{"id":9125,"date":"2016-04-13T08:30:57","date_gmt":"2016-04-13T06:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=9125"},"modified":"2025-09-24T10:08:36","modified_gmt":"2025-09-24T08:08:36","slug":"en-que-cal-formarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2016\/04\/13\/en-que-cal-formarse\/","title":{"rendered":"En qu\u00e8 cal formar-se?"},"content":{"rendered":"

10 experts de diferents \u00e0rees de coneixement ens expliquen quines compet\u00e8ncies busquen avui dia les empreses i les novetats en l\u2019\u00e0mbit de la formaci\u00f3 directiva.<\/h4>\n

Coordinaci\u00f3: Ariadna Cort\u00e9s<\/a>
\nFotos: cedides<\/span><\/p>\n

\n
Joan J. Queralt<\/span>
\nCatedr\u00e0tic de Dret Penal i director del TransJus (UB)<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-joan-queralt\"@JoanQueralt:<\/span> No hi ha corruptes sense corruptors<\/span><\/p>\n

Sense cap mena de dubte un dels temes estrella del 2015 va ser la corrupci\u00f3. A Catalunya i a Espanya la corrupci\u00f3 \u00e9s d\u2019alts dirigents p\u00fablics, no de funcionaris, tal com ratifiquen els sumaris judicials. Ac\u00ed nom\u00e9s arriben els poderosos del sector privat. Per combatre aquesta xacra, sovintegen les reformes legals. Error. El que cal s\u00f3n mitjans personals i econ\u00f2mics. De lleis ja anem servits. \u00c9s la conclusi\u00f3 un\u00e0nime dels experts independents. Si no s\u2019incrementen els mitjans (en la passada legislatura van minvar), creix la impunitat d\u2019aquesta malifeta sist\u00e8mica. No cal donar-li m\u00e9s voltes.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Jaume Alonso-Cuevillas<\/span>
\nCatedr\u00e0tic de Dret Processal de la UB i economista<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-jaume-alonso\"@JaumeAlonsoCuev:<\/span> Corporate Compliance<\/i>, l\u2019eina per a qu\u00e8 els empresaris mantinguin la seva empresa lluny de responsabilitats penals<\/span><\/p>\n

Cada vegada m\u00e9s pa\u00efsos han incorporat al seu ordenament jur\u00eddic un r\u00e8gim de responsabilitat penal de les persones jur\u00eddiques. Espanya ja ho ha fet, i aix\u00f2 ha obligat als empresaris, directius i professionals a integrar dins del govern de les seves empreses sistemes de supervisi\u00f3 i control de riscos penals: els anomenats programes de Corporate Compliance<\/i>. La implementaci\u00f3 i formaci\u00f3 en Corporate Compliance<\/i> permet que tot empresari pugui mantenir el seu negoci lluny de responsabilitats penals, evitant la imputaci\u00f3 i condemna de la seva empresa i dels seus empleats, directius i administradors.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Josep Llach<\/span>
\nProfessor agregat d’Organitzaci\u00f3 d’Empreses a la UDG<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-josep-llach\"@JLLachPages:<\/span> A l\u2019organitzaci\u00f3 tothom ha d\u2019interioritzar la qualitat com un factor clau per complir amb les necessitats dels clients<\/span><\/p>\n

El passat 23 de setembre es va publicar l\u2019\u00faltima versi\u00f3 de la norma de gesti\u00f3 de la qualitat ISO 9001:2015. Des de l\u2019any 1987 la norma s\u2019ha anat modificant i evolucionant per adaptar-se als canvis globals. Actualment \u00e9s la norma t\u00e8cnica m\u00e9s popular a nivell mundial. Nom\u00e9s a Espanya m\u00e9s de 40.000 organitzacions n\u2019estan certificades. Entre els nous requeriments destaca la necessitat d\u2019una major participaci\u00f3 i comprom\u00eds per part de l\u2019alta direcci\u00f3 en la pol\u00edtica de gesti\u00f3 de la qualitat. \u00c9s, per tant, imprescindible que tothom dins l\u2019organitzaci\u00f3 interioritzi la qualitat com a factor clau per l\u2019\u00e8xit.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Josep Miquel Piqu\u00e9<\/span>
\nPresident executiu de La Salle Technova Barcelona<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-josep-miquel-pique\"@JosepMPique<\/span>: Si la teva empresa no t\u00e9 un 21% de professionals STEM i no inverteix 450$ en R+D per treballador, o canvia l\u2019empresa o canvies d\u2019empresa…<\/span><\/p>\n

