ha convertit en una prioritat a qualsevol organitzaci\u00f3, i molt singularment quan es tracta d\u2019una gran multinacional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10817,37,10837,4718,45],"tags":[876,8240,10938,10939,273,274,400,401,706,715],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47249,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901\/revisions\/47249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}