![\"El\u00edas](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/monempresarial-152-eliasgarcia-anav.png\")
<\/a>Quin \u00e9s el perfil dels empleats de les nuclears catalanes?<\/strong> I quines caracter\u00edstiques t\u00e9 la plantilla?<\/strong> Com fan la selecci\u00f3 del personal?<\/strong> A banda de la plantilla fixa, m\u00e9s de 1.300 persones treballen per a les centrals d\u2019ANAV a trav\u00e9s d\u2019empreses col\u00b7laboradores. requereixen una formaci\u00f3 espec\u00edfica?<\/strong> Tamb\u00e9 tenen en marxa una col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019IES Comte de Rius de Tarragona.<\/strong> I m\u00e9s iniciatives: s\u00f3n la primera empresa que ha obtingut el certificat aeNor en Qualitat de serveis d\u2019avaluaci\u00f3 de persones. Qu\u00e8 implica tot aix\u00f2?<\/strong> Despr\u00e9s de prop de 30 anys operant, ara, el personal de les centrals d\u2019Asc\u00f3 i Vandell\u00f2s s\u2019est\u00e0 renovant. Com gestionen tot aquest proc\u00e9s?<\/strong> Tractant-se d\u2019unes in\u2019stal\u00b7lacions de risc, com aborden el tema de la prevenci\u00f3?<\/strong> M\u00e9s de mil treballadors en plantilla i uns 1.300 d\u2019externs. les centrals nuclears no s\u00f3n empreses convencionals. Els requisits de seguretat hi s\u00f3n fonamentals i la formaci\u00f3 dels seus empleats ha de ser espec\u00edfica i constant. l\u2019Associaci\u00f3 Nuclear Asc\u00f3 Vandell\u00f2s (ANAV) gestiona, de manera conjunta, les nuclears catalanes: les dues d\u2019Asc\u00f3 i Vandell\u00f2s II. El\u00edas Garc\u00eda n\u2019\u00e9s el cap de recursos humans.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":677,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTenim 1.090 treballadors en plantilla entre les tres centrals: Asc\u00f3 I i II i Vandell\u00f2s II. El 25% s\u00f3n titulars superiors, un 35 graduats mitjans i la resta tenen un grau superior de formaci\u00f3 professional. Alguns dels empleats hi treballen des de la seva posada en marxa, als anys 80. Ara, a poc a poc es va produint un relleu generacional. L\u2019any 2009 hi va haver unes 300 noves contractacions. El canvi es fa de manera molt organitzada per garantir la transfer\u00e8ncia de coneixement.<\/p>\n
\nLa veritat \u00e9s que tenim una plantilla preferentment masculina, tot i que entre els graduats superiors hi ha for\u00e7a dones, i fins i tot en tenim treballant a la sala de control. Per\u00f2 s\u00f3n poques les que venen de cicles formatius. En un dels darrers processos selectius que hem fet es van presentar m\u00e9s de 900 sol\u00b7licituds. Nom\u00e9s 25 eren de dones. En canvi, en la part administrativa i de gesti\u00f3 hi ha majoria de dones. A l\u2019ANAV disposem de programes d\u2019igualtat i de conciliaci\u00f3.<\/p>\n
\nFem una avaluaci\u00f3 molt detallada de les compet\u00e8ncies dels candidats en funci\u00f3 dels llocs de treball que hem de cobrir. Les persones seleccionades s\u00f3n contractades i inicien un per\u00edode de formaci\u00f3 que pot anar de sis mesos a tres anys. Aquest darrer \u00e9s el cas dels controladors del reactor i la turbina, que s\u00f3n les feines m\u00e9s delicades i complexes. Les classes les ofereix l\u2019empresa TECNATOM, que \u00e9s el nostre partner des de fa molts anys. El per\u00edode de formaci\u00f3 \u00e9s remunerat, per\u00f2 si els candidats no passen l\u2019examen final s\u00f3n acomiadats.<\/p>\n