En el seu informe America\u2019s Advanced Industries<\/i>, la Brookings Institution analitza els desafiaments i les oportunitats de les noves tecnologies en la potenciaci\u00f3 del desenvolupament econ\u00f2mic i la creaci\u00f3 de nova ocupaci\u00f3. La Internet de les coses, el Big Data<\/i> o la impressi\u00f3 3D, entre altres, estan impactant o impactaran a diferents sectors, des de la salut als media passant per l\u2019energia i el motor fins arribar a 50 del que es consideren ind\u00fastries avan\u00e7ades.
\nEls criteris per escollir les ind\u00fastries avan\u00e7ades han estat clars: aquelles que necessiten m\u00e9s d\u2019un 21% de professionals STEM (amb titulacions que provenen de la ci\u00e8ncia, la tecnologia, l\u2019enginyeria o les matem\u00e0tiques) i a la vegada inverteixen m\u00e9s de 450 d\u00f2lars en R+D per treballador.
\nLa combinaci\u00f3 d\u2019ambd\u00f3s criteris significa que cal ser bons creant tecnologia (no nom\u00e9s adoptar la que es fa en altres pa\u00efsos) i alhora cal estar preparats per utilitzar-la en cada lloc de treball, no nom\u00e9s a nivell individual (formaci\u00f3) per incrementar la productivitat sin\u00f3 adaptant o canviant organitzacions m\u00e9s digitalitzades per assegurar-ne la competitivitat.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Ivo G\u00fcell<\/span>
\nFormador i consultor directiu<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-ivo-guell\"@IdeIConsultores:<\/span> Erigim el neurotraining<\/i> com la via inequ\u00edvoca i altament motivadora per una formaci\u00f3 eficient en habilitats directives i compet\u00e8ncies<\/span><\/p>\n

Avui es necessita una formaci\u00f3 disruptiva i innovadora, per aix\u00f2 calen estrat\u00e8gies resolutives per fer cr\u00e9ixer el valor dels equips. El superaprenentatge, la gamificaci\u00f3, el neurotraining<\/i>, les work sessions<\/i>, el coaching<\/i> i el mentoring<\/i>, entre d\u2019altres, s\u00f3n les eines claus que, personalitzades, permeten assolir l\u2019\u00e8xit formatiu.
\nEl client demana una formaci\u00f3 enfocada a assolir l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia, i mitjan\u00e7ant el neurotraining<\/i> s\u2019arriba a fer cr\u00e9ixer les habilitats directives, les compet\u00e8ncies, la motivaci\u00f3 i la consolidaci\u00f3 del talent en l\u2019empresa per arribar a l\u2019\u00e8xit. Son tot d\u2019eines formatives al servei de les persones en l\u2019empresa.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

\u00c0ngels Fit\u00f3<\/span>
\nProfessora dels Estudis d’Economia i Empresa de la UOC<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-angels-fito\"@afitob:<\/span> El rol del director financer va molt m\u00e9s enll\u00e0 de les xifres i esdev\u00e9 un soci estrat\u00e8gic en la direcci\u00f3 responsable de les companyies<\/span><\/p>\n

En un context on aspectes com la sostenibilitat i la responsabilitat esdevenen factors estrat\u00e8gics, el perfil professional del director financer ha ampliat i elevat les seves funcions essent avui un soci estrat\u00e8gic de la direcci\u00f3 general de la companyia. Aquest nou rol va molt m\u00e9s enll\u00e0 de les tradicionals tasques de registre, control i gesti\u00f3 financera. Aix\u00ed, la persona que ocupi aquest c\u00e0rrec ha d\u2019estar preparat per assumir nous reptes de major valor estrat\u00e8gic com coliderar el canvi cultural i organitzatiu que suposa la integraci\u00f3 en els valors de la companyia dels principis d\u2019una concepci\u00f3, direcci\u00f3 i gesti\u00f3 responsables.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Llu\u00eds Cuatrecasas Arb\u00f3s<\/span>
\nCatedr\u00e0tic de la UPC i president del Instituto Lean Management
\n<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-lluis-cuatrecasas\"@LCuatrecasas:<\/span> El Lean Management<\/i> \u00e9s, i ser\u00e0 cada vegada m\u00e9s, el sistema de gesti\u00f3 de tota classe d\u2019empreses i negocis del segle XXI<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3 dels processos empresarials \u00e9s ara m\u00e9s important que mai donada la forta competitivitat en el entorn globalitzat actual. Cal una gesti\u00f3 altament eficient per sobreviure en aquest m\u00f3n que est\u00e0 sorgint de la crisi, que ho ha complicat amb la caiguda del consum i les dificultats per aconseguir finan\u00e7ament.
\nEl Lean Management<\/i> ha suposat un aven\u00e7 espectacular en l\u2019efici\u00e8ncia i rendibilitat de la gesti\u00f3 dels processos empresarials, i est\u00e0 sent adoptat per un nombre cada vegada m\u00e9s gran d\u2019empreses. Aix\u00ed, hi ha una demanda creixent de directius especialitzats en aquest tipus de gesti\u00f3 i, per tant, tamb\u00e9 de la formaci\u00f3 en la mat\u00e8ria.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

S\u00edlvia Requena<\/span>
\nAdvocada i professora d\u2019\u00c8tica de les professions jur\u00eddiques<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-silvia-requena\"@silviarequena68:<\/span> La clau de l\u2019\u00e8xit empresarial est\u00e0 en recuperar l\u2019equilibri entre l\u2019acci\u00f3 i la persuasi\u00f3<\/span><\/p>\n

