{"id":9171,"date":"2016-04-14T08:30:58","date_gmt":"2016-04-14T06:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=9171"},"modified":"2025-09-24T10:08:29","modified_gmt":"2025-09-24T08:08:29","slug":"entrevista-joan-carles-gallego-secretari-general-ccoo-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2016\/04\/14\/entrevista-joan-carles-gallego-secretari-general-ccoo-catalunya\/","title":{"rendered":"Entrevista a Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya"},"content":{"rendered":"

 
\nText: Neus Duran<\/a>
\nFotos: cedida<\/span>
\n <\/p>\n

\n\"mon-empresarial-005-joan-carles-gallego\"Quin \u00e9s el rol de la formaci\u00f3 en l\u2019aportaci\u00f3 de qualitat a l\u2019empresa?<\/span>
\nLa formaci\u00f3 i la qualificaci\u00f3 s\u00f3n fonamentals per modernitzar l\u2019empresa, per innovar. Aix\u00f2 t\u00e9 dues vessants: per una part \u00e9s vital que la formaci\u00f3 s\u2019adeq\u00fci a les noves eines, per\u00f2 tamb\u00e9 ha de servir per a qu\u00e8 els treballadors utilitzin b\u00e9 les eines que ja tenen a la seva disposici\u00f3, i a la vegada per millorar l\u2019organitzaci\u00f3 del treball. Els pa\u00efsos amb millor formaci\u00f3 a l\u2019empresa tenen m\u00e9s capacitat d\u2019innovaci\u00f3. Alemanya, Fran\u00e7a i els pa\u00efsos n\u00f2rdics en s\u00f3n una mostra, i tots ells tenen una millor situaci\u00f3 econ\u00f2mica que la nostra. En aquest sentit, a Catalunya moltes empreses s\u2019han quedat endarrere. I aix\u00f2 es deu a que moltes d\u2019elles prioritzen els beneficis trimestrals, nom\u00e9s miren a curt termini. Tristament aqu\u00ed la formaci\u00f3 del treballador sovint es veu com una despesa i no com una inversi\u00f3. \u00c9s vital que l\u2019empresari entengui que el reciclatge dels treballadors el beneficia, perqu\u00e8 renunciar a la formaci\u00f3 a la llarga acaba empobrint l\u2019empresa.<\/p>\n

Quin \u00e9s i quin ha estat l\u2019objectiu dels sindicats com a canalitzadors de la formaci\u00f3 subvencionada?<\/span>
\nEl nostre principal objectiu \u00e9s garantir el dret a la formaci\u00f3 del treballador. \u00c9s un dret de totes dues parts, empresa i treballador. Programem les accions formatives en funci\u00f3 dels canvis al mercat, tecnol\u00f2gics i econ\u00f2mics, i busquem quins \u00e0mbits tenen projecci\u00f3 de futur. Per a aix\u00f2 cal analitzar moltes variables, i obviar el curt termini.<\/p>\n

\n

\u201cRenunciar a la formaci\u00f3 a la llarga acaba empobrint l\u2019empresa\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Com ha evolucionat en els darrers anys la formaci\u00f3 bonificada?<\/span>
\nEn els \u00faltims 25 anys hi ha hagut un increment de l\u2019acc\u00e9s a la formaci\u00f3, \u00e9s un salt qualitatiu important. Qu\u00e8 no ha funcionat? Doncs els plans de la pr\u00f2pia empresa. En general, les empreses han ofert formaci\u00f3 nom\u00e9s per a alguns treballadors, m\u00e9s concretament els directius. S\u2019ha fet una formaci\u00f3 molt instrumental i no pas en funci\u00f3 de les necessitats dels treballadors. Moltes empreses encara veuen el treballador com una mat\u00e8ria prima, i no com l\u2019haurien de veure, com un element essencial. <\/p>\n

Quines perspectives obren els canvis legislatius en aquesta q\u00fcesti\u00f3?<\/span>
\nEl canvi del model de formaci\u00f3 ara pivota m\u00e9s sobre els interessos de les assessories, i menys en els dels treballadors. Margina els sindicats i les organitzacions empresarials, i beneficia les assessories. El Govern ha aprofitat els fraus que hi ha hagut en alguns \u00e0mbits pel que fa a la formaci\u00f3 gestionada pels sindicats, una q\u00fcesti\u00f3 inflada pel mateix Govern i la premsa, per fer uns canvis que perjudiquen als sindicats i, de retruc, als treballadors. Les consultores de formaci\u00f3, que ara s\u00f3n m\u00e9s protagonistes del proc\u00e9s, tenen com a inter\u00e8s el benefici propi i no el del treballador. Per tant, principalment tindran en compte si els cursos s\u00f3n f\u00e0cils de col\u00b7locar: el seu objectiu \u00e9s el benefici, i aix\u00f2 va en detriment del treballador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cRenunciar a la formaci\u00f3 a la llarga acaba empobrint l\u2019empresa\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":9091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11],"tags":[2777,2778,2779,113,2780,116,2781,180,5762,181,11541,242,11542,366,438,931,965,2605,2622,2775,2776],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47397,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171\/revisions\/47397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}