Tagged: RH

0

El nombre de dones en els consells d’administració de les empreses de l’Ibex 35 s’ha reduït per primera vegada en cinc anys, en passar de 92 a 90, segons recull l’XIII Informe sobre juntes generals d’accionistes de les empreses de l’Ibex 35.

Més
0

Delegar continua sent un verb bàsic per a una bona gestió, tanmateix no es conjuga tan sovint com caldria. Pensem, si no, en l’alt nombre d’executius estressats i superats pel seu treball i les seves funcions.

Més
0

Assistim a una nova transformació en la gestió de persones en les nostres organitzacions. Aquest canvi ve definit per la necessitat d’entendre millor l’experiència subjectiva que viuen els empleats en relació amb l’organització per a la qual treballen i actuar en conseqüència.

Més
0

Des de fa uns anys han proliferat els cursos i conferències al voltant del rol del director/a de RH entenent la seva figura com el “responsable de la felicitat dins de les empreses”. Però és aquesta la funció que ha de desenvolupar? SÍLVIA VÍLCHEZ. Directora de Personas a Interim Manager.…Més

0

Molts directius, quan es refereixen als seus treballadors, els situen en el centre de les seves organitzacions, afirmant que són l’ànima de les mateixes o el seu capital més important. No obstant això, les accions de les empreses a l’hora de llançar les seves estratègies empresarials no sempre acompanyen, necessàriament, aquestes paraules i deixen de banda la implicació directa de tots els seus equips.

Més
0

Lluny del món educatiu, la formació també és fonamental per a les companyies i els seus empleats, doncs és precisament a través de la innovació que es guanya en competitivitat. Ara bé, quina importància li donen a aquest aspecte les empreses amb seu a Catalunya? Gràcies a una enquesta portada a terme amb la col·laboració d’Aedipe Catalunya i els seus socis, directius dels departaments de Recursos Humans de diverses organitzacions ens ofereixen una visió global del tema. Els resultats, a continuació.

Més
0

De l’entrevista realitzada al Premi Nobel d’Economia Edmund S. Phelps destacaria dos elements. Per una banda, la importància de la innovació per al creixement econòmic sostenible a llarg termini dels països, i per altra, la importància de les expectatives en l’evolució de la taxa d’inflació, i, en conseqüència, la relativització de certs dogmes macroeconòmics (alta inflació igual a alta ocupació).

Més
0

La funció de la direcció de RH és molt més que contractar, acomiadar o monempresarial-001_ricard-alfaropagar les nòmines del personal. Constitueix una veritable palanca de millora de la competitivitat empresarial mitjançant la gestió de l’actiu més important de les organitzacions: les persones.

Més