\nEn principi, els contractistes han de tenir la mateixa formaci\u00f3 que els treballadors de la planta. \u00c9s un requisit que mana el Consell de Seguretat Nuclear (CSN). El 50% s\u00f3n contractistes que treballen amb nosaltres de manera permanent. S\u2019ha de tenir en compte, per\u00f2, que les feines que desenvolupen s\u00f3n diferents a les dels operaris de les centrals. S\u2019encarreguen, sobretot, del manteniment i de projectes d\u2019enginyeria. Quan hi ha m\u00e9s feina \u00e9s durant les rec\u00e0rregues, que acostumen a durar entre 35 i 40 dies. S\u2019hi incorporen unes 1.300 persones, que s\u2019encarreguen de fer el manteniment i les modificacions necess\u00e0ries a les instal\u00b7lacions.<\/p>\n
\nSi, junts vam implantar un nou cicle formatiu de Grau Superior en Sistemes de Regulaci\u00f3 i Controls Autom\u00e0tics, molt orientat a les nostres necessitats. Ja n\u2019han sortit les dues primeres promocions, unes cent persones. La majoria era personal que portava temps treballant a la central, per\u00f2 que no tenia t\u00edtol acad\u00e8mic. Tamb\u00e9 l\u2019han fet alguns contractistes que aspiren a entrar a la plantilla de la nuclear. Ara aquest conveni ja s\u2019ha acabat, per\u00f2 l\u2019institut continuar\u00e0 impartint aquest titulaci\u00f3. L\u2019ANAV ha estat pionera en oferir un curs d\u2019FP. Ara hi ha un projecte del ministeri per estendre aquesta experi\u00e8ncia a les altres centrals.<\/p>\n
\nImplica que ja ten\u00edem un proc\u00e9s de selecci\u00f3 ben estructurat i que ara encara ho fem una mica millor. La millora cont\u00ednua \u00e9s un dels nost res object ius. En el nostre cas, la selecci\u00f3 de personal \u00e9s fruit d\u2019una planificaci\u00f3 acurada per garantir el relleu generacional. No ens podem permetre un frac\u00e0s i el nostre sistema garanteix la selecci\u00f3 del millor candidat seguint criteris objectius. A m\u00e9s, tamb\u00e9 hem redu\u00eft burocr\u00e0cia. Aquests elements aporten valor a la companyia. Volem que els nostres empleats tinguin \u00e8xit acad\u00e8mic i tamb\u00e9 en el treball. Entre els temes que m\u00e9s valorem hi ha un actitud q\u00fcestionadora i la cultura de seguretat.<\/p>\n
\nEn els dos propers anys preveiem la incorporaci\u00f3 de 135 persones noves. Fa tres anys que estem treballant en aquest proc\u00e9s i ja tenim for\u00e7a gent seleccionada i formant-se. En una central nuclear res no pot ser improvisat. S\u2019ha de treballar de manera molt planificada i mirant a llarg termini. Com he dit, has de vetllar perqu\u00e8 hi hagi una correcta transfer\u00e8ncia del coneixement. Hi ha un temps en qu\u00e8 els antics i els nous empleats se solapen, treballen junts. Aquest solapament es pot allargar d\u2019un a dos anys, en funci\u00f3 del lloc de treball.<\/p>\n
\nToquem la seguretat des de tots els punts de vista. Per a nosaltres \u00e9s un objectiu prioritari. I els resultats s\u00f3n bons. En cinc anys hem redu\u00eft un 90% la sinistralitat. Hi ha ajudat molt\u00edssim l\u2019esfor\u00e7 en conscienciaci\u00f3 que realitzem. I tamb\u00e9 s\u2019han invertit molts diners en una millor preparaci\u00f3. Ens hem dotat d\u2019un simulador de factors humans, pel qual han de passar tots els treballadors, tant els propis com els contractistes. D\u2019aquesta manera es poden evitar molts errors en planta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"