![\"mon-empresarial-005-josep-moulines\"](\"http:\/\/monempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/mon-empresarial-005-josep-moulines.png\")
un avantatge competitiu \u00e9s una superioritat que una empresa t\u00e9 respecte a una altra.<\/h4>\n un avantatge competitiu \u00e9s una superioritat que una empresa t\u00e9 respecte a una altra.<\/h4>\n 1. Un canvi de mentalitat empresarial.<\/span> Cal sentir \u201cde veritat\u201d que les persones no s\u00f3n nom\u00e9s un mitj\u00e0 per assolir l\u2019avantatge competitiu (producte o servei), sin\u00f3 que s\u00f3n el propi avantatge competitiu.<\/p>\n 2. Escollir les persones m\u00e9s adequades.<\/span> S\u00f3n aquelles que compleixen amb els requisits competencials del lloc de treball, senten passi\u00f3 pel que fan i estan alineades amb la nostra cultura i valors.<\/p>\n 3. M\u00e0xima aportaci\u00f3 de valor.<\/span> Cal preguntar-nos si tothom est\u00e0 el m\u00e0xim temps possible durant la jornada laboral fent all\u00f2 pel que aporta m\u00e9s valor. Si la resposta \u00e9s NO, estem perdent competitivitat.<\/p>\n 4. Fomentar els elements facilitadors i potenciadors de talent.<\/span> Cal crear un ecosistema organitzatiu que incentivi la creativitat, la innovaci\u00f3, la comunicaci\u00f3 i el feedback<\/i>. Tamb\u00e9 que ens permeti identificar el talent, canalitzar-lo i aprofitar-lo. No ens podem permetre desaprofitar el talent i encara menys perdre\u2019l.<\/p>\n 5. Una pol\u00edtica de RH m\u00e9s clara, transparent i participativa.<\/span> L\u2019\u00e0rea de RH ha de ser agent de canvi, un aliat per a les altres \u00e0rees i un punt de refer\u00e8ncia en aquest cam\u00ed cap a la m\u00e0xima aportaci\u00f3 de talent i potencial.<\/p>\n 6. Passar d\u2019un lideratge limitador i controlador a un lideratge transformador.<\/span> Cal \u201cempoderar\u201d a les persones i tractar-les com adultes, completes i plenes de recursos. Passar del control al seguiment i a la confian\u00e7a.<\/p>\n En termes de m\u00e0rqueting, un avantatge competitiu \u00e9s una superioritat que una empresa t\u00e9 respecte a una altra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,10817,37,10837,45],"tags":[290,3080,1115,3081,1211,3082,1502,3083,2605,3084,2934,2936,3059,3072,3073,3074,180,3075,181,3076,271,3077,274,3078,275,3079],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47420,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9283\/revisions\/47420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n
\nJosep Moulines. <\/span> Psic\u00f2leg d\u2019organitzacions expert en RH, coach<\/i> i col\u00b7laborador acad\u00e8mic de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona.
\n
\n
\n <\/p>\n
\n
\nPer a seguir essent competitiva,<\/span> una empresa ja no nom\u00e9s ha de pensar en diferenciar-se pels seus productes o serveis. Cal que ho faci tamb\u00e9 per les persones que en formen part. Aquest canvi suposa sis reptes importants:<\/p>\n
\nAvui, ben entrat el segle XXI, les persones s\u00f3n un factor clau (avantatge competitiu) per assolir els reptes de present i futur de qualsevol organitzaci\u00f3, i diferenciar-se aix\u00ed dels seus competidors. A m\u00e9s d\u2019aconseguir una empresa m\u00e9s competitiva, com a conseq\u00fc\u00e8ncia del que hem comentat assolirem un ecosistema organitzatiu m\u00e9s rendible, eficient i saludable.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"