Qualsevol estructura humana funciona per acci\u00f3 o per seducci\u00f3. Pel binomi prestaci\u00f3-contraprestaci\u00f3 o pel miracle de la bona comunicaci\u00f3. En els entorns professionals del Dret, tamb\u00e9 es fa imprescindible saber gestionar el talent i liderar els equips des d\u2019aquesta doble orientaci\u00f3. Un bon l\u00edder ha de ser una bona persona que faciliti les aportacions de tot l\u2019equip al b\u00e9 com\u00fa de l\u2019empresa i aconsegueixi que tots els seus integrants se sentin c\u00f2modes. Ha de ser alg\u00fa que mai no es rendeixi i que permanentment entengui el canvi com la necessitat d\u2019interrogar-se a diari i honestament sobre l\u2019eix \u201cahir-avui-dem\u00e0\u201d<\/i>.
\nEn la cultura dels negocis s\u2019han arraconat conceptes importants quan encara tenen tota la vig\u00e8ncia i significat. Hem canviat paraules com \u201cvirtut\u201d<\/i>, \u201cconsideraci\u00f3\u201d<\/i> o \u201cbondat\u201d<\/i> per d\u2019altres de m\u00e9s finalistes com \u201ccompetitivitat\u201d<\/i>, \u201cv\u00e8ncer\u201d<\/i> o \u201cguanyar\u201d<\/i>. Amb aquestes omissions potser fem perdre valor a la qualitat organitzativa i prioritzem nom\u00e9s la quantitat i els resultats. La clau de l\u2019\u00e8xit empresarial pot estar en recuperar l\u2019equilibri.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Jaume Llopis<\/span>
\nProfessor de l\u2019IESE Business School<\/span><\/div>\n

\"mon-enmpresarial-005-jaume-llopis\"@jllopisca:<\/span> Una visi\u00f3 de futur, un model de negoci clar i diferenciat, i una aposta decidida per les persones: les tres prioritats del bons directius<\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 fan els bon directius? Quines han de ser les prioritats en l\u2019agenda de l\u2019alta direcci\u00f3? Qu\u00e8 tenen en com\u00fa els alts directius amb un \u00e8xit sostingut al capdavant de les seves companyies? A l\u2019IESE ho hem investigat i hem pogut identificar tres focus estrat\u00e8gics que comparteixen els bons directius: la visi\u00f3 i la comunicaci\u00f3 d\u2019un futur, compartit per tots, que orienti els passos de la companyia; la definici\u00f3 \u2013i actualitzaci\u00f3 constant\u2013 d\u2019un model de negoci clar i diferenciat; i una aposta decidida per les persones, per la captaci\u00f3 i la formaci\u00f3 del talent.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Ferran Amago<\/span>
\nPresident del Barcelona European Marketing Institute (BEMI)<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-ferran-amago\"@FerranAmago:<\/span> El MarkeTIC (TIC + m\u00e0rqueting), una nova manera d’entendre com arribar als clients connectats<\/span><\/p>\n

El departament de M\u00e0rqueting sempre s\u2019ha vist com aquell que contribu\u00efa a analitzar com es comporta el mercat, detectar les oportunitats de l\u2019empresa i aprofitar-les per augmentar les ventes. Recentment, per\u00f2, algunes companyies estan creant departaments de tecnologia i de m\u00e0rqueting amb l\u2019objectiu de posar en valor r\u00e0pidament el que els usuaris volen. Els nous departaments de MarkeTIC canvien els sistemes d\u2019informaci\u00f3 de les empreses i integren tots els processos.
\nEls nous alumnes de m\u00e0rqueting ja entenen que, sense tecnologia, no seran capa\u00e7os de dur a terme les pol\u00edtiques empresarials m\u00e9s competitives. A banda de tenir les millors m\u00e0quines i solucions telem\u00e0tiques, s\u2019ha d\u2019assegurar que el time-to-market<\/i> de qualsevol decisi\u00f3 de negoci arribi l\u2019abans possible. Aix\u00ed, \u00e9s de vital import\u00e0ncia que els CEO de les companyies se n\u2019adonin que aquesta formaci\u00f3 que combina el m\u00e0rqueting amb les TIC \u00e9s essencial per a l\u2019\u00e8xit de l\u2019empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 experts de diferents \u00e0rees de coneixement ens expliquen quines compet\u00e8ncies busquen avui dia les empreses i les novetats en l\u2019\u00e0mbit de la formaci\u00f3 directiva.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11],"tags":[290,2741,2757,10952,11556,350,2742,2758,10956,11557,438,2743,2759,11310,11558,480,2744,2760,11543,617,2745,2761,11544,1060,2746,2762,11545,1384,2747,2763,11546,1958,2748,5762,11547,1959,2749,5964,11548,2243,2750,7419,11549,2475,2751,7921,11550,116,2605,2752,9486,11551,167,2737,2753,10868,11552,181,2738,2754,10913,11553,242,2739,2755,10925,11554,270,2740,2756,10951,11555],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9125"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47398,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9125\/revisions\/47398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}