{"id":9487,"date":"2016-05-17T08:30:54","date_gmt":"2016-05-17T06:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/monempresarial.com\/?p=9487"},"modified":"2025-09-24T10:12:39","modified_gmt":"2025-09-24T08:12:39","slug":"recomanacions-editorials-area-de-recursos-humans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/2016\/05\/17\/recomanacions-editorials-area-de-recursos-humans\/","title":{"rendered":"Recomanacions editorials: \u00c0rea de Recursos Humans"},"content":{"rendered":"
Correspond\u00e8ncia compartida<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-confianza-compromiso\"Confianza y compromiso<\/i><\/span>
\nAutor:<\/span>Jos\u00e9 Mar\u00eda Gasalla
\nEditorial:<\/span>LID Editorial
\nPrecursor en el contingut per\u00f2 tamb\u00e9 en la forma,<\/span> Jos\u00e9 Mar\u00eda Gasalla adopta l\u2019\u00e0lter ego de professor d\u2019universitat ben\u00e8vol amb una exalumna \u00e0vida de consells per parlar de confian\u00e7a i comprom\u00eds, dos conceptes des de sempre cobejats per les empreses. I ho fa de la manera m\u00e9s amena i contempor\u00e0nia possible: a trav\u00e9s d\u2019un intercanvi de correus electr\u00f2nics en els quals el docent aprofita per aconsellar a aquesta directora de Recursos Humans sobre quines s\u00f3n les millors t\u00e8cniques de gesti\u00f3 de persones i equips, i com s\u2019haurien d\u2019implementar a les organitzacions. Idees i viv\u00e8ncies professionals de l\u2019autor veuen la llum en aquest di\u00e0leg monopolitzat per aspectes com ara la coher\u00e8ncia, la formalitat, el coratge i, sobretot, l\u2019autoconfian\u00e7a.
\n <\/p>\n

\n <\/p>\n
L\u00edders renaixentistes<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-liderar-bien\"Liderar para el bien com\u00fan<\/i><\/span>
\nAutor:<\/span>Luis Huete i Javier Garc\u00eda
\nEditorial:<\/span>LID Editorial
\nEscrita per dos grans experts en el camp del lideratge,<\/span> aquesta obra \u00e9s una guia per a tots aquells directius que volen canviar el rumb de les seves empreses, influir positivament en les persones que hi treballen i, com a conseq\u00fc\u00e8ncia, afavorir la pres\u00e8ncia del b\u00e9 com\u00fa a la societat. Huete i Garc\u00eda exerceixen de ferms defensors d\u2019una idea que pot atraure aquells executius amb poca iniciativa: all\u00f2 que \u00e9s bo per als individus tamb\u00e9 acaba donant els seus fruits a nivell empresarial. Al llarg del llibre, els autors plasmen algunes de les metodologies que han tingut l\u2019ocasi\u00f3 d\u2019aplicar i desenvolupar a les organitzacions amb les quals han treballat, sobretot en mat\u00e8ria de relacions entre persones. Aix\u00f2 s\u00ed, tamb\u00e9 hi ha reflexions centrades en la gesti\u00f3 del talent, la malaltia del poder o la creaci\u00f3 de sinergies, entre d\u2019altres temes.
\n <\/p>\n

\n <\/p>\n
Utopia empresarial?<\/span><\/div>\n

\"mon-empresarial-005-nueva-formula-trabajo\"La nueva f\u00f3rmula del trabajo.<\/i><\/span>
\nAutor:<\/span>Laszlo Bock
\nEditorial:<\/span>Editorial Conecta
\nGoogle no nom\u00e9s encap\u00e7ala els llistats de millors empreses<\/span> per treballar a causa de les seves instal\u00b7lacions de somni, sin\u00f3 que la seva cultura empresarial hi juga un rol essencial. I \u00e9s que des dels inicis va trencar els esquemes amb una nova f\u00f3rmula basada en valorar i escoltar els seus empleats que ha conduit a uns resultats espectaculars. Precisament el vicepresident de Gesti\u00f3 de Persones de Google dedica el seu primer llibre a explicar les claus d\u2019aquest \u00e8xit, per\u00f2 des de la perspectiva de la gesti\u00f3 de persones. Orientaci\u00f3 als resultats, salari emocional o una flexibilitat laboral sense precedents (almenys al nostre pa\u00eds) s\u00f3n algunes de les idees que Laszlo Bock desenvolupa dins d\u2019aquest manual, revolucionari i molt \u00fatil per a tot tipus d\u2019empresaris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Asunto: CONFIANZA Y COMPROMISO” de Jos\u00e9 Mar\u00eda Gasella; “Liderar para el bien” de Luis Huete i Javier Garc\u00eda; “La nueva f\u00f3rmula del trabajo” de Laszlo Bock.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"mc4wp_mailchimp_campaign":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[]},"categories":[11,38,10817,10838],"tags":[1204,3292,2038,3293,2605,3294,2665,3295,3208,3296,3281,3297,3282,3298,3283,3299,3284,3300,3285,3301,3286,3287,274,3288,434,3289,435,3290,1174,3291],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9487"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47413,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9487\/revisions\/47413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monempresarial.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}